泡茶效应
什么是泡茶效应 泡茶时要遵循一定的规则：泡茶的人总是要将泡的第一壶茶均匀地倒入每位客人的杯子，然后又将泡的第二壶茶也均匀地倒入每位客人的杯子，以保证每位客人喝到的茶浓淡一样。这种泡茶的规则体现了“公平”，人们将此称之为“泡茶效应”。 泡茶效应的管理启示 在现实中，有些企业各方面条 […]
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领袖法则
什么是领袖法则 领袖法则：阿姆斯特朗是第一个在月球上行走的人，那么又有多少人知道第二个在月球上行走的人是准呢? 寓言：狮子和鬣狗 狮子和鬣狗共有一头牛。一天，他们把牛杀了，鬣狗派他的儿子去看是不是分的公平。狮子自己拿了肉，又加上腰子和肝，却把肠子给了鬣狗的儿子。小鬣狗拿了肠子回到 […]
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狮羊效应
狮羊效应的来源 “狮羊效应”源于拿破仑的一句家喻户晓的名言：一只狮子带领的九十九只绵羊可以打败一只绵羊带领的九十九只狮子。这句名言说明了主帅的重要性。 狮羊效应的管理启示 “狮羊效应”对企业管理的启示是：办好企业的关键因素之一是企业领导，企业领导是一所企业的灵魂，有什么样的企业领 […]
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亲情
什么是亲情理论 亲情理论指不管是大公司或小公司，在基层的岗位上或组织层级相对较低的组织结构中，通常会有部份人力资源是较高层级人员的亲属或朋友，这样的人力资源结构中人与人的关系我们通常称其为“群带关系”或“亲情关系”。 亲情理论的表现 在人力资源的应用中，高层级的组织结构管理者通常 […]
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黑洞效应
什么是黑洞效应 黑洞效应就是一种自我强化效应，当一个企业达到一定的规模之后，也会像一个黑洞一样产生非常强的吞噬和自我复制能力，把它势力所及的大量资源吸引过去，而这些资源使得企业更加强大，形成一个正向加速循环的旋涡。 像DELL、沃尔玛已经开始具有了这样的特征，特别是沃尔玛，因为沃 […]
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紫格尼克效应
什么是紫格尼克效应 你不妨试一下：一笔画个圆圈，在交接处有意留出一小段空白。回头再瞧一下这个圆吧，此刻你脑子里必定会闪现出要填补这段空白弧形的意念。因为你总有一种出于未完成感的心态，竭力寻求终结途径，以获得心理上的满足。 有一位叫布鲁玛·紫格尼克的心理学家，她给128个孩子布置了 […]
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罗伯特定理
什么是罗伯特定理 罗伯特定理：没有人因倒下或沮丧而失败，只有他们一直倒下或消极才会失败。 提出者：美国史学家卡维特•罗伯特。 点评：自己不打倒自己，就没有人能打倒你。 罗伯特定理概述 人生在世，不可能万事都一帆风顺。当你遭遇到失败时，当一切似乎都是暗淡无光时，当你的问题看起来似乎 […]
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龙舌兰酒效应
什么是龙舌兰酒效应 龙舌兰酒效应就是94年墨西哥金融危机。从90年代以来，随着金融全球化的不断发展，某一个国家或者某一个地区的金融形势出现动荡的时候，或者甚至是陷入金融危机以后，它会产生一种传染效应，西方媒体它就想办法从你这个国家、这个地区找一种能够象征你这个国家的一种东西的称谓 […]
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优势富集效应
什么是优势富集效应 优势富集效应是同济大学王健先生创立的一种起点发展理论，它是指起点的微小优势经过关键过程的级数放大会产生更大级别的优势积累。他详细地向观众论述了该理论中三个主要内容：先者生存，群集现象，微量演变，无论是对于企业和个人等系统的超常发展具有极强的应用价值。并从全新的 […]
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练习效应
什么是练习效应 管理定律 A L续 安慰剂效应 卢维斯定理 阿尔巴德定理 蓝斯登定律 暗箱模式 蓝斯登原则 阿尔布莱特法则 垃圾桶理论 阿姆斯特朗法则 蓝柏格定理 阿什法则 雷鲍夫法则 艾奇布恩定理 懒蚂蚁效应 阿罗的不可能定理 牢骚效应 艾德华定理 洛克忠告 艾科卡用人法则 拉 […]
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滑坡效应
