决策
决策理论概述 决策理论是把第二次世界大战以后发展起来的系统理论、运筹学、计算机科学等综合运用于管理决策问题，形成的一门有关决策过程、准则、类型及方法的较完整的理论体系。决策理论已形成了以诺贝尔经济学奖得主赫伯特·西蒙(Herbert Simon)为代表人物的决策理论学派。 决策理 […]
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最新词条 第3837页
经验主义
什么是经验主义理论 经验主义理论是指管理是一项特殊的工作,因而需要一些特殊的技能。 经验主义理论的内容 1、作出有效的决策。 2、在组织内部和组织外部进行信息交流。 3、正确运用核查、控制与衡量。 4、正确运用管理科学这种分析工具。 其中： 1、管理的性质与任务 管理的性质：经验 […]
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基于知识的企业
什么是基于知识的企业理论 从20世纪90 年代早期开始，一些学者把基于知识的理论应用到企业理论的发展中，以Demsetz的理念为基础，Connor、Kogut 和Zander 等开始了基于知识的企业理论的讨论，也有来自Penrose、Arrow 和Hayex 等学者的知识中心论， […]
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计划原理
什么是计划原理 计划原理是指为了贯彻行政决策意图，对未来行政管理活动及所需的人力、物力、财力、时间，进行谋划所必须遵循的规划和原理。 “计划原理”理论美国经济学家J.加尔布雷思运用制度分析方法与结构分析方法对现代欧美工业社会和经济进行分析后提出的。他从技术知识成为主要的生产要素以 […]
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精英
精英理论概述 通过对社会统治者和杰出人物的研究，说明社会的性质和统治关系的西方政治学、社会学理论和研究方法。“精英”一词最早出现在17世纪的法国，意指“精选出来的少数”或“优秀人物”。精英理论认为，社会的统治者是社会的少数，但他们在智力、性格、能力、财产等方面超过大多数被统治者， […]
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吉尔布勒斯夫妇的动作研究
吉尔布雷思夫妇的动作研究概述 吉尔布雷思夫妇的动作研究是研究和确定完成一个特定任务的最佳动作的个数及其组合，弗兰克·吉尔布雷思（Frank B. Gilbreth，1868-1924）被公认为动作研究之父。 弗兰克·吉尔布雷思的主要著作有《动作研究》（1911）, 《应用动作研究 […]
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集体行动的逻辑
什么是集体行动的逻辑 集体行动的逻辑是指美国著名经济学家奥尔森(M.Olson)演绎的说明个人理性不是实现集体理性的充分条件，其原因是理性的个人在实现集体目标时往往具有搭便车(free-riding)的倾向的理论。 集体行动的逻辑的内容 在集体行动的逻辑中，奥尔森批驳了传统的集体 […]
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和谐
和谐理论简介 和谐理论是西安交通大学管理学院的席酉民教授于1987年提出的一种管理理论，他在1989年出版了《和谐理论》一书。这一理论提出之后，受到了理论界的普遍关注。 和谐理论是建立在系统理论与系统分析的框架之上的，其理论的核心基础是：任何系统之间及系统内部的各种要素都是相关的 […]
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聚变管理
什么是聚变管理 聚变管理是商业研究中心结合现代信息技术与传统精细化管理理论而推出的一种企业经营管理理论。其核心是企业经营能量聚合原理，即企业经营能量与市场环境能量的结合，形成聚变增值效应，并实现乘数放大，达成投入资源与产出的高杠杆率经营增长目标。 同时，聚变管理理论还可以向下分解 […]
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后果论
什么是后果论 后果论是功利主义的现代形式。后果论伦理思想方法是首先确定“好”，由“好”再到“正当”，它具有实质指向性。后果论伦理思想方法在根本上是实质性追求的方法，而这种实质性追求，在理论上没有什么比功利主义更具有代表性。马克思曾揭示功利主义在其形成过程中曾以两种方式存在：当它在 […]
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金字塔原则
