绩效奖
什么是绩效奖 一个企业的成就可能有很多种，达成业绩目标也许并不是企业经营的惟一成果。但是，由于企业本身只有依赖利润才能存在，所以企业经营者当然要特别追求业绩方面的成就。为了达成业绩目标，许多企业部非常普遍地给予员工绩效奖励。 绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行 […]
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人力资源管理 第93页
仿真培训
什么是仿真培训 仿真培训是指模仿真实的工作条件建设专门的培训试验室或人工环境，使用与工作场地相同的设备与技术，严格按照真实的情境来学习和训练如何处理工作中的实际问题。 仿真培训的好处 通过仿真培训，可以缩短工人的技术培训时间，提高在岗职工技术素质和处理事故的应变能力。 再者，这种 […]
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知识更新培训
什么是知识更新培训 知识更新培训是指随着科学技术的快速发展，知识更新的周期越来越短，为了适应企业发展的需要，企业员工要及时开展知识更新培训。 知识更新培训的内容 在信息时代产品技术更新、产品升级速度大大加快，在这种情况下，企业内部的员工必须跟上企业发展变化的步伐，及时掌握新产品的 […]
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会谈对话法
什么是会谈对话法 会谈对话法是人际关系协调和改善的方法之一。它主题明确，效率较高。是生活和工作中经常遇用到的方法。它需要注意的地方，如会谈态度是否明朗、节奏是否适度、气氛是否融洽等。如果会谈技巧不高，主谈者谈吐水平低，处理人际关系能力不足甚至会谈礼仪不当，反而影响会谈质量，甚至导 […]
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全公司奖励计划
什么是全公司奖励计划 全公司奖励计划是在公司超过最低绩效标准时，如利润或根据股票价格计算的公司价值，给员工发资金。 全公司奖励计划的种类 1、利润分享计划（Profit Sharing Plans） 当公司达到利润目标时对员工予以经济奖励。但和基本工资、生活费用调整或永久增加业绩 […]
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失业保险费
什么是失业保险费 失业保险费是指参加失业保险的用人单位和职工个人按时依照失业保险缴费比例缴纳的费用。 失业保险费的计算 《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合 […]
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内部信息交流
什么是内部信息交流 内部信息交流是公司内部各层次间的信息交流，如各部门之间的日常联络、指令、常规报表、各种消息、通报以及各部门间的行文等，对公司的HSE管理(即健康、安全和环境一体化管理)起协调和相互促进作用，对公司内部信息的上通下达起保障作用。 内部信息交流要点 内部信息交流要 […]
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岗位职务浮动工资制
什么是岗位职务浮动工资制 岗位职务浮动工资制就是对从业人员所从事的工作岗位或担任的职务进行评估，并确定与之相适应的工资标准；同时辅以考核和管理办法，依员工的劳动实绩给予相应报酬的一种工资制度。 岗位职务浮动工资制的运用 以华中航运集团有限公司为例: 一、归并简化工作 对原有的14 […]
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职业认同感
什么是职业认同感 职业动机包括三个方面：职业弹性、职业洞察力、职业认同感。 职业认同感是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法，与社会对该职业的评价及期望的一致，即个人对他人或群体的有关职业方面的看法、认识完全赞同或认可。 职业认同感的解析 职业认 […]
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视觉沟通
什么是视觉沟通 视觉沟通是指运用图案、标记等视觉图像来为商店形成个性和某种想传达的气息。这些图案和标记可以有多种形式，像商店货位图、POP广告、海报、价格布告牌、路标等。它们运用得恰当，可以帮助顾客找到所需的商品，也可以传递某些信息和建议来促进销售额增长。商店在运用视觉沟通时，应 […]
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生态福利绩效
什么是生态福利绩效 生态福利绩效是福利的价值量和生态资源消耗的实物量比值,反映单位资源投入所带来的福利提高程度。 其公式可以表示为： 生态福利绩效=福利(价值量)/生态资源消耗(实物量)(1) 生态福利绩效能够反映福利与生态资源消耗的相对变化趋势,携带了经济、社会、生态方面大量信 […]
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津贴标准
什么是津贴标准 津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。 津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定由两种方式，一是按照雇员基本工资的一定百分比计算；二是按照绝对数额计算。第一种方式比较少见，大多数是按绝对数额计算。 津贴标准的确 […]
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残疾人福利
什么是残疾人福利 残疾人福利是指国家和社会在保障残疾人基本物质生活需要的基础上，为残疾人在生活、工作、教育、医疗和康复等各方面所提供的设施、条件和服务。残疾人是平等的社会成员，但是由于残疾使他们成为社会的弱势群体，通过立法手段保护残疾人的合法权益，并给予尽可能多的福利和照顾，使他 […]
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工作成果
什么是工作成果 工作成果是指在合同履行过程中产生的、体现履约行为的有形物或无形物。 工作成果的内容 工作成果(Result）是完成工作后产生的。能力越高，工作成果就越好。公式表示:R=F(C.M)。 R代表工作成果（Result），C代表能力(Capacity），M代表成熟度（M […]
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医疗保险
什么是医疗保险 医疗保险是指为被保险人的治疗疾病时发生的医疗费用提供保险保障的保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。今后中国职工的医疗费用将由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。 医疗保险同 […]
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法律职业道德
什么是法律职业道德 法律职业道德是指法官、检察官、律师等从事法律职业的人员所应遵循的道德规范的总和。 法律职业道德 法律职业道德具有示范性、规范性和约束性三个主要特征。法律工作具有区别于其他职业的一系列鲜明特征,它首先具有鲜明的政治属性,属于政治文明的范畴;同时,它也具有法律属性 […]
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职业决策模型
什么是职业决策模型理论 从60年代开始，人们对如何做出职业决策的过程和行为进行研究，希望在各种不同的因素作用下，能够进行理性的选择和决策。由此产生的理论主要由三种模型组成：描述型模型、诊断型模型、描述诊断混合型模型。 职业决策模型理论的模型内容 1、描述型模型。由泰特曼（Tied […]
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CIRO培训评估模型
什么是CIRO培训评估模型？ CIRO培训效果评估模型的设计者奥尔（Warr.P）、伯德（Bird.M）和莱克哈姆（Rackham）。 CIRO由该模型中四项评估活动的首个字母组成，这四项评估活动是：背景评估（Context evaluation）,输入评估（Input eval […]
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交付绩效
什么是交付绩效 交付绩效是指在某一时间段内将单证提交给集运人的效率。 交付绩效的内容 对于货物的交付来说，衡量绩效的典型办法是货物及时收货的百分比。及时性通常包括在预计的到达期间内，所交付的货物或服务无缺陷。建立交付绩效的衡量标准时需要： 1.定义“及时”的时限（到期日加上或减去 […]
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战略性培训
什么是战略性培训 所谓战略性培训，是指以企业的经营战略目标规划为指导，实施对企业战略竞争力和长期发展具有决定性影响的一种系统性培训。 战略性培训的要点 做好战略性培训，企业应在以下几个方面实现突破性发展： 1、按需培训，实施订单式培训管理。订单式培训的前提是做好精确的需求分析，因 […]
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