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什么是周薪制 周薪制是薪酬支付形式的一种，指工资实行按周发放的工资制度。 周薪制最早在欧美等发达国家出现，美国有些行业实行周工资制，每周五发放薪水，人们领取一周的报酬。而在我国，周薪制还是一种新的理念，一种新的探索。 周薪制的条件 实行周薪制必须要达到企业和员工双方面的要求，以下 […]

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什么是规定缴费制 规定缴费制又称缴费确定制，是企业根据各期提存的金额及基金的投资收益来确定养老金支付额的养老金计划。它是经过预测确定一个相对比较稳定的缴费标准(投保费率)，然后按照该费率筹集养老保险基金(包括雇主和雇员的缴费)，并完全或部分地存入参保人的个人账户。在参保人退休时， […]

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薪酬谈判制概述 劳动报酬条款是劳动合同的主要条款之一，是劳动者和用人单位在确定劳动关系，订立劳动合同时最为关心的内容。劳动者期望付出的劳动尽可能有高的回报，以增加收入；用人单位则期望用尽可能低的薪酬水平招用到优秀的员工，以降低企业的人工成本。如何确定一个合理的薪酬标准，实现劳动者 […]

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什么是福利薪酬 福利薪酬是全面薪酬理论中重要的组成部分，它是介于现金薪酬和“精神”薪酬之间，具有两者的特性。 福利薪酬又称间接薪酬，是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件(如疾病、事故)等所提供的经济保障，其费用部分或全部由企业承担。它往往 […]

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什么是经济性福利 经济性福利是指金钱或实物形式的福利。 经济性福利的内容 以货币表示的各项福利，如各项薪酬之外的补助、补贴、保险；非经济性福利包括带薪假期、企业为员工提供的各项免费咨询与服务等。如果仅注重经济性福利，而忽视非经济性福利，有可能会错误地诱导员工，产生拜金主义，一切向 […]

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什么是影子工资 所谓影子工资，是指项目使用劳动力、社会为此付出的代价。它包含在调整为经济价值的经营成本之中。反映该劳动力用于拟建项目而使社会为此放弃的原有效益，由劳动力的边际产出和劳动力的就业或转移而引起的社会资源消耗构成。 影子工资的内容 1.劳动力的边际产出。 某项目使用了劳 […]

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什么是工资市场调查 工资市场调查是调查临近、工作性质相似，或人力资源相同的企业的雇员工资情况，以便为本企业制定工资表提供参考。 工资市场调查的直接目的是为雇主确定企业支付雇员工资总额和结构提供参考，间接目的是为了防止企业之间雇员工资收入差异过大，不利于企业间的竞争。据英国的一项调 […]

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什么是集体谈判 集体谈判是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参与，而谈判结果具有法律约束力。其目的是希望劳资双方能够在一个较平等的情况下订立雇佣条件，以保障劳方应有的权益。而集体谈判权就是一些国家及地区赋予劳工的一种权利。 集体谈判是一种工会或个人的组织与雇主 […]

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什么是计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。 按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力， […]

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什么是工资支付保障制度 工资支付保障制度是指保障工资支付的法律规范的总称。我国工资支付保障制度的主要内容包括：工资支付的形式、工资支付的对象、工资支付的时间和工资支付的数额、违反工资支付的处理办法和法律责任等。 工资支付保障制度的基本要求 其基本要求是： 1．货币支付 以货币形式 […]

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什么是社会保险 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。 社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险对给予必要的帮助，社会保险 […]

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什么是标准年薪 标准年薪指的是员工在现有薪酬体系中，一年十二个月在正常情况下的收入总和。 所谓正常情况是指过滤掉可能会导致员工收入水平发生波动的偶然的、无规律的情况，比如加班因素、绩效因素、特殊补贴等，年度标准薪酬的高低表明了一个岗位或员工对企业贡献价值的高低。 标准年薪的组成及 […]

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什么是工资等级表 工资等级表是指规定工资等级数目和各等级之间工资差别的总览表。它表示的是不同质量的劳动或工作之间工资标准的比例关系，反映不同等级劳动报酬的变化规律，是确定各等级工资标准数额的依据。 工资等级表的内容 工资等级表的内容包括：工资等级数目、工资等级系数、工资级差和工资 […]

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什么是激励工资 激励工资是指工资中随着员工工作努力程度和劳动成果的变化而变化的部分。激励工资也和业绩直接挂钩，有时人们把激励工资看成是可变工资，包括短期激励工资和长期激励工资。 激励工资最常用的形式，在国内就是奖金了。奖金考核方案总是事先制订，只要员工今后的工作绩效达到方案规定的 […]

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什么是发展型福利 发展型福利强调个人责任的重要性，鼓励个人要在取得福利受益资格的同时履行个人职责。发展型福利是在经济全球化背景下产生的一种积极的社会福利政策，它是在维护社会公平，满足人们生活需要的同时促进经济发展的社会福利体系，这种理论思想深深影响了当代许多国家的福利体制改革。 […]

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薪酬沟通的内涵 所谓薪酬沟通是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想情感相互传达交流,并获取理解的过程。也就是说，薪酬沟通主要指企业在薪酬战略体系的设计、决策中就各种薪酬信息(主要指企业薪酬战略、薪酬制度、薪酬水平、薪酬结构、薪酬价值 […]

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什么是薪酬体系再造 薪酬体系再造是在薪酬政策体系的基础上，对企业薪酬的结构与内容进行具体规划设计的过程。这一过程是薪酬政策的应用或具体化、操作化的过程，是整个薪酬管理体系再造的核心。 薪酬体系再造的内容 在这一阶段，主要应完成以下几个方面的工作： 第一，薪酬水平的定位与测算。根据 […]

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什么是劳资谈判 由于社会背景不同，国外的劳资纠纷有其特殊性的方面，下面就以发达国家为例，对劳资谈判进行介绍。劳资谈判是针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判。双方可以对对方履行义务的情况、任一协议及该协议下产生的问题、在某项协议下签订的 […]

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什么是薪酬战略目标 薪酬战略目标指的是企业对薪酬如何解决人力资源问题的表述，也是对驱动组织绩效关键因素所产生的薪酬成本和员工技能、态度与行为要求的明示。 薪酬战略目标的分类 薪酬战略目标可以分为特征目标、员工态度与行为目标和管理目标。 1．特征目标。特征目标主要回答这样的问题：通 […]

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什么是附加工资 设定附加工资的目的在于实现不同工作和不同生活条件下的报酬合理化。附加工资是对特定工作相比一般工作所要做出的特别付出的一种补偿。它强调只能是对从事特殊工作和其生活条件给岗位角色带来的额外付出所做的一种补偿，以使这些需要做额外付出的工作能够为人们所接受。 附加工资的种 […]

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