管理学百科|12Reads

最新词条 第3660页

人力资源管理

康佳学院

 Moday

康佳学院简介 康佳教育学院院长是贾晶、侯松容,康佳学院副院长是陈启明,康佳学院创立于2000年 康佳学院规模 2001年6月,康佳集团60多名管理者多了一个新的头衔:内部讲师。到2004年年底,有100名讲师通过了认证,开发了99门内部课程。这99门课涵盖了康佳的主要业务领域,1 […]

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管理综合

空间知识溢出

 Moday

什么是空间知识溢出 空间知识溢出是指区域之间通过信息交换获得成果,区域之间相互学习相互沾光,带来经济增长,知识溢出一般不给知识的创新者以补偿或给予的补偿小于成果的价值。 空间知识溢出的内容 空间知识溢出的影响因素,不仅包括地理距离、知识缺口,同时还受中心城市人口相对拥挤程度、周边 […]

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企业

美国惠好公司

 Moday

惠好公司简介 惠好公司于1900年成立于美国华盛顿州,是世界上最大的综合性林产品公司之一,是全球最大的私有商品针叶林的拥有者,是全球最大的针叶板材和商品木浆的生产商,是美国林产品出口的领头企业。惠好公司的总部设在华盛顿州的大西雅图地区。公司在北美、南美、亚洲及大洋洲拥有大量针叶阔 […]

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会计学

成本加成合同

 Moday

什么是成本加成合同 成本加成合同是指以合同约定或其他方式议定的成本为基础,加上该成本的一定比例或定额费用确定工程价款的建造合同。又可细分为成本加成本百分率合同、成本加固定费用合同、成本加酬金合同及成本加奖金合同等多种。 成本加成合同结果的估计 成本加成合同的结果能否可靠地估计,应 […]

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审计

应交税金审计

 Moday

应交税金审计的概述 企业应交纳的税金主要有增值税、营业税、消费税、所得税、城市维护建设税、房产税、车船使用税、土地增值税、土地使用税、印花税、资源税等。应交税金的审计一般都作为对企业审计中的重点,而在应交税金的科目中, 增值税的审计尤为重要。在审计实务中,对于应交税金的审计属于要 […]

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管理综合

外部谈判

 Moday

什么是外部谈判 外部谈判是指与本区域或本组织之外的其他区域的组织或个人的谈判。它特指与国家范围之外的国家、组织或个人所进行的各种谈判。 外部谈判的阶段 外部谈判可分为四个阶段:①介绍阶段;②冲突阶段;③综合阶段;④决定阶段。 (1)介绍阶段 介绍阶段是双方确立共同的基础背景平台的 […]

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人事

劳动合同生效

 Moday

什么是劳动合同生效 劳动合同生效,是指已经成立的劳动合同在用人单位和劳动者之间产生一定的法律约束力。劳动合同成立,是指用人单位和劳动者意思表示一致,建立了劳动合同关系。劳动合同成立表明劳动合同订立过程已经完结。劳动合同成立是劳动合同生效的前提,劳动合同生效并不是劳动合同成立的必然 […]

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运营管理

设备台账

 Moday

什么是设备台账 设备台账是掌握企业设备资产状况,反映企业各种类型的设备拥有量、设备分布及其变动情况的主要依据。 设备台账的记录形式 设备台账的记录形式为: ①按设备类别(如车床、钻床、镗床等)逐一登记; ②按车间或班组逐台登记,以便掌握全厂或各车间、各班组的设备装备状况和分布状况 […]

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运营管理

设备修理复杂系数

 Moday

什么是设备修理复杂系数 设备修理复杂系数是用来表现不同机器设备的修理复杂程度,计算不同机器设备的修理工作量的假定单位。 修理复杂系数的分类 设备的修理复杂系数分为以下三大类。 ①机械设备修理复杂系数。它包括机械部分修理复杂系数(用F机或JF表示)和电器部分修理复杂系数(用F电或D […]

