合同能源管理
什么是合同能源管理 合同能源管理又称能源合同管理，是70年代在西方发达国家开始发展起来一种基于市场运作的全新的节能新机制。 合同能源管理不是推销产品或技术，而是推销一种减少能源成本的财务管理方法。合同能源管理公司的经营机制是一种节能投资服务管理；客户见到节能效益后，合同能源管理公 […]
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最新词条 第3637页
物资市场体系
什么是物资市场体系 物资市场体系亦称生产资料市场体系，是指物资市场的构成及其相互关系的总和。 物资市场体系的特征 物资市场体系具有以下一些特性： 群体性和综合性。物资市场体系是由各种不同内容、不同形式、不同地区、不同功能的市场组成的市场群体，是众多市场的综合体； 整体性和统一性。 […]
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英国管理学家琼·伍德沃德
琼·伍德沃德简介 琼·伍德沃德（Joan Woodward）;权变理论学派代表人物，英国女管理学家。不列颠大学教授,组织设计权变理论主要代表人物之一，开创了公司生产过程类型的技术型模式，著有《经营管理和工艺技术》、《工业组织：理论和实践》、《工业组织：行为和控制》、 琼·伍德沃德 […]
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复合型人才知识结构
什么是复合型人才知识结构 复合型人才知识结构是以所学的专业知识为中心，与其他专业相近的、有较大相互作用的知识作为网状连接，形如蜘蛛网。这种知识结构，是以自己的专业知识作为一个“中心点”，与其他相近的、作用较大的知识作为网络的“纽结”相互联结，形成一个适应性较大的、能够在较大范围内 […]
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工会经费
什么是工会经费 工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2％向工会拨交的经费这二项，其中2％工会经费是经费的最主要来源。 工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一部分，对此 […]
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决策支持系统
什么是决策支持系统 决策支持系统是辅助决策者通过数据、模型和知识，以人机交互方式进行半结构化或非结构化决策的计算机应用系统。它是管理信息系统(MIS)向更高一级发展而产生的先进信息管理系统。它为决策者提供分析问题、建立模型、模拟决策过程和方案的环境，调用各种信息资源和分析工具，帮 […]
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希尔顿企业文化
希尔顿的宾至如归 美国希尔顿饭店创立于1919 年，在不到90年的时间里，从一家饭店扩展到100多家，遍布世界五大洲的各大城市，成为全 球最大规模的饭店之一。80多年来，希尔顿饭店生意如此之好 财富增长如此之快，其成功的秘诀牢牢确立自己的企业理念并把这个理念贯彻到每一个员工的思想 […]
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谈判观念
什么是谈判观念 谈判观念是指人们关于谈判的意识、观点、知识、态度、指导思想及其看法的总和。 谈判观念的特点 （一）传统谈判观念视谈判如战争，认为只有战胜对手才算成功。其特点是： 1、把注意力放在立场原则上、坚持维护自身的利益。 2、使谈判拉据进行，使人厌倦和毫无实际意义。 3、由 […]
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设备部门化
什么是设备部门化 设备部门化是指按设备的类型来划分部门。如：医院的放射科、心电图室、脑电图室、超声波室等。 设备部门化的因素 一座热处理炉或一台大型电子计算机可以成为一个单独的部门、尤其是在有若干部门都需要这个设备，而由于经济原因不能增加设备的情况下，更是如此。由于设备不可能安放 […]
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商务总监
什么是商务总监 商务总监是指在公司入职并作为公司商务活动最高授权代表并进行商务活动所有相关管理工作的岗位，向分管公司商务业务的副总经理及总经理负责。 商务总监的职责 1.协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 2.将公司内部管理制度化、规范化； 3.制定公司组织 […]
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企业资金计划
什么是企业资金计划 资金计划就是为维持企业的财务流动性和适当的资本结构，以有限的资金谋取最大的效益，而采取的关于资金的筹措和使用的一整套计划。 资金计划的诊断 对其诊断要点是： 1、从与资金预算的关系出发，调查企业的资金计划和资金预算的编制手续及目的是否正确。 2、从与资金计划表 […]
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财务预算分析
财务预算分析概述 财务预算分析是指在预算正式确定、下达之前进行的对预算指标的分析调整工作，也就是在预算执行前所进行的预算分析工作，这一环节有别于预算差异分析。 预算管理的首要任务是预算的编制，如果没有科学的预算编制，就谈不上管理和控制，调整和评价也只不过是数字游戏。企业应从预算编 […]
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OneMBA
概念 OneMBA英文全称Global Executive MBA 直译为环球行政人员工商管理硕士，香港中文大学工商管理学院与四所分别来自欧洲、北美洲和南美洲的顶尖商学院将携手合办一项名为OneMBA的课程。该课程是专为卓越行政人员而设的环球工商管理硕士课程，横跨亚洲、欧洲和南北 […]
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公司控制权市场
公司控制权市场的定义 所谓公司控制权市场(Market for Corporate Contro1)，又称接管市场(Takeover Market)．它是指通过收集股权或投票代理权取得对企业的控制，达到接管和更换不良管理层的目的。这种收集可以是从市场上逐步买人小股东的股票．也可以 […]
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流程性工作文化
什么是流程性工作文化 流程性工作文化是指公司必须检视各项零散的任务，并整合为一完善的工作流程，再利用团队合作来执行整个工作流程，而达成公司目标。 对某些企业而言，顾客满意与品质提升才是创造企业竞争优势的关键因素，因此类企业為了能有效提升顾客满意与品质，则必须改採用流程性工作文化来 […]
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专业技术职务评审
什么是专业技术职称评审 专业技术职称评审是指经人力资源和社会保障部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构组织的工程系列专业技术职称工作。 专业技术职称评审中岗位设置的方法 岗位设置是人事管理的基础，也是开展专业技术职务聘任的基础。科学、合理地设置专业技术职务岗位是 […]
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野猫罢工
什么是野猫罢工 野猫罢工是指那些没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工。 野猫罢工是一种在工会制度或是其相近制度（如中国的职工代表大会制度）不够健全的国家，或是无足够强力的领导的情况下较常出现的罢工形式。这种类型的罢工通常在劳动者对工资状况或者工作条件不满意的情况下出现。由于 […]
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个性化人力资源管理
个性化人力资源管理概述 以往人力资源管理工作的重心在“管”，其利益立足点是企业，而知识经济时代则要求人力资源管理工作的重心在“理”，在于理颅企业和员工的合作关系，其利益立足点在很大程度上首先是员工。所以企业必须改变其以往的人力资源管理方式，吸引和拥有一定量的知识员工，使双方得以共 […]
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组织成员形象
概念 组织成员形象是指组织“主体代表形象”，包括领导者的形象、公关人员形象、组织内部典型人物形象和组织群众形象。 组织成员形象的内容 组织成员形象包括四方面： ·领导者形象。领导者是组织的当然代表，在许多场合都是组织形象的“代言人”，包括领导者的名声、资历、才华、知识、作风、胸襟 […]
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复杂适应组织
什么是复杂适应组织 复杂适应组织是指在组织成员具有自主判断和行为能力，具有与其他成员和环境交互信息和物质的能力，能够根据其他成员的行为和环境的变化不断调整行为规则，从而使自身以及整个组织与环境相适应。 根据复杂性科学理论，复杂适应组织是在动态、不确定、快速变化环境条件下能够得到较 […]
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