举债经营比率
什么是举债经营比率 举债经营比率反映了企业资本的来源结构。 举债经营比率的主要形式 有以下几种表达形式： (一)资产负债率 资产负债率反映了企业资产中由债权人提供舶比例。它的计算公式为： 资产负债率=企业债务总额／企业资产总额 该公式中的负债总额不但包括流动负债，还包括长期负债。 […]
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最新词条 第3658页
公众接待语言规范
什么是公众接待语言规范 根据公众在接待过程的特别需要，为了提高工作效率与效果，应该强化接待工作的策略意识。公共关系接待工作策略主要有语言感化策略、公众接待语言规范、微笑表达策略、赞美贴近策略、服务侍候策略和情感交流策略。 公众接待语言规范就是为了解决体态语言的随意性问题，制定接待 […]
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边际毛利率
什么是边际毛利率 边际毛利率是衡量销售成本被扣除后企业销售收入的相对利润，反映了企业在产品价格的制定和产品成本的控制方面的管理效率。 边际毛利率的计算公式 边际毛利率＝ 销售收入-销售成本 × 100% 销售收入 青岛海尔2000年的销售收入为482900万元，销售成本为3948 […]
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拆出资金比率
什么是拆出资金比率 拆出资金比率是反映拆出资金期末余额占市场化发行金融债券余额的比率。 拆出资金比率的计算 拆出资金比率＝ 拆出资金期末余额 X 100% 市场化发行金融债券余额 拆出资金比率数值越大，表明金融企业的金融资产配置于拆出资金相对越多，经营风险也就相对越集中；反之，则 […]
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人力资本定价
什么是人力资本定价 人力资本定价主要是研究个体人力资本价值的确定问题。从广义看，人力资本定价是指对人力资本全部价值的确定；从狭义看，人力资本定价是指在一定期问使用人力资本时应该给付报酬的确定问题，即人力资本的定酬问题。 人力资本定价的重要性 按照马克思主义的原理：价格是商品交换的 […]
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密西根模式
什么是密西根模式 密西根模式是指由Fombrum、Tichy与Devanna在《Strategic Human Resource Management》中提出的人力资源管理概念，被称为密西根模式。Fombrum等人认为企业的需求与权益是至上的，不容挑战的，因此管理者必须以企业使命 […]
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货源标记
什么是货源标记 货源标记是指用于商品上以直接或间接地指示出产品来源于某一国家或该国的某个地方的标志，但该标志已失去地理指示作用成为商品通用名称的除外。 《巴黎公约》及1891年制订的《制止虚假、欺骗标示商品来源的马德里协定》(以下简称《马德里协定》)，都有货源标记的相关规定。 货 […]
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商号权
什么是商号权 商号权是指商业主体对其注册取得的商号（商业名称）依法享有的专有使用权。我国法律对商号权未有明确规定，但民法通则中对企业名称权的保护有具体规定。商号权具有人身权属性，与特定的商业主体的人格与身份密切联系，与主体资格同生同灭。商号权又具有精神财产权属性。依世界通例，都确 […]
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边际资本成本率
什么是边际资本成本率 边际资本成本率是指公司追加筹资的资本成本率，即公司新增一元资本所需负担的成本。 边际资本成本率的测算原理 企业在未来追加筹资时,不能仅仅考虑目前所使用的资本的成本,还要考虑新筹资本的成本,即边际资本成本。 公司追加筹资有时可能只采取某一种筹资方式。在筹资数额 […]
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班组文化建设
什么是班组文化建设 班组文化建设是指以班组为主体，在统一的企业文化理念指导下形成的基层文化。它是以班组为单元形成的，对班组全体成员具有潜移默化的影响力和凝聚力。 班组文化建设是企业文化管理的重要内容，其对于培养班组成员爱企情怀、培养班组成员优良品德、班组精神，有着至关重要的作用。 […]
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外部公共关系
