企业人力资源管理决策
什么是企业人力资源管理决策 广义的企业人力资源管理决策是指有关人力资源开发与管理各方面的决策，主要包括：岗位定员决策、岗位定额决策、 工资报酬决策、职务分类决策、员工培养决策、 劳动保护决策、人事任免决策等。 狭义的企业人力资源管理决策就是指人事任免决策，也即决定让什么人从事哪一 […]
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最新词条 第3679页
员工尽职行为
什么是员工尽职行为 员工尽职行为指员工的表现超过组织的基本要求标准，他能够尽早规划自己的工作以及设定完成工作的时间。 员工尽职行为的角色行为界定 员工尽职行为不同于职务行为，它是一种典型的角色外行为。 首先，Demnis Organ已经明确指出，员工尽职行为是指员工的表现超过组织 […]
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企业产品销售利润
什么是产品销售利润 产品销售利润是指企业销售产品和提供劳务等主要经营业务收入扣除其成本、费用、税金后的利润。 产品销售利润的意义 工业企业的产品销售收入扣除产品销售成本和销售税金后的余额就是产品销售利润，它是工人在生产过程中新创造的产品价值的一部分。企业在一定时期内产品销售利润的 […]
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速动资产
什么是速动资产 速动资产是指流动资产减去变现能力较差且不稳定的存货、预付账款、一年内到期的非流动资产和其他流动资产等之后的余额。 “速动资产”可能是正值，也可能是负值。如果金融机构的“速动资产”是负值，即它不能应付挤提的风险，除非有外部财力支持。 速动资产的内容 速动资产包括现金 […]
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绿色广告
什么是绿色广告 绿色广告是以绿色产品和绿色消费观念为推广主体，宣扬生态保护、资源节约、适度消费的绿色消费观，追求人与自然、经济、社会和谐发展的新型广告理念。 可持续发展战略强调全人类的共同利益，要求经济、社会各方面协调发展，改变以往单纯以经济增长为目标的发展模式。广告作为对于人类 […]
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无效装卸
什么是装卸搬运 无效装卸是消耗在有用货物必要装卸劳动之外的多余装卸劳动。 无效装卸的表现 具体表现在以下几个方面： 1、过多的装卸次数 从发生的费用来看，一次装卸的费用相当于几十公里的运输费用，因此，每增加一次装卸，费用就会有较大比例的增加。此外，装卸又会大大阻缓整个物流的速度， […]
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非正式谈判
什么是非正式谈判 非正式谈判是指在比较随意、自由的环境下或双方用“非正式”的方式就贸易意向进行广泛的讨论、交换意见。在非正式谈判中，双方可以无拘无束的谈话，也可以以活动的形式展开交流。这些谈话和活动，就像润滑剂一样增进情感，使问题顺利解决。 非正式谈判的兴起 英国汽车公司生产第一 […]
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诱引法
什么是诱引法 诱引法是指以外部给予能诱发、引导和促进内部心理发展的“诱因”为特征的方法。 人的心理和行为活动是通过以下过程来完成的，这就是，刺激（诱因）——需要（及兴趣）——动机（内驱力）——行为。这就是说，通过内外因素的刺激，使人产生某些需求及兴趣，需要和兴趣则使人产生动机，人 […]
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社会调查法
什么是社会调查法 社会调查法是有目的、有计划、有系统地搜集有关研究对象社会现实状况或历史状况材料的方法。社会调查方法是研究性学习专题研究中常用的基本研究方法，它综合运用历史研究法、观察研究法等方法以及谈话、问卷、个案研究、测验或实验等科学方式，对有关社会现象进行有计划的、周密的、 […]
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员工流动成本
什么是员工流动成本 员工流动成本是指由于员工自愿(主要指辞职)或非自愿(主要指解雇)终止与企业雇用关系，以及企业为替换该员工过程中所发生的一系列直接(有形)和间接(无形)的费用。 员工流动成本理解的误区 员工流动成本是目前多数企业在管理过程中狭义理解的一个概念，是企业忽略分析和需 […]
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员工个体差异
