什么是娱乐式招聘

娱乐式招聘主要考察应聘者的“娱乐能力”，更多“适用”于企业招聘。事业单位违规招聘“娱乐式招聘”失民意。主要考察应聘者的“娱乐能力”，更多“适用”于企业招聘。事业单位违规招聘“娱乐式招聘”失民意。

娱乐式招聘的表现

曾经，“排座”看你是否懂礼数；“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。一种号称检验应聘者的为人与社交能力的“饭面”正悄然流行。有“市场需求”，就有“市场供应”。

中组部、人社部曝光了五大事业单位违规招聘案例。其中，2010年7月，江西省乐安县接待服务中心、旅游安源开发办公室组织公开招聘，安排考生与评委及招聘工作领导小组成员就餐、唱歌跳舞，并将娱乐活动作为面试内容进行评分。

曝光的五大事业单位违规招聘，基本上可以窥见“权力魅影”——考前漏题，局长之女考试得99分；违规进人，领导亲属调进系统内；内部招聘，只允许职工家属报考；因人画像，仅领导千金符合条件；擅改规则，陪吃陪唱成面试内容。前四个一目了然，后一个似乎与权力招聘“无关”，但细分析还是在“为权力服务”。想一想便知：这是在“考察”应招人员“为官员服务”、“为权力服务”的能力。

存在于机关或事业单位的“娱乐式招聘”，就彻底变了味，因为它注入“权力元素”。大凡违规招聘，基本上都是权力的“自娱自乐”、“自导自演”，并且是权力唱“独角戏”。或是官智“孵化”出招聘程序，让自己的子女、亲戚顺利过关；或是量身打造，非我莫属……这种“娱乐式招聘”，本质上讲是“愚民性权力”——玩弄权术，愚弄民众。这彻底偏离了权力的基本属性。其结果就是，挂着招聘的牌子，招的是“自家人”。必须撒开权力“娱乐式招聘”的面纱，让其真面目“曝光”。我想，这一次曝光的5起违规招聘也有此意。

官员世袭、阶层固化是公平社会的“天敌”。有的人一生下来就是“公家人”，“一岁上班不是传说”，“毕姥爷”的儿子肯定上“星光大道”……但鉴于舆论的压力、信息的透明，已很少有人傻乎乎地直接往“星光大道”上冲，而更多的是在代表公平公正的“程序”上动脑筋、花心思。权力越来越“聪明”，权力的“娱乐水平”、“愚民水准”也与时俱进，这更加可怕。现如今，已无“愚民”，只有公民。让权力回归固有的属性，唯有让权力在阳光下使用，在公民的监督下使用。