试用期倦怠
什么是试用期倦怠 试用期倦怠，是指新入职员工在试用期内因不适应新环境而表现的一种倦怠情绪，也是造成很容易辞职的原因。有调查显示，在试用期的员工流失率比例最高，高达47.5%以上，员工初到企业的阶段已经成为离职高发率时段，而试用期倦怠最易表现在入职后的第三、第四周。 试用期倦怠解读 […]
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人力资源管理 第19页
全职工作
什么是全职工作 全职工作是指相对长期、稳定的工作模式，通常用正常上下班时间来划分工作日和休息日、工作有受一定限制的特性。全职与兼职不仅是程度上的不同，更有本质的差别。一般来说，全职比兼职成功来得更快，也更容易赚钱。 全职工作是一个小作品。你可以通过编辑或修订扩充其内容。
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装忙族
什么是装忙族 一些人为了维护自己在同事或领导眼中的形象，用“装忙”表现自己工作努力；还有一些人是“盲目地忙”，忙碌但没有效率，这两类人被人们称为装忙族。他们表面上看起来很忙、实际上却能把偷懒进行得神不知鬼不觉的人们。因现实原因，装忙已形成了社会大气候。 装忙族手段方法 1、同时开 […]
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人力资源损耗
什么是人力资源损耗 人力资源损耗是指人力资源的有形损耗，即企业内部的员工由于退休、离职、自然死亡、工伤等原因离开企业的现象。 人力资源损耗的内容 1、有形损耗。 机器设备在使用（或闲置）过程中由于在外力、自然力作用下，发生实体磨损，导致精度降低，劳动生产率下降，甚至丧失工作能力。 […]
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劳动安全管理
什么是劳动安全管理 劳动安全管理是指消除危害人身的一切不良因素以保障人们安全、健康、舒适地工作以及消除损坏劳动设备、产品(商品)、原材料的一切危险因素，以保证生产劳动正常进行的一系列活动。 劳动安全管理的主要内容 劳动安全管理的主要内容包括： 1.建立健全安全管理机构。 2.执行 […]
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劳动者智力
什么是劳动者智力 劳动者智力指劳动者运用文化专业知识、生产经验和劳动技能等，通过思维活动，对劳动过程中出现的问题加以解决的能力。 劳动者智力的特点 一定时期的劳动者的智力，既是生产力发展的结果，是历史上全部生产经验、思维能力、文化专业知识积累的结晶，又是生产力进一步发展的强大的推 […]
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三方机制
什么是三方机制 “三方机制”是近百年来在西方发达国家逐步形成并推广的一种社会关系和企业劳资关系的协调机制。所谓三方，一方指以政府为代表的国家（在许多国家是由政府的劳动部、社会部或就业部作为国家的代表），另外两方是雇主（企业主、工厂主）和工人的代表，而工人通常是由工会作为其代表。“ […]
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人力资源配置力
人力资源配置力的内涵 人力资源配置力就是企业独具的长期形成的按一定的规则动态地把企业所拥有的人力资源组合在一起，使企业能在竞争中取得可持续生存与发展的基础性能力。 人力资源配置力的特性 1、独特性。这主要有二个方面的意思：一方面是企业独自拥有的，因为人力资源配置力是在企业演进过程 […]
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职场蘑菇
什么是职场蘑菇 职场蘑菇，指的是那些被置于阴暗的角落不受重视的岗位，或打杂跑腿的工作，无端的受到批评、指责、代人受过，任其自生自灭得不到必要的指导和提携，很多职场新人都有过这样一段“蘑菇”经历。 浇上一头大粪——无端的批评、指责、代人受过，任其自生自灭——得不到必要的指导和提携； […]
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职场群居者
什么是职场群居者 职场群居者，是指在办公室工作和大多数同事维系和保持一种良好气氛的群体。良好的人际关系不仅能使自己心情舒畅，还有助于工作的顺利展开。 在现代职场，经常会看到这样一种现象：两个在办公室里面嘻嘻哈哈的人，看上去似乎很熟络、亲密，实际上，背后可能也会互相批评；而两个交流 […]
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理想人才
