普惠型的社会福利模式
什么是普惠型的社会福利模式 社会福利模式是一个国家或地区制定和推行社会政策的方针与策略，在社会服务领域表现为政府与其他社会组织如何筹措资源并满足社会需要的方式。社会福利制度越完备的国家和地区，社会服务体系也就越完善。社会福利资源的多寡和社会工作专业的发达程度，在很大程度上决定了社 […]
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人力资源管理 第90页
绩效考核误差
什么是绩效考核误差 绩效考核误差是指实际工作中考核结果的准确性与实际存在一定的误差，员工业绩优劣判定往往失真，难以为职业晋升、工资调整、员工培训等提供有效的信息。 绩效考核误差成因及种类 由于企业绩效考核者（各级主管人员）的管理水平、实务技术等参差不齐，在绩效考核的过程中出现各种 […]
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个体沟通
什么是个体沟通 所谓“个体沟通”，是指两人之间的沟通。 个体沟通的障碍 第一，地域的区别。相互沟通的个体常常都在来自不同的地区，因此他们之间会有地区不同的风俗习惯，不同的口音等影响沟通的因此存在。 第二，认知偏误。不同的人的知识层次是不一样的，由此可能会产生因为知识水平不一样所造 […]
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博览式学习法
博览式学习法的背景说明 知识从来都不是、也永远不会是孤立的。学习任何知识，都要用到一些其它方面的知识，世界上没有任何一个“专家”只孤立地钻研某一门学问而不及其余。在现代商业社会中，要做一个合格的员工更需要广博的知识。 鲁迅先生也曾向青年朋友推荐过博览式读书法，他自己也是按这一方法 […]
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制度计薪日
什么是制度计薪日 制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。 制度计薪日的内容 按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104（每周2天双休）-11 […]
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个人职业生涯开发
什么是个人职业生涯开发 个人职业生涯开发是指为了获得或改进个人与工作有关的知识、技能、动机、态度、行为等因素，以利于提高其工作绩效、实现其职业生涯目标的各种有目标、有计划、有系统的努力。 个人职业生涯开发的内容 自我要素开发 (一)能力的开发 能力是一个人可否进入职业的先决条件， […]
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绩效改进
什么是绩效改进 绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高竞争优势的过程。即指采取一系列行动提高员工的能力和绩效。 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。绩效考核的目的不仅仅是作为 […]
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薪酬水平政策
什么是薪酬水平政策 薪酬水平政策是指企业在制定薪酬水平时所遵循的主要原则。 薪酬水平政策的内容 薪酬水平政策包括市场政策和调整政策，它们分别表现为薪酬水平的静态性和动态性。 市场政策是指员工的薪酬水平在市场中的定位，包括：领先型市场政策——支付高于市场平均薪酬水平的政策；跟随型市 […]
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泰勒的差别计件制
泰勒差别计件工资制概述 费雷德里克·泰勒在1895年提出的“差别工资制”方案。泰勒是实行差别计件工资制的鼻祖。 所谓差别计件工资制，就是“对同一种工作设有两个不同的工资率。对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人，就按一个较高的工资率计算；对那些用时长、质量差的工人，则按一个较低 […]
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技能溢价
什么是技能溢价 技能溢价是指高技能劳动工资和低技能劳动工资的比率。 技能溢价的内容 高技能劳动力与低技能劳动力之间的收入差距,通常以这两类劳动力之间的平均收入之比表示。目前对于高低技能劳动力还没有明确而一致的划分，在实证分析中研究者通常根据一个国家的经济发展水平与数据的可得性来确 […]
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延长工时制
什么是延长工时制 延长工时制是指超过标准工时长度的工作时间制度，即超额工作时间制度。它适用于从事受自然条件和技术条件限制的突击性或季节性工作的职工，必须在一定时间内加紧工作，延长工作时间：而闲季工作时间可适当缩短。延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日。对于从事受自然和技术条 […]
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工资幅度
什么是工资幅度 工资幅度是指在同一工资等级中最低与最高工资率间的差距。 工资幅度的优势 在同一个工资等级通常不只意味着相同报酬，因为它允许员工按照其服务时间的长短、工作业绩的好坏取得报酬。这样工资就成为一种积极激励动力。 工资幅度运用的条件 当运用工资幅度时，必须开发出一种通过幅 […]
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函授教育法
函授教育法的背景说明 信件最初的功能只是信息的传递和感情的连络，不过偶尔也有用于教育指导的，诸葛亮的“锦囊妙计”大概是函授教育最早的雏形了。而在现代，我国著名的翻译家傅雷也把通信作为教育儿子的有效手段，一本《傅雷家书》体现了他高超的育人技巧。 不过，以往的邮件传递速度慢、周期长， […]
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职业价值感
什么是职业价值感 职业价值感是指对自己将要从事职业的价值的自我判断，对可能取得的成就的估计，对社会回报的满意程度。 传统的职业价值有经济价值、安全价值、伦理价值等，而现代的职业价值则扩展为包括个人认同、加强自我价值、个人成长和成就感、人际交往等方面。要引导人们对将要从事的职业有恰 […]
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员工培训计划书
什么是员工培训技术书 员工培训计划书是企业人力资源部为对员工进行培训而专门设计的一类文书。 员工培训计划书格式与内容 1．标题 标题通常是企业名称加“员工训练企划书”。 2．正文 (1)训练目标； (2)训练需要； (3)训练企划的推动者； (4)经费来源； (5)训练时期及训练 […]
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在职培训法
什么是在职培训法 所谓在职培训法是指管理者在日常的工作中指导、开发下属技能、知识和态度的一种训练方法。 培训目标：开发员工潜力，规范员工行为，促使其岗位成才。 培训对象：中、下层员工。 培训内容：指导、规范日常工作，教育、激励下属员工。 培训方式：工作现场的实地演练。 培训时间： […]
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劳动报酬权
什么是劳动报酬权 劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。劳动者通过自己的劳动获得劳动报酬，再用其所获得的劳动 […]
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工资分配
什么是工资分配 工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。工资分配是指按部门、类别进行工资汇总，并按工资的用途对工资进行分配。 工资分配的原则 工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位 […]
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公平激励法
什么是公平激励法 公平激励源出于美国心理学家亚当斯的公平理论。这种理论认为：下属的工作动机和积极性不仅受自己绝对报酬的影响，更重要的还受相对报酬的影响。下属总会把自己的贡献和报酬与一个和自己相等条件的人的贡献和报酬相比较。当这种比值相等时，就会有公平感，就心情舒畅，积极性高涨；反 […]
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住房公积金制度
什么是住房公积金制度 住房公积金制度是指由职工所在的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业、事业单位及职工个人缴纳并长期储蓄一定的住房公积金，用以日后支付职工家庭购买或自建自住住房、私房翻修等住房费用的制度。 住房公积金制度是一种社会性、互助 […]
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