撤职
什么是撤职 撤职是指对犯有严重错误或者存在违法乱纪行为不再适合担任责任职务或者工作的人员,解除其责任职务或者工作。 撤职的意义 监督法确立县级以上地方各级人大常委会的撤职权具有重大的监督意义： 一是有利于克服官僚主义，防止权力腐败； 二是完善了监督机制，健全了监督国家机关工作人员 […]
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职位 第17页
工作任务分析法
什么是工作任务分析法 工作任务分析法是指对完成的任务进行分析，找出其中的难点、再根据这些难点确定培训内容、目标等。这种方法是解释工作职位的另一种方法。 工作任务分析法的步骤 1、将工作职位上的任务系统地列出来。 2、评价列出来的环节或部分的重要性以及可能经历的困难。 3、最终针对 […]
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网络舆情分析师
什么是网络舆情分析师 网络舆情分析师是指专职从事互联网信息监测、舆情态势分析、舆论环境研究、网络危机处置等工作，为各级党政机构、企事业单位以及个人提供互联网信息监测、分析和咨询服务。他们从庞杂的海量网络信息中，提取有价值的内容，对其进行科学的分析和研判，为服务对象了解互联网信息， […]
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首席创新官
什么是首席创新官 首席创新官(CIO)是Chief Innovation Officer的缩写，译作首席创新官，是负责公司和组织的创新策略、创新流程和创新工具的主管领导。 Chief Innovation Officer是一个比较新的职位，目前只有在一些全球500强的大企业才设立 […]
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高级统计师
什么是高级统计师 高级统计师须系统地掌握统计理论和专业知识，了解本专业及相关领域国内外的现状及研究发展趋势；熟悉有关法律法规，有较高的政策水平和丰富的统计工作经验，能够运用理论指导工作实践，解决统计工作中的重大问题，提出有重要价值的改革意见，工作业绩显著；对国民经济和社会发展状况 […]
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过渡经理
什么是过渡经理 过渡经理能够在特殊的要求和有限的完成期限内，通过自己的经验和才能的施展把公司拖出经营的困境。 “过渡经理是企业管理的一个比较新的职务，他们在一个较短的时期里介入管理、解决问题、进行操作或者填补企业管理结构中的突然出现的职位空缺。”——玛格利特·科利斯 “过渡经理是 […]
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高级会计师
什么是高级会计师 高级会计师是指我国会计专业技术职称中的高级会计专业技术资格。高级会计师须遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德，对业务能力上应具有坚实的专业理论知识，掌握国内外现代的经济管理科学方法并了解发展趋势。有较高的政策理论水平和丰富的经济工作实践经验，能够解决 […]
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总经办
什么是总经办 总经办是指总裁或总经理办公室。 总经办有两种含义：一是总经理的办公场所，是工作人员完成任务、履行其职责的工作地点，二是管理机构，是公司组织体系中设立的办理行政性事务的工作组织，是设在总经理身边、直接为领导服务的综合部门，是沟通上下、联系左右的桥梁和枢纽，是总经理工作 […]
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日内瓦范本岗位评估法
日内瓦范本岗位评估法 日内瓦范本岗位评估法包含劳动四要素。劳动四要素是国际劳工组织1950年制定的“日内瓦范本”中提出的,具体是指:劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动条件。劳动四要素适用于对生产操作岗位进行岗位评价。 日内瓦范本岗位评估法的内容 1．劳动技能 劳动的质的差别首先体 […]
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本行业比例岗位定编法
什么是本行业比例法 本行业比例法是指按照企业职工总数或某一类人员总数的比例来确定岗位人数的方法。在本行业中，由于专业化分工和协作的要求，某一类人员与另一类人员之间总是存在一定的比例关系，并且随着后者的变化而变化。这一方法比较适合各种辅助和支持性岗位人员的规划，例如，人力资源类和财 […]
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劳动效率定编法
什么是劳动效率定编法 劳动效率定编法是指根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤等因素来计算岗位人数的方法。 利用效率定编法确定定编，有利于保证公司的劳动效率，克服人浮于事的现象。这种定编方法主要适用于有劳动定额的岗位，特别是以手工操作为主的工种，因为其所需人数不受机器设备数量等因素 […]
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交互设计师
什么是交互设计师 交互设计师就是设计和改进界面产品原型设计方案，并应用交互流程、角色模型等交互设计方法完成整个界面设计过程的专业技术人员。 交互设计师的特点 交互设计师善于表达，以网页语言表达产品所要告诉用户的信息，同时显示用户的操作功能。 所以，凡是涉及到表达、传达的问题，都可 […]
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职位概要
什么是职位概要 职位概要是对工作内容的简单概括，通常是一句话，对工作内容和工作目的进行归纳。工作概要能够使读者将该工作与其他工作区分开来。 职位概要的一般内容及举例 职位概要一般是用动词开头来描述最主要的工作任务，并且只需包括最关键的工作任务即可。应该避免将绩效预期、紧急情况下的 […]
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用户体验(UI)设计师
什么是用户体验设计师 用户体验设计包括各种设计：UI（用户界面）、交互（Interaction）、视觉、听觉、甚至工业设计等等。用户体验设计师是指针对用户体验设计的专门人员，通常UI、交互设计师也称之为广义上的用户体验设计师，但在技能及个要素材上，用户体验设计师又高于UI、交互设 […]
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营销师
什么是营销师 营销师指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。 营销师的等级分类与报考条件 注释：相关学历是指营销、经济管理、公共关系、会计 五级:营销员（Salesman）（具有下列条件之一者） （1） 连续从事本职业工作1年以上; （2） […]
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岗位职责
什么是岗位职责 岗位职责是指根据法人或者其他组织的规定,职工所在岗位的工作任务和责任范围。 岗位职责制定的原则 制定适用于本单位的具体的岗位职责，可参照《试行条便》所列的岗位职责。主要有下列原则： 一、必须结合本单位的工作性质和特点制定。这样，才能真正落实专业技术人员的工作范围任 […]
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工作样本
什么是工作样本 工作样本是指一种具有明确目的操作性之活动，活动的内容可模拟一个或一群真实工作里所用到的工具、材料以及作业步骤。其目的是要评估个案的职业性向、工人特质、工作习惯与行为、学习模式、了解指令(口头或书面)的能力与职业兴趣。 工作样本的优缺点 (一)工作样本之优点包括： […]
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首席问题官
什么是首席问题官 首席问题官（Chief Solving Officer）是专门负责挖掘问题、协调缓解问题、分析和研究问题、提出解决方案以及监控问题和跟踪问题解决进展的高级管理人员。这一职位是按问题管理模式的原理和要求设置的，在注重问题管理或导入问题管理模式的企业里，通常需要设置 […]
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首席品牌官
首席品牌官释义 它是现代组织（包括企业、政府或其他组织）中设置的专门负责品牌战略管理与运营的高级官员，代表CEO就企业形象、品牌以及文化进行内外部沟通。CBO不仅是一种专业人才，更是一种特殊人才，也是一个品牌时代化产物。因为他不再仅仅是一个传播者，更是一个企业价值设计的参与者和企 […]
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诺伊工作分析方法
诺伊工作分析方法简介 诺伊分析方法是由著名企业管理专家R·A·诺伊提出的，它包括组织分析、任务分析以及人员分析三个要素。 在进行培训需求分析，制定培训规划时，可以将调查收集的数据分门别类，分别归入组织、人员、岗位这三个层面，然后从这三个层面上进行具体、详尽的分析，以获得所需的信息 […]
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