固定信念
概念 心理学把对人基于过去的经验而对事物保持固定看法的心态，称为固定信念。持有固定信念的人常把事物定义为“应该那样”；反之，则会极力抗拒。 固定信念的例子 小白鼠试验 美国斯坦福大学曾做过一个有名的试验：他们把一只小白鼠放在盒子里关了七天七夜,不给它任何食物与水。实验人员在外边房 […]
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最新词条 第3814页
行文关系
什么是行文关系 行文关系是指行文时发文单位与受文单位之间的关系。 行文关系的方向 根据国家行政机关的关系，各级机关之间的行文关系可分为上行文、下行文、平行文和普行文四个方向。 一、上行文 上行文是下级机关向上级机关行文。确定其行文关系应注意： ①向直属上级行文，不可越级行文上行文 […]
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同中求异法
什么是同中求异法 同中求异法又称为“轰动效应法”，即指对同一问题可不依常规，而从多方寻求答案的分析性思维方式。它鼓励人们从不同的方向、不同的角度去探索解决问题的办法或答案，力求提出个人独特的见解。 这种方法最为普遍的是运用在同行之间的公关竞争中。 同中求异法的要点 1、轰动效应产 […]
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面对面传播
什么是面对面传播 面对面传播是指参与传播的双方均处于同一时空中，能够直接感觉到对方(如看到对方的脸、听到对方的声音等)，主要利用语言媒介和动作、表情、辅助语言等非语言媒介来传播信息。 面对面传播的特点 第一，信息传播双方交流充分、反馈及时，并给对方留下直接的印象。 第二，信息传播 […]
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管理职能论
什么是管理职能论 管理职能论即认为公共关系是一种管理职能。 管理职能论认为，公共关系是一种管理职能，认为公共关系是社会组织对社会公众的一种有目的的传播与沟通活动，以此来影响公众的行动，实现组织的目标。因此，公共关系是社会组织的一项重要管理职能，层至有人将其视为一种新的管理哲学或管 […]
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组织形象
什么是组织形象 组织形象就是社会公众对组织综合评价后所形成的总体印象。 组织形象的内容 组织形象包括的内容很多,如组织精神、价值观念、行为规范、道德准则、经营作风、管理水平、人才实力、经济效益、福利待遇等,组织形象是这些要素的综合反映。 组织形象的特征 组织形象具有以下几个方面的 […]
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“政治人”假设
“政治人”假设概述 “政治人”是人类对于自身本质的第一个认识。公元前4世纪至公元前3世纪，古希腊思想家亚里士多德和古代中国的思想家荀子几乎同时形成了这样的认识。此后两千多年，“政治人”成为人性假设中最主要的内容，在日常社会交往中，政治活动也就成了最重要的活动之一。亚里士多德当时所 […]
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潘石屹
潘石屹简介 娱乐化地产商人 潘石屹，人称老潘，甘肃天水人，身不高，体不壮，头发不浓密，但身手头脑均敏捷矫健。年龄未及不惑，吃过文革的苦，享过改革的福，故能上能下，可屈可伸。一个已经基本娱乐化、善玩概念、精于反策划的地产商人，潘石屹–永远不做大多数。 潘石屹，1963年 […]
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财务柔性
什么是财务柔性 柔性的基本含义是指事物的灵活可变性，它是由环境的变化而引起的，根据不确定性而设笠。 财务柔性是指企业资本运作、财务活动存在着变数，具有不确定性。针对企业财务活动中环境的变化及由环境引起的不确定性，企业动态地实施财务管理。就是企业柔性财务管理。在现代企业，由于企业资 […]
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工作氛围
什么是工作氛围 所谓工作氛围，是指在一个单位中逐步形成的，具有一定特色的，可以被单位成员感知和认同的气氛或环境。 工作氛围包括人际关系、领导方式、作用和心理相融程度等，是团体内的小环境、软环境。工作氛围的营造是内部环境建设中最能体现关心人、尊重人、影响人的一项管理工作。良好的环境 […]
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劳动生产率计划