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人力资源管理

要素有用原理

 Moday

什么是要素有用原理 要素有用原理是指人力资源个体之间尽管有差异,有时甚至是非常大的差异,但必须承认人人有其才,即每个人都有他的“闪光点”,都有他突出的地方。比如有的人研究开发能力很强,有的人组织协调能力很强,还有的人表达能力和自我展示的能力强,当然也有的人对社会经济发展变化适应的 […]

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人力资源管理

媒介专员

 Moday

什么是媒介专员 媒介专员,简单是说就是在企业里负责跟各种媒介(宣传媒体)打交道的专职,在有些企业(老企业),也叫新闻专员、宣传专员。 媒介专员的岗位职责 1.根据工作需要进行相应的公关活动策划,制定公关活动方案,报领导审批; 2.按照公关活动方案组织公关活动,监督活动实施情况,并 […]

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工业心理学

自我损耗

 Moday

什么是自我损耗 自我损耗是指自我进行意志活动的能力或意愿暂时下降的现象,包括控制环境、控制自我、做出抉择和发起行为等能力或意愿的下降。 自我损耗理论 自我损耗理论最初是基于自我控制的研究提出的,Baumeister等人((2000)总结既往理论和研究,提出自我的活动损耗心理能量的 […]

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人力资源管理

管理岗位

 Moday

什么是管理岗位 管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。 管理岗位的内容 国家人事部规定,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承 […]

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财管

股利迎合

 Moday

股利迎合理论概述 “迎合理论”(Catering Theory)试图从投资者需求的角度来研究企业管理者发放股利的动机。早在1978年,Long就有了将迎合的思想应用于研究股利政策的动机,他发现美国Citizens Utilities公司同时发放现金股利和股票股利,两者对投资者来说 […]

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财管

净营业收益

 Moday

净营业收益理论概述 净营业收益理论是1952年, 美国经济学家大卫·杜兰特(David Durand)在《企业债务和股东权益成本: 趋势和计量问题》一文中提出的。该理论认为,不论财务杠杆如何变化,公司加权平均资本成本都是固定的,因而公司的总价值也是固定不变的。这是因为公司利用财务 […]

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管理综合

文化竞争力

 Moday

什么是文化竞争力 文化竞争力是指一个企业的一整套共享的观念、信念、价值和行为规则的总和,能促成企业内部形成一种共同的行为模式,而这种共同的行为模式能够成为企业文化最强大的力量所在,而将这种文化传递给客户,将成为企业在市场中的竞争力。 文化竞争力的判断标准 用战略管理的视角关注企业 […]

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管理综合

共同愿景

 Moday

什么是共同远景 共同愿景又称共同远景,是指企业员工所共同持有的意象和景象,是企业所追寻的目标。建立共同愿景是凝聚全体员工最有力的措施。 共同愿景的重要性 共同远景建立在企业员工共同价值观之上,因而具有凝聚力、向心力、感召力。 比如一个合作经营的公司,表面上是一体化了,但如果人们在 […]

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管理综合

国家物资储备

 Moday

什么是国家物资储备 国家物资储备是政府预算支出的购买品,以满足自然灾害和其他意外情况的需要。粮食、棉花等储备是国家物资储备的主要项目。 国家物资储备的分类 国家物资储备分为中央物资储备和地方物资储备。所谓中央物资储备是由中央预算资金支付的物资储备,储备单位是中央部门的二级预算单位 […]

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人事

辞职争议

 Moday

什么是辞职争议 辞职争议是指员工按照法律法规单方面解除劳动合同,或者不依法办理有关手续直接离开企业而引起的劳动纠纷。 辞职争议的处理依据 处理辞职争议适用的法律规范性文件,主要有《国有企业富余人员安置规定》、《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》等。企业依法制定的相应企业规章也可 […]

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人事

工作时间

 Moday

什么是工作时间 工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。它包括每日工作的小时数,每周工作的天数和小时数。 工作时间的特点 (1)工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定,劳动者必须为用人单位提供劳动劳动者提供劳动的时间即为工作时间。 […]

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