什么是个体差异 个体在成长过程中受遗传和环境的交互影响，使个体在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。 了解个体差异的目的：在于使组织能做到人尽其才，人尽其责 个体差异的研究 近代对个体差异的重视和研究源于生理学家和心理学家对个体差异的实验室认定。1879年，随着心理学家冯特建立 […]
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企业招聘的公平竞争原理
什么是企业招聘的公平竞争原理 企业招聘的公平竞争原理是指竞争者各方以同样的起点、用同样的规则，公正地进行考核、录用和奖惩的竞争方式。在人力资源工作中引进竞争机制，可以较好地解决奖勤罚懒、用人所长、优化组合等问题。 企业招聘的公平竞争原理的原则 运用企业招聘的公平竞争原理，就是要坚 […]
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商标代理人
什么是商标代理人 商标代理人是指有资格接受商标注册申请人(即想申请商标注册的任何单位或个人)或者商标注册人(即已拥有注册商标的单位或个人)的委托，在委托权限内，代替委托人办理商标注册申请，帮助委托人查处商标侵权案件或办理其他有关商标注册申请事宜的人。 商标代理人不是任何人都可以充 […]
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商标混淆
商标混淆概述 商标的混淆误认问题是商标执法中最常见也是最不容易把握的问题，因为由商标的近似而产生的混淆误认，通常是针对部分消费者而言，就执法者来说，对混淆误认的判断也难免带有主观色彩。在商标申请审查阶段，主管机关做出申请商标与在先注册商标易造成混淆的结论，多是基于一种可能性，这种 […]
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绝处逢生式谈判策略
什么是绝处逢生式谈判策略 绝处逢生式谈判策略是指在谈判中，对己方的立场或对方的条件以绝对性的语言表示肯定或否定，使双方处于“绝处”并从该处找到相互妥协新方案的做法。 由于该策略“拼劲”十足，故放在“强攻战”之中。其形使人感到“宁可跳河，也不退让”的态度，故叫“绝处逢生”，而构成其 […]
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真实工作预览
什么是真实工作预览 真实工作预览是出现在20世纪80年代的一种新的招聘思想，它并不是一种简单的技术和方法，而是一种招聘的整体哲学和方法。这种招聘哲学认为，企业在招聘过程中，只有给求职者（尤其是潜在的员工）以真实的、准确的、完整的有关企业和职位的信息，包括积极和消极两个方面。这些真 […]
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专业知识考试
什么是专业知识考试 专业知识考试，又称深度考试。主要考试内容是指和应聘岗位有直接关系的专业知识。 专业知识考试的特点 现代企业在人员招聘中往往依据本企业的职位种类来拟定招聘计划、确定招聘对象，并把注意力放在专门人才的招聘上。用人单位往往要求应聘者参加由本单位命题的专业知识考试。这 […]
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商号登记
什么是商号登记 商号登记是指商主体对其所选定的商号按照法定要求和程序，在商事登记机构办理注册手续，经审查后获得专有使用权，并实现公示的过程。 商号登记的类型 根据我国法律的规定，商号的登记在时间上分为两种情形：一是商号与商主体之创设同时办理，内资企业一般实行这种登记程序；二是商号 […]
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认知领域
什么是认知领域 认知领域是指包括有关知识的回忆或再认以及理智能力和技能的形成等方面的目的情感领域。 认知领域的内容 最早是1956年布卢姆在《教育目标分类学：认知领域》一书中提出来的，主要涉及一个人的情感、态度、兴趣和价值观等。就这一点而言，情感领域恰好对应了我国课程目标中的“情 […]
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横向企业并购
概述 横向并购是指处于相同市场层次上的或者具有竞争关系的企业并购。横向并购理论是基于第一次并购浪潮的出现而产生的，其代表性的理论有规模经济效应理论、协同效应理论和福利均衡理论。 韦斯顿的协同效应理论认为，公司兼并对整个社会来说是有益的，它主要通过协同效应体现在效率的改进上，表现为 […]
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