主银行相机治理型机制
什么是主银行相机治理型机制 主银行相机治理型机制是指在公司财务状况正常情况下，经理人员掌握企业的控制权，主银行则通过企业的资金支付结算和向企业派员等方式对企业实施监控。而一旦公司出现严重的财务问题时，主银行就接管企业，掌握企业的控制权。主银行就是与企业之间保持长期的稳定关系的特定 […]
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管理综合 第89页
劳动服务主体
劳动服务主体的释义 在劳动服务法律关系中，劳动服务主体是为劳动者和用人单位提供劳动服务的一方当事人。 我国劳动制度、社会保障制度的改革使国家机关不再直接管理企业劳动力。国家机关将其直接管理的重点移向劳动关系的两端，以劳动关系建立前和终止后产生的社会关系为主要范围，即以社会劳动力为 […]
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中性革新法
什么是中性革新方法 中性革新方法是指在既无资本节约也无劳动节约的情况下，通过改变劳动与利润的比例方式提高企业效益的革新方法。 中性革新方法的内涵 此法有别于传统技术革新方式，是由英国经济学家、1972年诺贝尔经济学奖获得者希克斯首先创用。 他以常数的资本——劳动比例为前提，考察各 […]
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行为价值评价
什么是行为价值评价 行为价值评价是对企业行为价值产出的结果、价值增值的品质与效率的好坏优劣所做的判断性结论。 行为价值评价的基本概念有三点： ①行为增值、行为减值和行为附加值：行为增值是反映在一定时期内经济行为导致的市场价值的流入：行为减值是反映在一定时期内经济行为导致的市场价值 […]
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竞争排除原理
什么是竞争排除原理 竞争排除原理指的是两个互相竞争的物种不能长期共存于同一生态位，这个原理也称高斯原理。美国生态学家J．格林内尔于1917年在论文《加州鸫的生态位关系》一书中指出：“在同一地区，肯定不会有两个物种具有相同的生态位关系。”后来，G．F．高斯为验证这一原理，用原生动物 […]
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企业节能
什么是企业节能 企业节能是指从企业角度出发，在企业范围内的节能，它和企业的物质利益有直接联系。 企业节能的目的 一是从需求方面谋求减轻国家能源供应的负担；二是从经济效益方面谋求提高企业的生产率和利润。 企业节能的方法 提高能源利用效率的步骤应分为短期、中期和长期三个阶段。第一阶段 […]
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企业分配行为
什么是企业分配行为 企业的分配行为是指企业生产经营所涉及的各个主体获取收人的方式及比例安排。 企业分配行为的内容 其内容主要包括以下几个方面： (1)政府向企业收取各种税收和规费，对于国有企业则还有利润。企业在生产经营过程中发生应税行为，获取应税所得，拥有应税财产或占用应税国家资 […]
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企业内部沟通计划
企业内部沟通计划的构建 确立了沟通计划的目标，明确了沟通的汇报关系，内部沟通计划就可以进入实施阶段了。小公司里的这项职能是每个人工作的一部分，因为与雇员沟通的最好方式就是一对一或者是小范围的会议。即使是在较大的公司中，这种内部沟通的密切性对于建立一个正规的沟通计划来说也是非常好的 […]
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中兴通讯的国际化挑战
中兴通讯是从对外加工电话机开始起步的，因为一开始没有资金，公司通过电话机来料加工积累了一些资金，然后慢慢开始做一些小型的交换机，然后做大的交换机，并逐步向移动通信和通信传输等相关领域扩张。每一个阶段，我们都是循序渐进。当然更关键的一点是适应了市场需求的变化。 企业的国际化也应该跟 […]
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智力三元理论
什么是智力三元理论？ 心理学家罗伯特·斯滕伯格有关智力的理论也是基于认知功能的多个维度。他认为，每个人都拥有三方面的智力：计算类智力(分析能力)、经验类智力(创造力)、情境类智力(实用性)。他将其定义为智力三元理论。 智力三元理论的组成要素 在这一理论中，智力的首要组成因素与处理 […]
