自我强化
什么是自我强化 自我强化是指个人依据强化原理安排自己的活动或生活，每达到一个目标即给予自己一点物质的或精神的酬报，直到最终目标完成，自我强化时人们倾向于做出自我满意的行为，拒绝那些个人厌恶的东西。 自我强化是较高水平的激励方式。不可能要求人人都达到这种水平。但通过教育、指导，也可 […]
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胜任特征评价法
什么是胜任特征评价法？ 胜任特征评价法（Competency Assessment Methods）是一种新型的人力资源评价分析技术，它最初兴起于60年代末70年代初， 胜任特征是指企业成员的动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，以及任何可以被测量或计算 […]
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消费者选择的期望值模式
什么是消费者选择的期望值模式 消费者选择的期望值模式是解释消费者如何评估可行方案的一种模式。 而“消费者选取的分取模式”是解释消费者如何评估可行方案的模式之一。如：在下面解释“消费者选择的期望值模式”的实例中，迈克决定购买照片质量高于7分或者使用简便性高于8分的产品，则A和B的照 […]
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财务治理效率
什么是财务治理效率 财务治理效率是指实施了各种财务治理活动后所获得的收益(效用)总和与该财务治理活动所付出的成本总和之间的比较，简言之，就是指财务治理收益与财务治理成本的对比。 财务治理效率的特点 财务治理效率是一个复合、多维且立体的概念。它至少具备以下特点： (1)财务治理效率 […]
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员工导向活动
什么是员工导向活动 从浅层意义看，员工导向活动是指对刚被招聘进企业，对内外情况门径生疏的新员工指引方向，使之对新的工作环境、条件、人员关系、应尽职责、工作内容、规章制度、组织的期望有所了解，使其尽快而顺利地安下心来，融合到企业中来并投身到工作中去，进入职位角色，并创造优良绩效。 […]
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工作生活平衡
什么是工作生活平衡 组织中的员工除了过职业生活外同时还在经历家庭生活。家庭对员工本人有重大意义，也会给职业生活带来许多影响。工作与家庭间的潜在冲突对职业生活的影响甚至超过个人发展目标对职业的影响。 工作生活平衡，又称工作家庭平衡计划，是指组织帮助员工认识和正确看待家庭同工作间的关 […]
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装卸时间
什么是装卸时间 装卸时间是指承租人和船舶所有人约定的，承租人保证将合同货物在装货港全部装完和在卸货港全部卸完的时间。它一般以天数或小时数来表示。 装卸时间的规定方法 装卸时间的规定方法很多，其中主要有下列几种： 1、日（Days）或连续日（Rt3nning Days；Consec […]
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冲击谈判表达法
什么是冲击谈判表达法 冲击表达法是指以突然、激烈、令谈判对方意外甚至受窘的交谈方式表达开局目标的策略方法。冲击表达法不是一种常规的开局目标表达方法。这是在商务谈判开局时的某些特殊场合下采用的一种特别的表达方法。 在商务谈判中，绝大多数谈判者在谈判的全过程，尤其在开局阶段都是以尊重 […]
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员工满意度
什么是员工满意度 员工满意度又称雇员满意度,是企业的幸福指数，是企业管理的“晴雨表”，是团队精神的一种参考。 员工满意度是指个体作为职业人的满意程度，也就是个体对他所从事的工作的一般态度。是组织成员对其工作特征的认知评价，是员工通过比较实际获得的价值与期望获得的价值之间的差距后， […]
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迁就管理策略
什么是迁就管理策略 迁就策略是把对方的利益放在自己利益之前，为了维系相互之间的关系，愿意牺牲自我。 迁就管理策略的特点 其特点是宽容，为了合作，不惜牺牲个人目标。 迁就管理策略的缺点 迁就他人自然会受到别人的欢迎，但有时在重要问题上迁就别人，可能会被视为软弱。比如，尽管自己不同意 […]
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巴菲特定律
什么叫巴菲特定律 巴菲特定律是指：在其他人都投了资的地方去投资，你是不会发财的。它是由美国”股神”巴菲特提出的，是他多年投资生涯的经验结晶。 巴菲特定律操作实务 根据巴菲特定律，企业要想投资成功：①发现别人没有发现的市场空缺。②投资别人都意识到却不屑于投资 […]
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手推车
什么是手推车 手推车是一种以人力驱动为主，一般为不带动力(不包括自行)在路面上水平运输货物的小型搬运车辆的总称。其搬运作业距离一般不大于25m，承载能力一般在500kg以下。其特点是轻巧灵活、易操作、转弯半径小，是短距离输送较小、较轻物品的一种方便而经济的运输工具。 手推车系列的 […]
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个别劳动关系
什么是个别劳动关系 劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。 个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。 个别劳动关系的特点 个别劳动关系有以下两个特点： 1、人格上的从属性 人格上的从属性 […]
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员工沉默
什么是员工沉默 员工沉默是指当员工有能力改进当前组织状况时却保留了对组织环境在行为、认知或情感上的评价，没有把这种真实感受报告给自己认为能作出改变或矫正的人，是一种员工对组织中潜在问题保留个人观点的组织文化现象。 员工沉默的类型 对员工沉默类型研究中，何铨、马剑虹(2006)、勾 […]
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事中监督
什么是事中监督 事中监督是指在公共组织财务活动进行过程中所进行的监督。比如：对预算执行情况的监督，对专项资金使用情况进行的监督，都属于事中监督。 事中监督的内容 事中监督贯穿于公共组织财务活动的始终，涉及公共组织财务活动的各个环节、各个方面。通过对公共组织预算、财务收支计划、费用 […]
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经营能力利用度
什么是经营能力利用度 经营能力利用度是指企业在一定场合下利用经营能力的程度。经营能力是指企业在一定技术经济条件下进行经营活动所有的内在条件或实力的总称经营能力，是反映受评企业的信用状况的重要内容。 经营能力利用度的方式 衡量企业的经营能力利用度主要有两种方式： 1、物理尺度，指直 […]
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行为会计学
行为会计学概述 行为会计是会计学和社会科学相互交叉的边缘学科，主要研究人类行为对会计信息乃至会计系统的影响，以及会计信息对人类行为和行为决策的影响。行为会计源于美国。始于本世纪50年代，以后西方各国颇为重视，广泛开展研究和运用，使行为会计的研究领域得到不断拓展和深化，成为当今世界 […]
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区位决策
什么是区位决策 区位决策也即决策主体（又称区位决策单位）的区位选择过程。在一定的经济空间中，各区位所处的地位不同，其区位因素各异从而其市场、成本、技术、资源约束不同。为追逐最大化经济利益，各决策主体将根据自身的需要和相应的约束条件选择最佳的区位，这就是区位决策。 企业作为经济活动 […]
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董事局
什么是董事局 董事局相当于一般公司的董事会，是公司的常设权力机构，向股东大会负责。集团公司、跨国公司等较大的公司设立董事局。目前，中国的公司法没有关于董事局、总裁的相关规定。 而董事局主席为公司法定代表人。公司总裁主持公司的生产经营管理工作，对董事局负责，相当于总经理。 董事局的 […]
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滞后思维法
什么是滞后思维法 滞后思维法又称延迟反应的思维方法，是指对认识对象并不即刻进行思维或即延迟反应的一种思维方法。 滞后思维法的分类 依据主体的意识状态，滞后思维方法又可以分为三种不同的类型。 一是无意型即无意识滞后思维的方法类型，这是认识主体根本来不及对认识对象进行思维的一类思维方 […]
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