非典型雇佣
什么是非典型雇佣 非典型雇佣是具有非正式、临时性或非全日制特征的不稳定雇佣形式总称。它一般包括非全日制用工（part-time work）、临时工（temporary work）、合同工（contract work）、和其他的非永久性雇佣（non-permanent）。 非典型雇 […]
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人力资源管理 第163页
工作要素
什么是工作要素 工作要素是指工作中不能再继续分解的最小活动单位，工作要素是形成职责的信息来源和分析基础，并不能直接体现在职位说明书之中。工作要素是职务分析常用术语之一，例如：速记人员书写各种速记符号、秘书从抽屉中拿出文件、削铅笔等等。又如酒店里负责接待客人的服务员在客人刚刚来到酒 […]
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业绩评价方法
什么是业绩评价方法 业绩评价方法是指根据业绩评价的目标，评价主体将评价指标与评价标准进行对照分析，得出评价结沦的过程。 业绩评价方法的类型及内容 目前在实践中应用比较广泛的评价方法主要有两大类型：单一评价方法和综合评价方法。 1．单一评价方法 单一评价法是指选择单一指标，计算该指 […]
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劳动合同公证
什么是劳动合同公证 劳动合同公证，是指公证机构根据用人单位和劳动者的申请，依照法定程序，对双方当事人签订的劳动合同行为的真实性与合法性予以证明的活动。目前，我国劳动合同公证的范围比较广泛，包括企业与长期固定工、临时工、季节工、农民工之间签订的劳动合同，以及各种劳动技术或人才培训合 […]
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员工赏识管理
什么是员工赏识管理 员工赏识管理就是管理者运用一种欣赏的眼光去看待员工，通过对员工由衷的赏识，包括对其出色成绩的肯定与赞美、以及对失败、挫折的支持和鼓励，帮助员工树立自信心、不断成长、不断超越自我的管理手段。 员工赏识管理是一种有效管理企业人力资源的可选方案。所谓员工赏识管理，就 […]
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行政经理
什么是行政经理 行政经理是企业行政事务的负责人和管理者，是保障企业行政管理工作有条有序地展开的关键。 行政经理的岗位职责 一是负责贯彻落实行政总裁(或总裁)的分针与政策，并且协助行政总裁(或总裁)制定行政计划；以及负责起草企业的管理制度、规章、条例； 二是拟定企业的办公用品的采购 […]
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首席流程官
什么是首席流程官 首席流程官是为了能对企业的业绩起到更大的影响力，许多CIO正在试图让自己制定的IT策略越来越以流程为导向。他们利用IT和行业知识积极寻求技术与提高经营业绩二者间的更多联系。这使得许多CIO也重新明确了自己的目标：在维护IT运营的同时，全面地加入企业管理的团队。通 […]
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员工职位设计
员工职位设计的内涵 员工职位设计是在工作分析的信息基础上，研究和分析工作如何做以促进组织目标的实现，以及如何使员工在工作中得到满意以调动员工的工作积极性。 员工职位设计又称工作设计，是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个职位的任务、责任、权力以及组织中与其它职位关系的过程。 […]
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角色评价
什么角色评价 角色评价是人们对角色行为的评论与估价。我们会说某个演员演得维妙维肖，或演得不伦不类，这种评头品足就是角色评价。人们对角色行为进行评价的根据是角色期望。角色评价是人们将角色期望与角色行为进行比较的结果，而二者间差异越小，人们对角色行为的评价越高。 角色评价分为他人评价 […]
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企业人力资源需求预测
什么是企业人力资源需求预测 企业人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。 企业人力资源需求预测中的重点 首先，预测要在内部条件和外部环境的基础上做出，必须符合现实情况; 其次，预测是为企业的发展规划服务 […]
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技术技能
什么是技术技能 技术技能指的是对某项活动，尤其是对涉及方法、流程、程序或者技巧的特定活动的理解程度和熟练程度，主要是如何“处事”。它涉及的是专业知识和专门领域的分析能力，以及对相关工具和规章政策的熟练应用，大多数职业教育以及在岗培训课程，主要与技术性技能的培养有关。 如，对于一个 […]
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开发性人力资源测评
什么是开发性人力资源测评 开发性人力资源测评是一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评。开发性人力资源测评是以开发人员潜能为目的，所以这种测评的报告并不强调好坏之分，而是强调通过测评来勘探个人的优势和劣势，尤其是潜在的发展可能。开发性人力资源测评也经常结合明确的开发目的进行， […]
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北美精算师
什么是北美精算师 北美精算师是指北美精算师，被称为金领中的金领，在美国通过此项考试平均需要5-7年。到2013年，我国有300多名北美精算师，精算师人才在我国仍然供不应求。国际上最具代表性和权威性，规模最大、拥有最多会员精算师的组织是美国的北美精算师协会（Society of A […]
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高级企业培训师
概念 高级企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。 高级企业培训师的申报条件 （1）具有博士学位，从事职 […]
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工作价值观
什么是工作价值观 价值观是指个人对客观事物（包括人、物、事）及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价，是对什么是好的、是应该的总看法，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准，是个性心理结构的核心因素之一。它使人的行为带有稳定的倾向性。 工作价值观是指个体对工作 […]
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企业人事制度文化
什么是企业人事制度文化 企业人事制度文化是以企业人力资源观念和意识为基础的。企业人事制度文化虽然受企业财产制度文化、企业组织制度文化很大影响, 但它主要与决策制度发展的层次和水平有关。 企业人事制度文化发展阶段 第一阶段, 即把人力资源仅仅视为企业生产经营活动的普通要素的人力资源 […]
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注册建筑师
什么是注册建筑师 注册建筑师是指依法取得注册建筑师证书并从事房屋建筑设计及相关业务的人员。注册建筑师分为一级注册建筑师和二级注册建筑师。 注册建筑师考试 1.国家实行注册建筑师全国统一考试制度。考试办法由国务院建设行政主管部门会同国务院人事行政主管部门商国务院其他有关行政主管部门 […]
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企业裁员
企业裁员概述 伴随世界经济发展的低迷以及我国经济结构的调整，企业裁员不仅是那些绩效差的公司的代名词，许多绩效好的公司也将裁员作为一种战略手段。裁员能降低企业的人工成本，提高其劳动生产率及其竞争力，合理的员工流动还会利于企业不断引进新的人才，淘汰不合格的员工，强化现有员工的职业危机 […]
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人力资源经济分析
概念 人力资源经济分析，是指为了适应企业的人力资源管理与开发的需要，科学地运用经济计量、数学模型统计和会计等方法及工具，对企业的人力资源所进行的综合经济分析。该分析是一项应用性及实践性很强的工作，可直接为人力资源管理服务。它不仅要反映已发生的经济活动过程，而且要侧重于对未来的人力 […]
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证券分析师
证券分析师概述 证券分析师职业的出现 现代证券投资理论的有效性建立在两个假设前提上：一是证券价格对证券信息具有不同程度的敏感性；二是存在一种能够提供与传递信息并保证信息质量的法律制度。证券监管旨在通过树立市场信心以保护投资者利益，其主要手段是建立信息披露制度。随着证券专业化程度的 […]
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