什么是外部公共关系 组织或企业外部的公共关系是指与其运行过程发生一定联系的所有外部关系的总和。 外部公共关系的内容 外部公共关系具体包括：消费者关系、社区关系、政府关系、 媒介关系、竞争关系、经销商关系、供应商关系等。 一、消费者关系 （一）消费者关系的重要性 作为当代社会组织中 […]
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人力资源逆向选择
什么是人力资源逆向选择 人力资源逆向选择，又可以称作人力资源逆淘汰，是指企业在招聘、留用和清退人员时，未能实现优胜劣汰的管理目标，招聘进来的不是合格的人员，留用的不是优秀的员工，清退的不是素质和潜能差的员工，走掉的却是绩效优秀和有发展潜力的员工。简言之，该走的没走，不该走的走了。 […]
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为人置梯谈判技巧
什么是为人置梯谈判技巧 所谓为人置梯谈判技巧，通俗地说，就是如何“给人台阶下”的技巧。这种技巧就是当对方已经做出一定的许诺，或表明一种坚定的态度，而自己又不能改变自己的立场时，你要改变对方的观点，首先要顾全他的面子，给他一个改变观点的能被他接受的合理的理由，也就是给他一个“台阶” […]
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认知相符
认知相符理论概述 认知相符理论（Cognitve Consistence Theory）是以认知趋向一致的状态或倾向性来解释个人心理活动和外部行为变化的社会心理学理论。认知相符概念早先是由美国心理学家W.J.麦克盖尔提出的。麦克盖尔认为，人有一种动力倾向性，其信念、观点或态度如果 […]
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抱怨程序
什么是抱怨程序 抱怨程序又称申诉程序在人力资源方面，是指对劳动协议执行过程中产生的抱怨加以处理和解决的程序。 这种程序提供了一个有序的制度，雇主和工会借此可以确定它们的行为是否违反的合同。抱怨程序是日常协议执行的工具。通过这个程序，可以对各个条款进行解释并赋予它相应的含义。 抱怨 […]
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产品资金积滞率
什么是产品资金积滞率 产品资金积滞率是指某企业积压滞销产品占用的资金量占全部库存产品占用资金量的比重。用于衡量企业产品的适销性和产销性能的优良程度。 产品资金积滞率计算方法 产品资金积滞率＝ 积压滞销产品资金量 X 100% 全部库存产品资金量 此比率用以测算某企业产品结构是否合 […]
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当期收益率
什么是当期收益率 当期收益率又称直接收益率，是指利息收入所产生的收益，通常每年支付两次，它占了公司债券所产生收益的大部分。 当期收益率是债券的年息除以债券当前的市场价格所计算出的收益率。它并没有考虑债券投资所获得的资本利得或是损失，只在衡量债券某一期间所获得的现金收入相较于债券价 […]
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创意
什么是创意 创意指对创业的一种新启示或新意向，并据此所做的进一步设想或方案。创意是创业设计诞生的开始，因此，创业设计者应从各个方面广泛收集各种创意，以免埋没或遗漏好的商机。 创意的来源 消费者：消费者需求是开发新产品的起点和归宿，企业应通过各种方式调查搜集消费者的愿望和要求。 企 […]
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领导者培养他人能力
什么是培养他人 培养他人是指自发的、真诚的去帮助他人提高工作上的知识技能、工作方法和能力素质等。培养他人是管理者必须具备的关键特征之一，主要表现在给下属提供建设性的反馈意见，当下属遇到困难时给予安慰和鼓励，通过各种指示、建议或其他指导方式培养下属。 培养他人表明了一种帮助他人成功 […]
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积极幻想
什么是积极幻想 积极幻想是指符合客观规律与社会要求，在现实中可以实现的幻想。这种积极幻想，能把光明的未来展现在人们的面前，鼓舞人们顽强地去克服困难，坚定地朝着既定的目标前进，是激发人们在学习、工作中发挥创造性和积极性的巨大动力，也是创造想象的准备阶段。如，早在千百年前，人们就有了 […]
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