职务说明书
什么是职务说明书 职务说明书是工作分析人员根据某项职务工作的物质和环境特点，对工作人员必须具备的生理和心理需求进行的详细说明。它是职务分析的结果，是经职务分析形成的书面文件。 职务说明书的组成 职务说明书由职务描述与职务规范两部分组成，这类似苏联劳动心理学家编制出的职业图谱和心理 […]
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职位 第18页
单证员
什么是单证员 单证员是指在国际贸易结算业务中，根据销售合约和信用证条款从事审核、制作各种贸易结算单据和证书，提交银行办理议付手续或委托银行进行收款等工作的人员。 单证员组织关系 单证员主要职责 ●负责信用证、产地址、保险单的制作，收集备齐单证 ●负责各电晌单吐、提单、发票、装箱单 […]
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白领
什么是白领 白领一词是绝对的舶来品，中国的康熙字典没有登录，敦煌壁画中没有提示，民间流行口语里更缺乏此类说法。 白领是指有教育背景和工作经验的人士。是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应。 “白领职工”这一名词最早出现于20世纪20年代初。 […]
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班组长
班组长概述 车间的班组长是公司与生产员工的主要沟通桥梁。公司班组长的管理好坏，将直接影响公司产品的生产进度和产品质量。 班组是企业组织生产经营活动的基本单位，是企业最基层的生产管理组织。企业的所有生产活动都在班组中进行，所以班组工作的好坏直接关系着企业经营的成败，只有班组充满了勃 […]
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因素比较职位分析法
什么是因素比较法 因素比较法最初是评分法的一个分支。1926年由高速交通股份公司的E·J·本奇和他的助手们最先提出，他们是在试图完善评分法时创立了因素比较法的最初形式。因此，因素比较法仍然体现了评分法的一些原则，但两者的主要区别在于因素的配分形式和工作等级转换成工资结构的方法不同 […]
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统计师
什么是统计师 统计师是指通过考评结合取得的统计系列的职称。统计专业技术资格实行全国统一考试制度。考试坚持客观、公正、规范的原则，实行全国统一组织、统一大纲、统一考试用书、统一试题、统一评分标准。 统计师的报考条件 （一）北京地区的国家机关、企事业单位、人民团体中在统计岗位上从事统 […]
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工作描述书
什么是工作描述书 工作描述书是指一份工作及其所包含的义务种类的书面描述。由于工作描述没有标准的格式，所以各个企业的工作描述从形式到内容都不尽相同。但是，大多数工作描述起码都包括以下三个部分：工作名称、工作身份和工作职责。如果工作说明书没有作为一个单独的部分列出来的话，那么它们一般 […]
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动态岗位管理
、 什么是动态岗位管理 动态岗位管理是指在竞争上岗的基础上，依据岗位规范全面、科学地对在岗人员进行定期考试考核，不合格者下岗，进入备岗或待岗管理，空缺的岗位实行公开竞争择优上岗等一系列规范性的操作方法和过程。它是劳动管理的一种创新形式。 在岗，经过考试考核，并且具备岗位任职条件， […]
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特许金融顾问
什么是特许金融顾问 ChFC，特许金融顾问，是由美国金融职业培训界历史最悠久、最负盛名的美国学院(American College)颁发的，创立于1982年，在美国金融界颇受尊重，和CFP齐名。 ChFC相关知识 ChFC注重于为客户提供综合的财务规划。ChFC考试难度较高，后续 […]
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金融风险管理师
什么是金融风险管理师 金融风险管理师是全球金融风险管理领域的顶级权威国际资格认证，由美国“全球风险管理协会”(GARP)设立。GARP的会员在通过金融风险管理专业考试，并在金融风险管理领域拥有两年以上相关工作经验之后，就可以获得“金融风险管理师”称号。 金融风险管理的课程和考试是 […]
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关键岗位
什么是关键岗位 关键岗位指在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用，与企业战略目标的实现密切相关，承担起重要工作责任，掌握企业发展所需的关键技能，并且在一定时期内难以通过企业内部人员置换和市场外部人才供给所替代的一系列重要岗位的总和。 关键岗位识别的意义 关键岗 […]
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美世国际职位评估法
什么是美世国际职位评估法？ IPE系统（ International Position Evaluation System ）是职位评估的新方法，也是国际上最通用的两套职位评估方法之一。通过多位从事职位评估工作的资深专家的长期研发，它已由原来的基本方法发展成为现在易于运用的IPE […]
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首席文化官
什么是首席文化官 首席文化官是一个企业统筹企业文化建设工作的负责人。它与首席执行官(CEO)、首席运营官 (COO)、首席技术官(CTO)、首席财务官(CFO)、首席知识官(CKO)等,共同构成企业的高级管理团队。 首席文化官一般由企业通过一定的方式, 任命产生。其职责是全面领导 […]
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人力资源管理师
人力资源管理师在企业中的职能 人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源管理人员 […]
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特许金融分析师
什么是特许金融分析师 Chartered Financial Analyst (qualification) 中文的意思是：注册金融分析师，随着金融改革与金融开放进程的日益深化，中国金融业正在逐步与国际接轨，培养一批深知国情，同时兼具国际视野的金融专业人才将对中国金融业的长远发展 […]
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品牌专员
什么是品牌专员 品牌专员是指在企业中协助品牌主管执行品牌推广计划、扩大品牌的知名度等工作的人员。 品牌专员的岗位职责 1.关注竞争品牌的动态，及时提出品牌竞争的策略; 2.负责公司年度品牌建设计划方案的策划和撰写; 3.执行品牌推广的各项策略以及计划，提升产品品牌的知名度; 4. […]
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高级物流师
什么是高级物流师 高级物流师是指取得物流师一级证书的物流职业从业者或者相关行业人员。目前，中国高级物流师较为匮乏，从事物流的总人才数也为数不多。高级物流师和高管职位是相辅相成的存在。普通的物流从业者需要高级物流师认证而成为高级管理者。高级管理者也需要高级物流师认证来完善自己。 高 […]
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岗位评估指标
什么是岗位评估指标 岗位评估指标是根据岗位评估的要求，对影响岗位诸因素的指标化。指标是指标名称和指标数值的统一。指标名称概括了事务的性质，指标数值反映了事务的数量特征。 职位评估指标概述 职位评估是一种多因素的定量评价系统，因而职位评估因素则是该系统的基础。决定生产岗位劳动状况和 […]
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指导性工作分析
什么是指导性工作分析 指导性工作分析也被称为工作分析专业指南，是基于法规日益影响人员配置的这个条件下产生的，它以一种渐进的过程，对每个特定工作分类进行了描述。 指导性工作分析的信息 指导性工作分析可以得到以下几类的信息： 机器、工具和设备； 监督； 联系； 职责； 知识、技能和能 […]
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职位要素法
职位要素法概述 职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主管职位的评价中。 职位要素法的实施步骤 职位要素法的实施步骤是： 首先确定几个职位要素，例如所要求的教育程度、经验、智力 […]
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