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什么是职位空缺 职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺。 企业关键岗位空缺的类型 企业关键岗位空缺按照不同的划分标准，存在不同的空缺类型，按空缺原因可划分为诱导离岗型、驱使离岗型和综合离岗型。 1.诱导离岗型。 外部因素诱导导致人才 […]

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什么是职场加菲猫 职场加菲猫，是指身在职场的小白领们，偶尔像加菲一样犯个无伤大雅的小错，让人看到自己的精灵可爱之处。 职场加菲猫建议 对待上司 职场中，上司是关系到你前途命运的重要人物，这个人既可以让你工作起来得心应手，也可以使你举步维艰。加菲从被遗弃的流浪猫到冠军猫再到被扫地出 […]

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什么是鸡肋白领 有学历，有经验，但每天重复“鸡肋”式的工作内容，知识一点点被“折旧”，难以发挥专长、实现自我价值。很迷茫，不知道将来路在何方，他们在光鲜的外壳里有着太多食之无味、弃之可惜的内瓤，他们被称为鸡肋白领。 出入豪华商务中心，可还是隔着橱窗与世界名牌遥遥相望； 公司一有风 […]

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什么是人力资源教育性开发 人力资源的教育性开发指的是通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动。 人力资源教育性开发的理解： 开发的目的是使劳动者在德、智、体、美、劳等方面全面发展； 开发的手段是多方面的； 广义的教育包括学校教育、社会教 […]

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什么是人才理念 人才理念是企业重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。谋事在人，成事也在人。当今企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。树立什么样的人才理念、用什么样的人，事关企业的兴衰成败。如青岛市立医院的人才理念：“不拘一格，人尽其才。 […]

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什么是人才泡沫 人才泡沫是指人才数量巨大但人才平均素质偏低的现象被称作人才泡沫。 人才泡沫的由来 人才泡沫的出现主要来自于自1999年之后中国的大学扩招。在求快、求大的心态作用下和收取高额学费的利益驱动下，许多大学一味的强调每年招生多少名，在校生达到多少万人，学校规模扩大了多大等 […]

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什么是休息日 休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间，即至少有一次连续24小时不间断的休息。 休息日的有关规定 《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”以前，大多数职工实行的是6日工作周，即每工作6天休息1天。《国务院关于职工工作时间的规 […]

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什么是逻辑误差 逻辑误差是指在评价某些具有逻辑关系的评价要素时，评价者是使用简单的推理而不是根据客观情况得出结论。 逻辑误差的产生原因及应对措施 之所以会产生逻辑误差，是由于两个评定要素之间的相关系数很高。这种误差类似于晕轮效应。不过，晕轮效应与逻辑误差之间有本质上的区别，晕轮效 […]

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什么是人才智力开发 人才智力开发是指开发挖掘、提高人的智能，并使之积极而又充分地作用于社会，推动社会进步的过程。 人才智力开发的内容 主要是在两方面下功夫： 1．企业对全体职工进行政治思想、文化知识教育、提高职工队伍的文化素质、思想素质、技术素质和身体素质，为企业进行人才选拔、人 […]

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什么是职场欺负 职场欺负是指向一个或多个员工重复的、故意的负性行为(如贬低某人的工作价值、戏弄或嘲讽某人、孤立或排斥等)，并影响了受欺负者的身心健康和工作绩效。 职场欺负的消极后果 职场欺负无论是对个人还是对组织都有着极大的消极影响。对个人而言．第一，职场欺负严重影响受欺负者的身 […]

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什么是职场强迫症 职业强迫症是一种常见的精神科疾病之一，主要特征是苛求完美，对自己要求过分严格，长期处于紧张和焦虑状态。有职场强迫行为的人，可通过心理暗示、纸条提醒、自我统计等方法减轻症状。 职场强迫症表现 职场强迫症的症状表现呈现多样化，如全天候开机，一旦偶尔忘带手机，就会坐立 […]

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什么是卫生人力规划 卫生人力规划是指为实现预定卫生目标，改善健康水平，估计需要卫生人员的数量和种类的过程。 卫生人力规划的主要步骤 卫生人力规划的步骤主要有： (1)卫生人力规划的准备； (2)卫生人力现状报告； (3)卫生人力需求量预测； (4)卫生人力供给量预测； (5)卫生 […]

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劳动法原则的概念 原则，在现代汉语中是“原”与“则”的合成词。“原”是“源”的古字，有水源、根本、推究、察究、原来、起初等含义；“则”，有准则、规章、条文等含义。“原则”是指观察问题、处理问题的准绳。我国的一些学者给法律原则下的定义是：可以作为规则的基础或本源的综合性、稳定性原理 […]

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什么是职级 职级是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划分同一职级。职级的职位数量并不相同，少至一个，多至数个。职级是录用、考核、培养、晋级人员时，从专业程度和能力上考虑的依据。 职级的特征 职级是职位分类中最重要的概念，其主要特征有： (1)职级是对一个职系 […]

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什么是职场代沟 职场代沟指无论是初涉职场的“新手”，还是跳槽到新工作单位的“老人”，往往都会发现，身边并非都是同龄人。年龄差距、文化背景不同、职业履历不同的人在一起共事，多多少少都会存在问题，这叫“职场代沟”。 职场代沟的表现 提起“代沟”，往往会让人想到家长和孩子之间的因年龄及 […]

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什么是职业基因 职业基因是指在人际交往中潜移默化而成的一种带有强烈个人色彩的心理修养。职业基因已经成为影响人们选择职业的重要因素之一，因为不同职业对人的气质有特定的要求。 每个人身上都有一种独特的“职业基因”，即与自己气质相匹配的职业方向。职业基因之所以成为影响人们选择职业的重要 […]

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什么是稍息族 稍息族是指职场中正值壮年、事业小有成就的行业骨干们为了“检修”自己并享受生活美好主动要求“稍事休息”的一群人。其目的在于休整之后重新确定目标，以获得事业上另一次提升和飞跃。“稍息族”的信条是，当幸福触手可及时，一定要及时把握。 职场人在工作压力的逼迫下玩命拼搏，通过 […]

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在岗职工的概述 在岗职工是指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位。但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。在岗职工统计中不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工，如内部退养职工，以及从本单位离休、退休、退职的人员。 在岗职工的分类 在岗职工按就业单位 […]

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什么是隐性辞退 在现实生活中，有些用人单位为了达到辞退劳动者又规避法律的目的，往往会采取给劳动者放长假、将劳动者换岗或擅自提高工作标准等手段，迫使劳动者因熬不住而“主动辞职”，这就是所谓的“隐性辞退”。 隐性辞退的案例 一、回家待岗。工资不能“缩水” 【案例】娄萍是一家房地产公司 […]

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离职面谈的含义 离职面谈通常是指雇员主动提出离职或企业为通告雇员被解雇，企业与雇员进行的谈话。其目的在于：从中发现与企业工作有关的信息或事情，以便雇主改进他们的工作。离职面谈通常由企业人力资源管理部门负责实施。 离职面谈应该选择气氛轻松的地点。面谈前应准备与员工相关的资料，比如员 […]

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