什么是滑坡效应 滑坡效应是指决策者对于行为的细小变化很难察觉，很难将其界定为不符合伦理规范，而对于大的变化，人们很容易发现行为的不道德性。滑坡效应好似从一个斜坡上滑下来，如果慢慢地从斜坡上滑下来，则可能没有太大的感觉，而如果从高处一下子跳到低处，则会明显感觉到身体不适。滑坡效应也 […]
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蒙德拉贡模式
什么是蒙德拉贡模式 “蒙德拉贡”是西班牙北部的一个地名，一个合作公司，也指一种合作制度。作为劳动者自愿联合的民间组织，西班牙的合作经济已经有很长的历史和积累了丰富的经验。在西班牙的合作经济组织中，“蒙德拉贡”影响最大。蒙德拉贡模式颠倒了传统的规则，它的成功提供了一条超越现代企业组 […]
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预热效应
什么是预热效应 管理定律 A L续 安慰剂效应 卢维斯定理 阿尔巴德定理 蓝斯登定律 暗箱模式 蓝斯登原则 阿尔布莱特法则 垃圾桶理论 阿姆斯特朗法则 蓝柏格定理 阿什法则 雷鲍夫法则 艾奇布恩定理 懒蚂蚁效应 阿罗的不可能定理 牢骚效应 艾德华定理 洛克忠告 艾科卡用人法则 拉 […]
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溢出效应
什么是溢出效应 所谓的溢出效应是指事物一个方面的发展带动了该事物其它方面的发展。例如： 1、溢出效应指由于个别企业的行为而对消费者或其他生产者可能造成的好的或坏的经济效果。 2、一国总需求与国民收入增加对别国的影响。 3、溢出效应，有技术溢出效应，是跨国公司是世界先进技术的主要发 […]
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李嘉诚论断
什么是李嘉诚论断 李嘉诚论断:是员工养活了公司。 提出者：华人首富李嘉诚。 李嘉诚论断概述 一般常理，公司员工总是对老板感恩戴德，认为是老板给了他们饭碗。但李嘉诚却不这么看，他指出，是员工养活公司。 20世纪70年代后期，香江才女林燕妮为她的广告公司租场地，跑到长江大厦看楼，发现 […]
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可口可乐效应
可口可乐效应 管理定律 A L续 安慰剂效应 卢维斯定理 阿尔巴德定理 蓝斯登定律 暗箱模式 蓝斯登原则 阿尔布莱特法则 垃圾桶理论 阿姆斯特朗法则 蓝柏格定理 阿什法则 雷鲍夫法则 艾奇布恩定理 懒蚂蚁效应 阿罗的不可能定理 牢骚效应 艾德华定理 洛克忠告 艾科卡用人法则 拉图 […]
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十年定律
什么是十年定律 十年定律是1973年由诺贝尔经济学奖得主、人工智能研究的开拓者赫伯特·西蒙（Herbert Simon）和威廉·蔡斯（William Chase）在研究国际象棋大师的成长时总结出来的。他们发现，几乎没有一个人能够不经过10年左右的训练而达到国际象棋大师的水平。 十 […]
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负重效应
什么是负重效应 有一位经验丰富的老船长，当他的货轮卸货后在浩淼的大海上返航时，突然遭遇到了狂风巨浪。水手们惊慌失措，急得团团转。老船长果断地命令水手们立刻打开所有的货舱，往里面灌水。“怎么能够往船舱里灌水呢?这样只会增加船的重量，使船迅速往下沉，这是自寻死路啊！”不少年轻的水手不 […]
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适才适所法则
适才适所法则 适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上。 适才适所法则的启示 做好人力资源配置是人力资源管理的基础。简单地说就是将合适的人放在合适的岗位上，真正做到适才适所。建立完善的激励机制与掌握合适的激励手法是人力资源管理的中心任务。对于激励通常有两种。第一种是普遍的物质激 […]
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1967年《就业年龄歧视法案》
《就业年龄歧视法案》概述 《就业年龄歧视法案》(ADEA)是用来禁止就业决策(如雇佣、职位保留、赔偿以及其他条件与状况)中的年龄歧视的。该法适用于年龄超过39岁的员工。适用于有20名或20名以上员工的雇主、25个或25个以上成员的协会、就业中介机构以及联邦、州和地方的政府部门。2 […]
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