什么是薪酬福利管理
薪酬福利管理是指企业在经营目标的指导下，通过制定合理 薪酬福利制度，以实现人力资源管理目标的行为和过程。
薪酬福利管理的因素
内部因素
- 企业的经营性质与内容
企业的组织文化
企业的支付能力
员工岗位。
外部因素
- 社会意识
当地生活水平
国家政策法规
人力资源市场状况
薪酬福利管理的制定
员工福利计划制定。
- 明确员工福利目标
福利调查和基准确定
企业内部员工福利调查
对企业的财务状况进行分析
员工福利的组织与实施
- 设置专门的企业福利管理结构
福利基金的筹备
员工的沟通
组织实施员工福利
员工的福利控制
- 福利成本控制
员工福利控制实施
员工福利监控