资格数据库
什么是资格数据库 资格数据库是指在人力资源管理方面，资格数据库是指企业建立的用于对内部人员供给进行预测时所需的与这些候选人的素质特征有关的信息集合。这些企业员工资格数据库所包括的内容主要有：每位员工的工作绩效记录、教育背景、工作经历、个人发展的需要、专业领域、工作特长、职业目标和 […]
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人力资源管理 第17页
秘书工作环境
什么是秘书工作环境 秘书工作环境是指直接或间接的影响秘书工作效率的各种潜在外部力量的总和。 秘书工作环境特点 秘书工作环境特点的有以下几点。 1.复杂和多样性 环境无所不包，有社会的，自然的；有物质的，精神的；有宏观的，中观的和微观的。众多因素构成了类型不同而又相互联系的系统，从 […]
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劳动关系终止
什么是劳动关系终止 劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；(3)劳动合同依法或协商解除；(4)行政决定、仲裁裁决 […]
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裸辞
什么是裸辞 裸辞是指没有找到或者没有方向性的时候选择放弃现有工作，是一种决然的离开。因长期缺乏工作幸福感，或对工作未来的迷失感日益增加。经国家语言资源监测与研究中心等机构专家审定入选2010年年度新词语，并收录到《中国语言生活状况报告》中。 裸辞的现象分析 就社会而言，“裸辞”， […]
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职场坏上司
什么是职场坏上司 职场坏上司是指在职场中具有性格情绪化，盲目自大，喜欢当众批评下属，拒绝反对意见，对待下属不一视同仁等缺点的上司。其实，“坏上司”也是一所学校，职场人应该在这所学校里学会生存技巧，取人之长补己之短。 职场坏上司类型 1、吝啬夸赞 这种上司一般较为令人尊敬，但对下属 […]
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角色外行为
什么是角色外行为 角色外行为是指分为积极的、有益于组织的角色的增强行为,有利于组织发展的工作范畴的以外的不属于职责范围内的行为,但它对组织有着重大的积极影响。其特征是自主体现,自我裁量,不一定得到组织的明确回报或惩罚,但对组织发展产生重要影响。 角色外行为的分类组织依据其工作状态 […]
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劳动保护监督
什么是劳动保护监督 劳动保护监督是指工会对用人单位遵守国家规定的劳动安全和卫生法律、法规的情况进行的专项监督。 劳动保护监督的层次 劳动保护监督包括下述三个层次： (一)工会领导机关的劳动保护监督 市以上工会领导机关(即总工会)劳动保护部门配备劳动保护监督检查员，分别由全国总工会 […]
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人力迁移投资
什么是人力迁移投资 人力迁移投资是指投入一定的成本支出来实现劳动者在地域或产业间的转移与流动，通过变更就业环境与内容来满足个体偏好，从而实现更高的收益。 人力迁移投资的内容 人力迁移投资成本主要包括三个方面：为实现迁移所支付的直接成本；由于放弃原有工作所付出的机会成本；为适应新环 […]
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结构性裁员
什么是结构性裁员 结构性裁员是指企业的经营业务和经营方针发生变化，导致企业内部机构的重组、分立和撤销等所引起的裁员。 结构性裁员的原因 企业的组织模式主是要适合企业组织发展、行业发展以及客户发展需要的。因此，在企业的人员相对固定的情况下，根据环境的变化作出的组织结构的有机调整，往 […]
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职工民主参与制度
什么是职工民主参与制度 职工民主参与制度是社会主义市场经济制度的建立，是社会经济关系和劳动关系发生变化，我国的职工民主管理制度面临着形式、内容、和理论上的新问题。广大职工和劳动群众直接参加社会经济、文化和社会事务的管理，是社会主义民主制度的重要特征。坚持和完善职工民主参与制度，是 […]
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拉绳实验
什么是拉绳实验 拉绳实验是法国农业工程师林格曼曾经设计了一个引人深思的实验，证明，诸如“众人拾柴火焰高”、“人多好办事”、“人多力量大”一类说法也有例外。在人力资源管理中如果忽视这种“例外”，必然造成人力物力的浪费。 拉绳实验的内容 把被试者分成一人组、二人组、三人组和八人组，要 […]
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职场包身奴
什么是职场包身奴 职场包身奴是指企业的中层干部逐渐成为管理高层追逐自身权位和利益的私人化工具，即成为高层权力的包身奴。 职场包身奴表现 包身奴最显著的职场体现，是在流程设计上，公司高层成为必不可少的环节。这确保了作为包身奴的中层，确保与高层利益需求的一致，以及与高层之间的风险共担 […]
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学习敏锐度
什么是学习敏锐度 学习敏锐度是指从经验中学习的愿望和能力，以及最终将所学到的东西成功地应用于新的或是陌生的环境中的能力。 学习敏锐度的四个要素 第一个维度: 心智敏锐度 （Mental Agility） 指领导者从不同的角度思考问题，从容面对复杂和不明确的事态，并能向他人阐明自己 […]
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农业劳动力转移
什么是农业劳动力转移 农业劳动力转移是指农业劳动力从农业向非农产业或城市的流动。 农业劳动力转移的方式主要有两种： (1)部门转移，即农业劳动力由农业部门向非农产业部门的流动。 (2)空间转移，即农业劳动力由农村向城市的流动 农业劳动力转移的一般规律 (1)随着国民经济的发展，农 […]
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人力资源周期
什么是人力资源周期 人力资源周期指从人力资源的开发一直到成才所经历的时间。 它包括开发期、培育期、成长期和成才期。人力资源开发期包括前期开发和后期开发两个方面。一般大学毕业前的教育属于前期开发，主要以学校教育、基础知识教育为主；工作后的培训和实践属于后期开发，主要靠单位管理、培训 […]
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职场油子
什么是职场油子 职场油子是指在职场中打拼多年，有本事、有业绩，处事圆通的一群人。职场“油子”是“真把式”而非“嘴把式”、“傻把式”。他们大多是“游”刃有余、进退自“由”、“悠”然自得的人。 职场油子的基本条件 1、对本职工作全面掌握、烂熟于心、游刃有余。 2、能力卓越，有丰富的实 […]
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闲聊天式面试
什么是闲聊天式面试 闲聊天式面试，是2012年流行的一种面试方式。通过闲聊天营造出放松的氛围，能够更容易地测试出应聘者的真实能力和性格。面试过程中，面试官表面上和应聘者闲聊天，创造放松的面试氛围，轻松的氛围下更容易暴露应聘者的真实能力和性格。“闲聊天”过程中，面试官会安排诸多小考 […]
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职工名册
什么是职工名册 职工名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。 职工名册的内容 一是劳动者的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址； 二是用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等； 三是用工起始时间，即劳动 […]
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人才信用
什么是人才信用 人才信用是指在用人单位与人才之间的信用关系，这是一个基于雇主与员工之间的信任关系，更加强调人才的诚实守信，遵守在进入雇主单位时的承诺，好聚好散的人才服务关系。人才信用是一个复杂的体系，需要征信、评级、鉴定、审核等一系列的相关保障手段才能够保证人才信用体系成为一个有 […]
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职场冷暴力
什么是职场冷暴力 职场冷暴力即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。 职场冷暴力出现原因 1、从心理本质上来说，嫉妒是一种心理挫折。许多人小时候都有过因为不听家 […]
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