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什么是分层培训 分层培训是指对不同岗位层的员丁进行脱产教育培训，包括店长、部门经理、职能科室科长、班组长等的教育培训，还包括对新职工的岗前培训，对骨干员工的脱产培训等。 企业的分层培训开发技术案例 150年来，西门子这个家喻户晓的名字早巳超出其产品品牌本身的含义，成为一个成功的标 […]

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什么是个体内差异评价法 个体内差异评价法是以被评价对象自身某一时期的发展水平为标准，判断其发展状况的评价方法。从被评价对象的实际出发，判断其发展状况的评价法。 个体内差异评价法既不是在被评价集体以内确立判据，也不是在集体以外确立判据，而是把被评价者的过去和现在比较，或将评价对象的 […]

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什么是工龄工资 工龄工资又称年功工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。 常用工龄工资政策 企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小 […]

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什么是分级选拔培训模式 分级选拔培训模式就是通过层层挑选出优秀的候选人，经过开发培训，担当企业中更高一级的管理职务的培训模式。 分级选拔培训模式的步骤 美国有一家规模很大的柏克德公司，是从事基本工程建设的大公司，该公司的员工多达 3万余人，其管理人员的培训选拔具有与众不同的特色。 […]

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什么是全员培训 全员培训是指企业针对各个层次、各个岗位的全体员工，通过以发展其职业技能、提高其全面的思想和业务素质，以提高企业劳动生产率和经济效益为目标的内部培训。通过培训为企业培养造就一支迅速适应和满足生产及经营需要的高素质人才队伍，这是一项长期的系统工程。 全员培训的重点是培 […]

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什么是国家培训奖模式？ “国家培训奖”模式是在1987年英国“国家培训奖”大会上提出来的，又称为“最佳培训实施模式”。它注重公司培训实施过程的政府介入，是对系统型培训模式的发展，但更具有操作性。这一体系可用下图来说明： 该体系右侧是简化了的系统培训模式。培训与更广泛的组织战略之间 […]

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什么是有限计件工资制 有限计件工资制是指对实行计件工资的工人规定超额工资不得超过本人工资标准的一定比例或金额的限制。超过限额不给计酬，也可采用计件单价累退办法。超额越高，计件单价越低。如超额10%以内，每件1元，超过10-15%，每件0.5元，超过15%以上，每件0.2元（也叫累 […]

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什么是成果论培训计划? 成果论培训计划是1989年韦尔奇引入的，它是集信息交流工具与行动学习改革运动的合成物；它向通用电气的员工提供了一次生动活泼的改变他们工作方式的机会；成果论培训计划成为杰克·韦尔奇重建通用电气的关键法宝 成果论培训计划的实施步骤 这一理念落实到实际行动是召集 […]

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什么是年终分红 年终分红是指企业为激励员工，提高他们的绩效而实施的一种在年终(春节前)发放红利的激励性报酬方案。它是一种短期激励(长期激励是员工持股)，目的是为了提高员工的短期绩效，属于临时性工资发放行为。与固定工资不同的是，年终分红与个人绩效挂钩，在数额上有一定的波动性，其波动 […]

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什么是冲击式晋升 劳伦斯·彼得(Laurence J.Peter)在“彼德原理”中把不胜任、无创造力、无生产力甚至碍事的冗员升调到组织的高一层级的一个可有可无的、无比有好的职位上，称之为冲击式晋升。 冲击式晋升是假晋升。获得晋升的员工并没有比以前担负更重职责，并没有在新职位上完成 […]

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什么是医疗保险费 医疗保险费是由职工、单位和国家按一定的缴费比例三方共同出资而形成的。当参保职工因病就诊时，可以从中获得部分或全部的报销额。它体现了个人权利与义务对待的原则。只有按时缴纳足额的医疗保险费，才能享受报销权利。 医疗保险费的缴纳 一、缴费标准 1、基本医疗保险 用人单 […]

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什么是技能绩效工资制 技能绩效工资制是以员工实际掌握的技能为主，以技能测评、绩效考核为手段，以员工的劳动成果为依据支付劳动报酬，将技能工资与绩效工资作为员工薪酬的主要组成部分的一种工资制度。其依据的理论基础是能力/技能工资制和绩效工资制的“人力资本理论”、“边际生产力理论”、“Y […]

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什么是工资分配制度 工资分配制度即用人单位内部工资分配规则的总称，其主要内容是对工资的构成、形式、等级和标准等所作的具体规定。 工资分配制度的原则 1.物质利益原则。社会主义物质利益原则，是指在组织社会主义经济活动中,要利用物质利益这个动因，调动国家、企业和员工个人三个方面积极性 […]

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什么是失业保险 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。 　社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再 […]

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什么是净经济福利指标 净经济福利指标是指1972年美国学者詹姆斯·托宾和威廉·诺德豪斯共同提出该指标。他们主张把城市中的污染、国防开支和交通堵塞等经济行为产生的社会成本从GDP中扣除掉；同时加入传统被忽略的经济活动，例如休闲、家政、社会义工等。 净经济福利指标的内容 诺德豪斯是全 […]

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什么是双重职业生涯路径 双重职业生涯路径是指可让员工继续沿着技术类职业生涯路径发展,或转入管理类职业生涯路径的一种体系。 双重职业生涯路径举例及优势 图1展示了一个双重职业生涯路径体系。三种不同的职业生涯路径:一种科研生涯路径与两种管理生涯路径。在这三种路径中,员工的薪酬水平相近 […]

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什么是直接传授式培训方法 这种方法的主要特征就是信息交流的单向性和培训对象的被动性。尽管这种方法有不少弊端，但仍有其独特作用。 直接传授式培训方法的形式 其具体形式主要有： 1、个别指导 个别指导类似于传统的“师傅带徒弟”。这种方法能清楚地掌握培训进度，让培训对象集中注意力，很快 […]

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什么是职业动机 职业动机是职业观中的动力成分。指的是推动并引导人们的职业活动,以实现一定的职业目标的内部动力。其本质 是他的能动作用，在职业选择定向中起指导作用，在职业活动中起发起作用，维持、推动作用，并强化人们在职业活动中的积极性，创造性。 职业动机的分类 动机的驱力(driv […]

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什么是多样化沟通 多样化沟通是指沟通的方式、渠道等多样化，多样化沟通可以增强团队员工的凝聚力，团队的凝聚力是企业的重要财富。凝聚力强，表明团队对成员的吸引力强，让成员感受到“团队是我的、我是团队的”。 多样化沟通的方式 增强团队凝聚力需要多样化的方式如下： (1)上下级之间应该实 […]

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什么是印象评判技术 所谓印象评判技术指考评者在考评过程中依据自己形成的价值标准或对有关考评标准的理解，依据自己对考评客体与对象平时形成的印象，作出有关评判的方式。印象考评技术除了在印象考评法中要经常用到外，在面试、专家推荐、人物推选等方面中也经常会用到。 印象考评技术的形式 印象 […]

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