什么是蒙德拉贡模式

“蒙德拉贡”是西班牙北部的一个地名，一个合作公司，也指一种合作制度。作为劳动者自愿联合的民间组织，西班牙的合作经济已经有很长的历史和积累了丰富的经验。在西班牙的合作经济组织中，“蒙德拉贡”影响最大。蒙德拉贡模式颠倒了传统的规则，它的成功提供了一条超越现代企业组织范式的现实之路。

蒙德拉贡模式的特点

蒙德拉贡合作制度的特点：

1.管理机构体现劳动者意志。在合作社管理的所有方面，每个社员都有发言权、投票权和表决权。管理委员会负责任免和监督经理、厂长，批准社员的加入和退出，提交年度报告，提出利润分配建议。

2.员工是自己劳动的惟一所有者和惟一受益者。股本金属于全体成员。任何重大问题都经过民主讨论，人人平等，一人一票，权利与个人投入的资本量、能力、职务、分工、资历和性别无关。

3.兼顾当前利益和事业发展、兼顾个人利益和整体利益的分配方式。

4.蒙德拉贡在体制上有两大创新。一个是它有自己的“卡亚劳动大众”即“劳动人民银行”，组成维护自己的一种金融网络。另一个是它的教育合作社网络，培养技艺和商业能力，同时进行民主、合作社价值观的教育，成为它得以成功的一个重要因素。

蒙德拉贡模式的经典案例

1956年，蒙德拉贡镇上的24位工人，为摆脱贫困和克服生活、工作的困难，创建了一个合作社。他们最初生产当时在西班牙很有销路的小汽油炉和加热器。之后不断发展，1991年12月召开第三次合作社大会，成立蒙德拉贡合作公司。到1999年，共有127家合作社，其中工业合作社90家，信用互助社5家，教育和培训互助社8家，研究中心合作社3家，服务业合作社12家，员工总数46800人。