金字塔原则的定义 Barbara Minto的金字塔原则是一项层次性、结构化的思考、沟通技术，可以用于结构化的写作过程。 Minto的金字塔原则假设，你已经知道如何写出漂亮的句子和段落， 它所关注的是，你落笔之前的思考过程。 Minto的这项写作思考方法要求表述者（写作者）在写作 […]
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海德的平衡
海德的平衡理论简介 海德平衡理论的主要观点是，不平衡的状态产生紧张，并产生恢复平衡的力量。对于平衡状态，他的定义是：“在这种状态中被感知的个体与所感觉的情绪无压力地共存。” 1958年，心理学家弗里茨·海德（F.Heider）提出了改变态度的“平衡理论”，又被称为“P-O-X理论 […]
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合工
合工理论的概述 合工理论是管理学一个新的理论前提，它向传统的分工理论提出了挑战。 200年以前,亚当·斯密以制造针为例论述了劳动分工的作用。而且,他的这一分工理论成了近代产业革命的起点,也成了后来的管理学家创建管理学的理论前提。 确实劳动分工较大幅度地提高了劳动生产率,也有利于专 […]
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管理启动效应
什么是管理启动效应 管理启动效应是指政策措施的实施到初见管理成效之间的无管理绩效增长的现象。 管理启动效应的内容 管理启动效应是一种普遍的现象，一项新政策的实施不应说有没有启动效应而应说启动效应的是大还是小，或者说启动的时间的是长还是短。影响启动效应大小的因素主要有以下几个方面： […]
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混沌管理
混沌管理定义 混沌，继相对论和量子力学之后，作为二十世纪物理学的第三次大革命，正深刻地影响着自然科学与社会科学的几乎各个领域，促使整个现代知识体系向新科学转变。它不仅改变了天文学家看待太阳系的方式，改变着分析紧张局势导致武装冲突的方式，也改变着企业决策与管理的方式。混沌管理是指建 […]
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管理象征论
管理象征论概述 管理象征论认为，管理者对实质性的组织成果仅起着极为有限的作用，因为大量的因素是管理者所不能控制的，组织的成败在很大程度上归因于这些无法控制的因素，管理者在很大程度上影响着象征性的效果。 因此，期望管理者对一个组织的绩效有重大影响是不合情理的。相反，一个组织的成效受 […]
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霍夫斯坦德的国家文化模型
什么是霍夫斯坦德的国家文化模型？ 荷兰文化协会研究所所长吉尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede），用20种语言从态度和价值观方面，在收集了40个国家，包括从工人到博士和高层管理人员在内的、共116,000个问卷调查数据的基础上，撰写了著名的《文化的结局》一书。根据研究成 […]
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协调和谐原则
什么是协调和谐原则 协调和谐原则是指系统内各要素之间，系统和其环境之间要保持良好的生态平衡，以保证系统健康、持续地发展。 协调和谐原则的启示 和谐一词本意是形容联系、匀称、事物的配合协调。如果事物 ( 系统 ) 功能紊乱，出现失误，就是不协调、不和谐。所以，管理的协调和谐原则就是 […]
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管理信息论
什么是管理信息论 管理信息论是运用信息论的理论和方法研究管理过程而形成的一门交叉学科。 管理信息论的产生 管理信息论的产生，一方面促进了信息论原理的普遍化，拓宽了信息论的应用范围；另一方面增进了管理理论的科学化，使管理的原理和原则有了更坚实的科学基础，丰富了管理理论的内容。从信息 […]
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管理万能论
管理万能论概述 管理万能论认为：不论环境条件如何，管理者对组织的成败负有直接的责任。当组织运行不良时，则由管理者承担责任，当组织运行良好时，管理者得到荣誉。这种观点在管理学理论和社会中占主导地位。 管理万能论从“一个组织的管理者的素质，决定了这一组织本身的素质”这一假设出发，认为 […]
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