什么是理想人才 理想人才是，从国际通用的观点看，理想人才不仅是某个领域的专家，还应该是拥有多学科、多门类的知识及最新知识、技术的人才，也就是要一专多能。其次，理想人才还要有造福人类与社会的意愿，有正确的历史责任感。 理想人才的基本素养标准 理想人才需有高尚的素质、丰富的阅历、深厚 […]
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人才高地
什么是人才高地 人才高地是指有才识学问和德才兼备的人高度集聚的地区。人才高地的基础是城市规模和人口规模。一般来说，城市规模越大，经济发展越快，人口集中度越高，人才高地就能在这些城市中率先出现，并以人才数量多、技术门类全、总体素质高为基本特征。人才高地是一个综合性、多层次、高、中、 […]
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职场表现力
什么是职场表现力 职场表现力，指的是如何在职场中表现自己最优秀的一面，并呈现真实的、最好的自己。职场表现力有助于快速地融入新的团体，并在未来的商业沟通上拥有更强的优势，有利于职场发展。 职场上的成功者都有一个共同点，就是他们都善于表现自己，也许所用的方式不一样，但他们都属于勇于且 […]
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职场蝙蝠侠
什么是职场蝙蝠侠 职场蝙蝠侠，是指在工作中具备蝙蝠侠精神能够正视自己、直面挫折、自信拼搏的职场人士。 职场蝙蝠侠建议 学会正视自己，切勿过分自信 许多职场人由于过去取得的成功而生发出一种优越感，认为自己就是一块金子，无论做什么工作，都足能胜任，殊不知，过高地估量自己的能力只能让自 […]
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职场含羞草
什么是职场含羞草 职场含羞草是职场花草族中的一种，特指一些职场新人出现的一些人际关系问题，遇到同事或领导的指责总是紧紧包裹自己。不做职场含羞草的办法是要把别人对自己的批评当作帮助和鞭策，不断努力提高自己，同时，公司对新员工也要进行培训和关心，帮助员工摆脱含羞草的心理压力。 职场含 […]
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职场恐会族
什么是职场恐会族 职场恐会族是指职场中由于开会时间总是超长，怕发言等原因而厌烦开会的新族群。职场“恐会族”们认为，会议形式应多样化，内容要有针对性，且不要长篇大论，尽量让会议变得轻松和活泼。 职场恐会族表现 一、“恐会族”讨厌开会，通常不重要的会议都会借口推脱，如果要求签到，就会 […]
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人力资本张力
什么是人力资本张力 人力资本张力即资本自我增值、自我扩张的能力，它体现了人力资本存量转化为人力资本价值的能量，反映了资本要求不断增值的本质属性。 人力资本张力的提出与界定 张超(2007)曾提出:“人力资本定义实际上描述了人力资本两阶段的形成过程:第一阶段，个体经过投资形成了凝结 […]
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自由雇佣
什么是自由雇佣 自由雇用是美国雇用关系的一项基本原则，特别是对私营部门而言。所谓自由雇用，是指雇用关系一般是没有确定期限的，任何一方都可以在任何时候以任何理由 —— 一个好的理由或者坏的理由、甚至没有理由终止雇用关系，且并不因此而承担法律责任。 自由雇用的产生原因 自由雇用原则在 […]
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有毒员工
什么是有毒员工 有毒员工是指他/她或许很能干，但是他们的不良行为，比如自私、欺凌、粗鲁、过分跋扈，甚至只是不断地大声嚷嚷和固执己见，对员工士气可能产生毁灭性的影响。在学术界，这样的“问题员工”现在经常被描述为“有毒”。 有毒员工应对建议 史达马提亚斯将人际关系中的毒害，分成抱怨狂 […]
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人才开发
什么是人才开发 人才开发是指将人的智慧、知识、才干作为一种资源加以发掘、培养,以便促进人才本身素质的提高和更加合理的使用。人才开发包括:挖掘人才、培养人才,即从现有人才资源中发现有能力的人,进行培养、训练,提高他们的业务技术和经营水平。 人才开发是经济社会发展的动力源泉，是提高企 […]
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