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文化智力理论
文化智力理论的概念 文化智力是情境类智力中的核心组成部分，是指能够理解不同的文化背景和情境并能据此作出适当应对措施的能力。随着商业全球化进程的推进，对于文化智力的要求也日益增强。具有较高文化智力水平的人，能更快地适应不同的文化情境，而不会因自身的背景或身份对此造成过多的影响。当然 […]
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管理制度对员工职业生涯的影响
某外资企业销售部门在薪酬奖励体系上基本是团队导向，就是倾向奖励整个团队，而不因为个别员工的出色表现奖励员工。这种做法在很大程度上增强了团队的协作和凝聚力，然而在实际运行中，也发现在一定程度上挫伤了一些具有极佳表现的员工的积极性，因此，当这些员工感觉到自己的价值得不到承认时，自然就 […]
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微软与雅虎：失败的并购
概述 对于微软与雅虎的合作失败，表面看是讨价还价不成功，其实是微软与雅虎方面都只看到如何从对方得到好处，以及得不到好处可以如何自处，而没有注意到将自己的优势拿出来分享，才是合作关系成立的基本要件。 事件回顾 提到搜索引擎，不可回避的一个词就是雅虎(Yahoo Inc.)。1994 […]
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智力的表现形式
智力的表现形式概述 在技能和能力上的差异会对工作的完成方式以及工作中人与人之间的互动造成影响。技能和能力可以通过学习、培训以及经验所获取或得到提升，而且似乎与智力这一概念密切相关。智力可以定义为一个人吸取经验、获取知识、抽象思维以及适应情境变化等方面的能力。通常，智力也被称为智商 […]
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形象专柜
什么是形象专柜 形象专柜是指是厂商为使自己的商品和品牌能在卖场中表现突出，因而在消费者心中建立起独特的形象，所设计出的一系列陈列和装潢方式。 形象专柜是一个小作品。你可以通过编辑或修订扩充其内容。
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有限服务组织形式
什么是有限服务组织形式 有限服务组织形式是指采用某种特殊服务方式进行零售经营的组织形式。 有限服务组织形式的特点 这类零售组织形式的特点是不经过门市销售商品，而是通过广告宣传、电话询问、上门访问等形式介绍所经营的商品，采用邮寄或送货上门的方式，将商品销售给顾客。 有限服务组织形式 […]
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楼宇沙龙式店铺
什么是楼宇沙龙式店铺 楼宇沙龙式店铺是针对城市大型楼宇而建立的新的商业业态类型，即不仅在办公楼宇内开设餐厅、美容院等服务性机构，而且开设售卖眼镜、服装等实物店铺。随着城市的发展，这是一种很有发展前景的新生商业业态，估计会有星火燎原之势。但需要注意的是，出于安全等因素考虑，这种业态 […]
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无店铺销售
无店铺销售定义 广义上无店铺销售(Non-store Retailing)是与店铺销售相对的概念，指经销商不通过店铺而直接向消费者销售商品和提供服务的营销方式。从这个意义上来说，其历史可谓源远流长。最古老的无店铺销售方式是古已有之的走街串巷的小商贩。到了17世纪，大规模生产让许多 […]
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剩余品商店
什么是剩余品商店 剩余品商店(outlet store)是由制造商或百货连锁商店或专营连锁商店所经营的减价零售商店，由制造商所经营的批发商店经常被称为工厂剩余品商店(factory outlet store)。许多制造商都有一家或两家剩余品商店。 制造商把批发商店视为提高其等外品 […]
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速食店
什么是速食店 速食店或称快餐店、速食餐厅，是指在点餐之后食物很快就供应出来，并且服务维持在最低限度的一种餐厅。通常这些餐厅所提供的食物称为速食或快餐。由于过往有多项科学研究显示速食店提供的食品普遍被视为营养不均衡，因此有越来越多人反对速食，相关企业正试图将大众对他们餐厅的认知从“ […]
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