什么是劳动生产率计划 劳动生产率计划是指企业劳动工资计划的重要组成都分，规定计划期劳动生产率水平，增长幅度及提高劳功生产军的技术组织措施。 劳动生产率计划的作用 劳动生产率计划的基本作用是促进企业降低成本，提高企业素质、竞争能力和经济效益。 劳动生产率计划编制的基本步骤 编制劳动 […]
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其他业务支出审计
什么是其他业务支出审计 其他业务支出审计对“其他业务支出”的审计，应以其他业务支出的真实性、正确性、合理性和合法性为重点，结合对成本费用的审计、销售税金的审计一起进行。同时审查其他支出会计核算是否正确、合规。如对其他业务支出期末分配转账进行审计时，注意对企业内部服务部分的分配转账 […]
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孤立效应
什么是孤立效应 孤立效应是Kahneman和阿莫斯·特沃斯基（Amos Tversky）在他们所发表的前景理论中提到的，即当个人面对在不同前景的选项中进行选择的问题时,他们会忽视所有前景所共有的部分，孤立效应会导致当一个前景的描述方法会改变个人决策者决策的变化。 在一个既定标准的 […]
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集成情境知识管理
什么是集成情境知识管理 集成情境知识管理就是把情境要素明确、系统地集成到知识管理中，促进知识产生创造、组织存储和获取应用等知识过程的实现，提升知识管理的效果。 知识和知识管理与情境紧密相关，在知识管理中集成情境有助于更好地实现知识管理目标，提升知识管理实施效果。集成情境知识管理不 […]
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决策心理学
什么是决策心理学 决策心理学是指研究心理现象及其规律在决策过程中的作用和影响机制的科学。 决策心理学的研究具体包含两方面内容： 1、行为决策理论：最大期望效用理论、主观期望效用理论、前景理论； 2、影响决策行为的因素：探讨心理现象与决策行为之间的关系，如情绪、个性、动机、态度等对 […]
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区域文化
什么是区域文化 区域文化是指一定区域的人们在行为、语言、宗教、习俗等方面的共同方式，主要表现在行政区划、地理位置、地形气候和自然资源分布等因素的差异，以及生活习俗、消费特点的不同。 区域文化的涵义 根据不同的文化传统，强化本地区的文化所产生的文化效应，一个文化的存在离不开地方文化 […]
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企业组织重构
概述 企业组织重构就是对企业组织运营体系的系统性整改，包括业务流程、作业制度、部门设置、岗位设置、人员调整、支撑运营的管理制度（如绩效考核、财务制度、行政制度等）。其目的就是通过改善现有的业务流程、组织结构和制度，提高企业各环节的能力和运作标准，从而扭转与客户需求或行业标准的差距 […]
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知识折旧定律
知识折旧定律的概念 知识折旧定律是指我们的知识每天都在折旧。白领阶层流行着“一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧80%”的“知识折旧定律”。更有资料显示，以每年6%到10%的速度更新知识、更新思路，才能适应未来社会的需要。“知识折旧”一说从危机感的方面表明了知识储备的紧迫性和重 […]
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成功心理学
什么是成功心理学 成功心理学是指主要研究心理因素如何影响人的成功，以及如何来改善这些心理因素来促使人成功的心理学。成功心理学是介于成功学与心理学之间的交叉学科。它的研究对象是影响成功结果及其过程的心理因素。 成功心理学的研究对象 1.成功的人 成功心理学的研究对象是成功的人成功心 […]
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环境决定论
什么是环境决定论 环境决定论19世纪后半期到20世纪初，西方关于儿童心理发展的主要的观点之一。环境决定论者重视教育和环境对儿童心理发展的作用，但是他们片面地强调和机械地看待环境或教育的作用，认为儿童心理的发展完全是由环境决定的。 这个学派最早的代表是美国行为主义者J·华生。他写道 […]
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