管理学百科|12Reads

人力资源管理 第11页

企业年龄

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企业年龄的概念 年龄是表示生命体在生命周期中所处位置及状态的测度。企业作为生命体与自然界中的有机生命体一样,可以用年龄来描述其从诞生到死亡所走过的生命历程。对于人一般有自然年龄、表象年龄、生理年龄和心理年龄4种年龄。 人的自然年龄显然是人自出生之日起所经历的时间。主要表明人生在世 […]

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人力资源策略

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什么是人力资源策略 人力资源策略是指为了获得竞争优势而采用的企业特有的吸引、激励、留用人才的计划。 人力资源策略的内容 人力资源策略是通过人力资源管理的具体政策来实现的,包括人员配置、组织、培养及发展、绩效管理和报酬及奖励五个方面。相信贵公司在制定完善人力资源策略后,一定会建立起 […]

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人才评价

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什么是人才评价 人才评价是指运用先进的科学技术和手段,对各类人才的知识水平、能力极其倾向、工作技能、发展潜力实时测量和评价的人事管理活动。 人才评价的内容 人才评价是指人力资源专家以量化的方式对各种人才需要评价的具体内容进行测试,并以定性化的方式根据一定的等级性对人才进行鉴定和判 […]

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人才流失

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人才流失的影响 对企业而言,一个优秀员工离职所带来的影响是方方面面的,既有有形的,也有无形的。正视优秀员工离职所造成的损失是开展企业人才危机管理的前提。泛泛地讲,一个优秀员工离职以后,企业要被迫支付以下成本: 首先,良好的团队因某些核心员工的离职而遭到破坏,执行中的任务因此被迫中 […]

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职场适应障碍

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什么是职场适应障碍 职场适应障碍是指面对社会变革速度的加快,员工对环境的适应周期相对缩短,动态的调整期变长,好不容易建立起来的一个较为平衡的适应模式,没多久就变得不适应了,在职场上总是处于一种仓促应战的状态。这种状况持续的时间越长,个体经受的压力也就越大。 职场适应障碍的分类 根 […]

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人才效益

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什么是人才效益 人才效益是指人才资源在使用的过程中所创造的全部价值。 人才效益的计算 人才是企业最重要的资源。企业人才效益表现为人才在经营活动中的产出(即创造的收益)与投入(即教育投资成本)对比。其效益大小,取决于对人的培养教育程度。目前,各国都十分重视企业人才的培养教育,把它作 […]

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员工人格影响力

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什么是员工人格影响力 目前在市场经济条件下,员工们的思想意识和心理活动非常活跃,遇事都有自己的看法,那种在横向沟通中做“老好人”的年代已经一去不复返了。再者,在现今的互联网时代,人们的教育水平进步神速,员工中的学历优势也不复存在。 如上所说,现代企业员工的对周围人员产生的影响力主 […]

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离职意向

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什么是离职意向 离职意向是指个体在一定时期内变换其工作的可能性。 离职可以简单分为主动离职和被动离职。被动离职主要是因解雇、退休、工伤等导致的离职。一般而言,员工的被动离职有利于企业的发展,而主动离职往往不利于企业的经营发展。雇员主动离职会导致员工士气低落,造成人力资本投资的损失 […]

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职场排斥

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什么是职场排斥 职场排斥是指员工在职场中知觉到的来自他人的排挤或忽视对待。 职场排斥的内涵 (1) 职场排斥是一种主观感受,即员工感受到的职场排斥的多寡与其主观评估密切相关。事实上,他人的某一“非排斥”行为,可能会被员工误认为是有意的排斥行为。相对地,他人的一个有意的排斥行为也可 […]

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液态族

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什么是液态族 液态族意指在职场上不固守同一领域,总是做好换工作的准备,而不断在各公司之间流转,甚至换工作如流水的液态化员工。 液态族测试 假设测试的人是老板,通过选定最希望公司名称里会出现的字表明液态族的指数: 选德的人 典型的液态族,每个工作都让你不满意,才刚换新职场跑道,马上 […]

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人力资源开发效果评价

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什么是人力资源开发效果评价 人力资源开发效果评价是指企业把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动的情况进行评价。 人力资源开发效果评价的标准 柯克帕特里克(Kirkpatrick)提出人力资源开发的效果评价有以下四种基本的标准 […]

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人力资源集成

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什么是人力资源集成 人力资源集成是指在一定的企业文化氛围下,运用监督机制、激励机制和培养机制,协调员工、组织和工作三者之间的关系,实现三者之间和谐发展的制度安排。 人力资源集成的必要性 (一)人力资源的有限性要求实行人力资源集成。 伴随着新时代的到来,知识成为经济发展最重要的动力 […]

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气质差异

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什么是气质 气质是人的心理活动的动力特点。同一般所谓的“脾气”、“秉性”相近。它在人参与的不同活动中有近似的表现,而不依赖于活动的内容、动机和目的。气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。 人的气质差异是先天形成的,受神经系统活动过程的特性所制约。 气质差异是客观存在的.希波 […]

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农业剩余劳动力转移

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什么是农业剩余劳动力转移 农业剩余劳动力转移是指原来从事农业活动而现在变成多余的劳动力转化为从事非农业活动劳动力的过程。转移与就业不是一个概念,就业包括从事农业劳动。 农业剩余劳动力转移的紧迫性 我国农业剩余劳动力转移的紧迫性表现在以下两点: 1.从劳动力的两重性看,必须使农业剩 […]

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人力资源动态管理

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什么是人力资源动态管理 人力资源动态管理是指对人力资源进行合理的培训、组织和调配使人力物力的比例达到最佳水平,同时控制和协调人的思想、心理行为并进行相关的诱导,能够将人的主观能动性完全展现出来,以此达到人尽其才事得其人的效果来完成既定的组织目标。 人力资源动态管理的内容 人力资源 […]

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外派人员

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什么是外派人员 外派人员是指由母公司任命的在东道国工作的母国公民或者第三国公民,也包括在母公司工作的外国公民,其中以在东道国工作的母国公民为主。 外派人员的选拔和聘用 1、要有专门的外派人员管理机构 外派人员的选拔应该是一个系统工程,选拔机构和程序的确立,人员选择范围的确定,外派 […]

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人才使用规律

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什么是人才使用规律 人才使用规律是指根据能质能级原则,量才用人,充分发挥人才作用的规律。 人才使用规律的内容 人才的合理使用,客观上有两条标准以加衡量: 一是人事相宜,即人才所具备的素质应与工作岗位所要求的素质相一致; 二是能级相称,即人才的等级要与工作岗位所要求的等级一致。 要 […]

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虚拟人力资源管理

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什么是虚拟人力资源管理 虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动实行外部化或员工自主化,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面 […]

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职场匆忙族

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什么是职场匆忙族 职场匆忙族是指那些兢兢业业,孜孜不倦,其生活节奏永远处于高速运作状态的职场人士。专家建议职场匆忙族要学会让自己的生活有一个间歇性的韵律,在工作的时间,该全力冲刺时高效作业,而在属于自己的生活时间,则应放慢脚步享受轻松。 而令人担忧的是,有许多匆忙族已不知不觉出现 […]

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劳动法律关系的程序保护

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劳动法律关系的程序保护的含义 劳动法律关系的程序保护是指特定的国家机关运用国家赋予的强制力量,对劳动法律关系实现过程中的违法行为,依据法定程序,追究法律责任,从而督促主体正确行使劳动权利和切实履行劳动义务,保证劳动法贯彻、实施。劳动法律关系的程序保护是通过劳动执法活动保证劳动法律 […]

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