十因素岗位评估法
概念 十因素岗位评估法是评分法中较为先进的一种，是国际上比较通用的岗位评估方法之一。包括知识、经验、活动范围、决策责任、失误后果、内部联系、对外联系、督导责任、督导人数、研究分析等十大因素。 应用十因素法进行岗位评估，要根据企业的情况，对每一个因素分别做详细的打分规定，使何种情况 […]
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人力资源管理 第161页
首席责任官
什么是首席责任官 首席责任官是指主要负责企业社会责任等事务，将企业的产销运营与慈善公益等社会活动相整合的高管人才。 首席责任官的设立原因 设立首席责任官，是全球主要品牌企业的运营趋势。 实际上，一些跨国企业品牌行动并非纯粹的公益慈善项目，而是可以提升企业运营优势，并同步协助解决社 […]
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总经办主任
什么是总经办主任 总经办主任是总经办的负责人，对公司各项日常办公事务的计划、组织、监督实施负全责，为公司经营活动顺利、高效运行提供保障。 总经办主任岗位职责 1．在总经理领导下主持总经理办公室的全面工作。 2．协调各部门工作，贯彻落实公司制度，对各部门的工作及制度执行情况进行监督 […]
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科学人才观
什么是科学人才观 科学人才观就是指对人才在经济社会发展中所处的位置、判断人才的具体标准以及怎么样用好人才等问题，所应具有的科学态度和观念。科学人才观的提出，符合我国经济和社会发展客观实际，对党和国家事业发展起着重要的促进作用。 科学人才观的特点 第一，科学人才观体现平等性的原则。 […]
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劳动关系
什么是劳动关系 劳动关系又称为劳资关系，在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。 劳动关系的法律特征 《劳动法》中 […]
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电子商务师
什么是电子商务师 电子商务师是利用计算机技术、网络技术等现代信息技术从事商务活动或相关工作的人员，即融IT与商务于一身的高素质复合型人才。加强电子商务人才的培养，积极推动电子商务职业技能培训和职业资格鉴定工作，近年来受到我国政府高度重视。 电子商务师的必备条件 电子商务师必须具备 […]
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公开招聘
什么是公开招聘 所谓公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。 公开招聘的步骤 1．刊登广告。 在公开招聘中，刊登广告是重要而关键的第一步骤。只有在适当的时机，运用适当的渠道，刊登适当的广告，才能吸引企业所 […]
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外围员工
什么是外围员工 外围员工是指次要的、技术层次较低的成员，辅助核心员工完成任务，决定性的影响人力资源的柔性程度。 外围员工的内容 企业的外围员工即企业的非核心员工，指在企业中处于基层岗位，不对企业的经营产生决定性的影响的一部分员工，他们具有较低的人力资本，不掌握企业核心资源，可替代 […]
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企业一般岗位英文名称
A Accounting Assistant 会计助理 Accounting Clerk 记帐员 Accounting Manager 会计部经理 Accounting Stall 会计部职员 Accounting Supervisor 会计主管 Administration M […]
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物业管理师
什么是物业管理师 物业管理师是指按照物业管理服务合同约定，通过对房屋建筑及与之相配套的设备、设施和场地进行专业化维修养护管理以及维护相关区域环境卫生和公共秩序，为业主、使用人提供服务的人员。自2010年开始，原劳动部物业管理师全国范围内暂停考试。 物业管理师资格考试属于国家设定的 […]
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企业招聘管理决策
什么企业招聘管理决策 所谓企业招聘管理决策，是指企业中的最高管理层关于重要工作岗位的招聘和大量工作岗位的招聘的决定过程。 招聘管理决策的意义 任何企业都需要进行招聘决策，招聘决策的好坏直接影响以后招聘的步骤。 1．适应企业的需要。 企业要发展一定要使人才流动起来，一定要吸引更多的 […]
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企业接班人计划
什么是企业接班人计划？ 企业接班人计划（succession planning），又称管理继承人计划，是指公司确定和持续追踪关键岗位的高潜能人才，并对这些高潜能人才进行开发的过程。高潜能人才是指那些公司相信他们具有胜任高层管理位置潜力的人。企业接班人计划就是通过内部提升的方式来系 […]
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招聘需求分析
什么是招聘需求分析 招聘需求分析是指企业在招聘员工时所需要的人才类型的综合分析，它是一项系统而专业的工作。 招聘需求分析的重要性 招聘已然成为人力资源管理的热点，猎头公司、招聘网站、人才测评公司等配套服务机构应运而生，其核心在于为企业提供了人才信息渠道。这些专业机构为企业提供服务 […]
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金融咨询师
什么是金融咨询师 金融咨询师是从事咨询金融业务的经济、金融、工程、管理人员的统称.他通过有针对性地向客户提供选择需要的商业银行业务方案、资金存储与投资计划.或有参考价值的经济数据 经济金融信息、调查结果、预测分析.参与网点业务工程实施过程的管理。金融咨询师虽然不直接参与网点运营业 […]
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报检员
什么是报检员 报检员是指在外贸企业、代理报检企业等企业和机构中专业从事出入境检验检疫报检业务的人员。报检员是报检单位的一个重要岗位，出入境检验检疫机构对出入境检验检疫报检实行报检员凭证报检制度。 报检单位或代理报检单位在向出入境检验检疫机构进行备案或注册登记时指派的报检人员，须经 […]
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高级审计师
什么是高级审计师 高级审计师是专门从事检查并进一步证实公司会计账目和报告的正确性、合理性和可接受性的专业人员。是公司的高级职员。 高级审计师的考试必备 (1)考试科目 一、高级审计师资格考试科目。科目设置为两科。一科为“经济理论与宏观经济政策”，具体包括社会主义市场经济理论、财政 […]
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绩效评估的工作衡量法
什么是绩效评估的工作衡量法? 工作衡量方法主要用于工作中的绩效评估流程。一般用于加工制造行业的工作人员的工作衡量，为绩效评估提供准确可行的数据和模式。 工作衡量的步骤 工作衡量一般按照以下步骤进行： 1、时间研究 称为时间研究的工作衡量技术被用来开发绩效标准。管理中的许多方面能够 […]
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非独立董事
什么是非独立董事 非独立董事是指与公司或执行董事存在某种利益关系，并可能影响其独立判断的董事。被认为是非独立董事的人士通常包括商业银行家、投资银行家、律师和其它为公司提供服务或货物的人士。 非独立董事的分类 非独立董事可以分为三种： 第一，内部董事，即前述所谓的股东董事(或资格股 […]
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首席前瞻性官
什么是首席前瞻性官 首席前瞻性官主要负责对企业决策未来的把握、企业发展的目标制定、员工前瞻性眼光的培训等工作，让企业能够顺应时代快速变革和发展的趋势。 第一个首席前瞻性官是宽带投资组织（Broadband Investment Group）的创办者提姆·罗伯茨，一个年轻的企业家。 […]
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传讯总监
什么是传讯总监 传讯总监是指能有效处理企业内外部沟通及组织、协调公关活动开展的高级人才，是企业治理结构发展到一个新阶段的必然产物。 传讯总监需具备的能力 1、扎实的公关知识，包括公关技能，媒体管理与危机管理 2、优秀的项目与供应商管理能力，能有效控制成本 3、能够独立开发和执行公 […]
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