软功能管理
什么是软功能管理 软功能管理是指人力资源管理在企业运作过程中柔性的管理内容和管理方式。软功能管理弹性大，重视民主化、个性化管理，代表了人力资源管理的发展趋势。 软功能管理的内容 软功能管理内容包含：协调、沟通、对矛盾和不满的管理、激励、职业规划与指导、培训与指导、弹性工作时间、企 […]
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人力资源管理 第18页
减员增效
什么是减员增效 减员增效是指通过持续重组和深化用工制度改革，使员工总量逐年减少，员工队伍素质逐年提高，员工队伍结构逐步趋于合理，人工总成本得到有效控制，劳动效率有较大幅度提高。 减员增效的形式 通过主辅分离辅业改制分流安置企业的富余人员，是国有企业实行减员增效的重要形式。这项政策 […]
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人力资本扩张
人力资本扩张 人力资本扩张是指人力资本存量一定的情况下，最大化人力资本价值；动态地看，人力资本扩张过程是指不断放松约束条件即人力资本存量不断增大的情况下，人力资本价值最大化的过程。 人力资本扩张的内容 人力资本扩张是通过人力资本管理，实现人力资源的内涵和外延的扩大，在使企业得到更 […]
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自我开发
什么是自我开发 自我开发是指依靠员工本人的精力、时间和费用，不占用工作时间，不脱产，利用公司外的培训设施和条件，提高自己的工作能力。诸如函授大学、电大以及社会上的各种培训班。 自我开发作为企业培训的一个组成部分，在于它补充了企业资金、人力和物力的不足，在于它调动职工的寻求知识、提 […]
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关键事件技术(CIT)
关键事件技术(CIT)是获取特定的、关注于工作描述的行为和其他活动的一种定性的方法。该技术最早应用于培训需求评估和绩效评价工具。个体要求回忆和报告导致绩效好坏的典型行为的例子。关键事件需要具备四个特征：关键事件应该是明确的；关注于在职位上表现出来的可观察的行为；描述行为发生的环境 […]
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人力资源市场
什么是人力资源市场 “人力资源市场”一词，有外延大小不同的三种概念。 狭义的人力资源市场，是指从事劳动要素交换的场所，如各地挂牌的“劳动力市场”、“劳动市场”、“职业介绍所”、“劳务市场”、“人才交流中心”。 中等口径的人力资源市场，是指人力资源要素交换场合与要素交换关系二者之和 […]
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人才九宫格
什么是人才九宫格 人才九宫格是指以人才潜力和业绩为坐标将人才分布到九个区域中，从而发现优质的人才。 人才九宫格的内容 许多企业都使用九宫格或类似的模式进行人才盘点，如下图所示： 人才九宫格按照业绩和潜能高低，将人才分为九个类别，放入对应的格子中。对不同格子中的人才的管理和使用应该 […]
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虚拟订单班
什么是虚拟订单班 虚拟订单班是指校企合作，突破专业、年级的限制，由企业面向在校学生招收一定数量的学生重新组合成立“新班级”，学生利用选修课或课外时间接受相关专业实践培养，实现企业储备人才的一种定向培养模式。 虚拟订单班的特征 (1)虚拟性。“虚拟订单班”在校内不形成实体班级。在校 […]
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硬权力
什么是硬权力 硬权力指的是通常同诸如军事和经济力量那样的具体资源相关的“硬性命令式权力”，领导者、管理者在组织中肩负重要职责，必须要拥有硬权力，并行使自己的软权力。有了硬权力，才可以决策，可以审批文件；有了软权力可以带好队伍，激励大家一起完成任务。 硬实力的使用方式 软权力不是一 […]
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人才危机
什么是人才危机 人才危机指某些地区、部门、单位因人才缺乏或人才不能很好发挥作用而形成的困难局面。 人才危机的成因 伴随着21世纪的到来，知识经济己初见端倪，人才问题将是一个战略问题。美国克莱斯勒公司前CEO李·艾柯卡曾说:“企业的成功关键在于，人在于那些富有激情和敬业精神的人才。 […]
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童工
什么是童工 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过1亿。 在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以 […]
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体力劳动者
什么是体力劳动者 体力劳动者是指工人、农民和一切靠体力进行生产劳动的人。体力劳动者的健康，与劳动条件和劳动环境有着密切的联系。体力劳动的特点是以肌肉和骨骼的活动为主。 体力劳动者的保健 体力劳动者的健康，与劳动条件和劳动环境有密切的关系。体力劳动者消耗能量多，体内物质代谢旺盛。而 […]
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离职证明书
什么是离职证明书 离职证明书是指当员工离开原企业另谋新职时，由原企业所开的关于该员工的受雇职位等信息的离职证明。 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度， […]
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双重劳动关系
什么是双重劳动关系 所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。双重劳动关系现象在我国的产生和发展，表现为一个从隐性到显性的过程。但是双重劳动关系自身产生和发 […]
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无需通知辞职
什么是无需通知辞职 无需通知辞职是指劳动者可以不用通知用人单位，不辞而别。在《劳动合同法》第三十八条第二款中规定，执行这一条款必须在较为特殊的情况下。 无需通知辞职的许可性条件 (一)无需通知辞职的特点 本法第38条第2款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 […]
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职位体系
什么是职位体系 职位体系是指企业内部所有不同领域的职位按照所属关系和等级关系，形成的职位组合。 职位体系概述 职位体系是包括岗位序列、岗位等级、职位层级、职位等级和职衔等要素的职位管理体系。 1、岗位序列 岗位序列是职责相近、知识技能要求类似的岗位组合。不同岗位序列分别设定职衔、 […]
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人才美学
什么是人才美学 人才美学研究的重点是通过对人才学和美学的交叉融合，通过阐释二者的内在关系，对生存美学和生命美学进行精神价值和社会价值的理性提升，以促进人类在审美生存和完善生命中实现生命的价值。 近几年来，以大众文化的繁荣为契机，美学正在日益渗透到社会生活的各个领域，这意味着神圣的 […]
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人才柔性流动
什么是人才柔性流动 人才柔性流动是指打破传统的户籍、档案、身份等干部人事制度中的束缚，在不改变人才与其原单位隶属关系的前提下，经过协商，双向选择，来去自由，将人才以“长租短借”等灵活方式共享，以最大限度地利用人才价值，实现“智力流动”。 与以前的人才流动方式相比， 柔性流动更强调 […]
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人才需求
什么是人才需求 人才需求是指社会在一定时期和一定范围内的人才需要能力。 对于人才市场而言，人才需求是指人才价格与有支付能力的需求量之间的关系；对于人才使用单位而言，人才需求则是指用人单位在一定时期内在各种可能的价格水平上愿意并且有这种支付能力而聘用到的人才数量或者是人才的工作时间 […]
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人才资源资本化
人才资源资本化概述 人才资源资本化是把人口资源转化为人力资源，把人力资源转化为人才资源，再把人才资源转化为人才资本，实现人才价值，进而创造新价值的过程。 人才资源与人才资本不同。人才资源具有人才资本的属性，但不是人才资本。当人才资源还处于自然状态即静止状态，还没有投入到生产过程、 […]
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