回避策略
什么是回避策略 回避策略是指一个人意识到冲突的存在，希望逃避或抑制而采取的既不合作，也不维护自身利益，一躲了之的办法。 回避策略的缺点 回避策略的缺点采取回避的办法可以维持暂时的平衡，但不能最终解决问题。 回避策略的行为特点 (1)它是不合作的，也是不武断的。 (2)对自己、对别 […]
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人力资源管理 第52页
儿童福利行政
什么是儿童福利行政 儿童福利行政是指政府机关或公共团体促进儿童身心健全发展与正常生活的行政过程。儿童福利行政是社会福利行政的重要一环，它使儿童的健康成长有了社会制度和运行机制上的保障，儿童福利行政的高效运行促进了儿童福利中关于救治、预防、发展等一系列功能的真正实现。 儿童福利行政 […]
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企业培训效益
什么是企业培训效益 企业培训效益是指受训者经培训提高回到工作岗位所带来的效益与培训投资的差额。 差额的值越大培训效益就越高，反之培训效益越低。从投资与收益的角度进行考虑，员工培训转化为产出是一个长期而漫长的过程，它涉及到培训内容的个性化和多样化、培训方式是否恰当、培训时机选择性等 […]
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以岗定薪
什么是以岗定薪 以岗定薪是指员工的工资级别根据任职岗位来确定。 每一个工作岗位都对应确定的工资级别，每一个工资级别具有一定的工资幅度，员工的基本工资水平只能在本级别幅度范围内浮动。 以岗定薪薪酬体系的特点 以岗定薪薪酬体系与现行企业中实行的岗位技能工资制、职务工资制、等级工资制等 […]
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职业咨询“3E”法
职业咨询“3E”法概述 1997年加拿大国家广播公司报道，加拿大官方统计的失业率维持在10%左右，而25岁以下青年人的失业率约为17%。鉴于这种状况，许多寻求职业指导和咨询的人可能已经感到受挫、失望和沮丧。这给职业咨询工作者提出了一项同样艰巨的任务——为咨询者指出一线希望，使之备 […]
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疏浚式沟通
什么是疏浚式沟通 所谓疏浚式沟通，是指组织通过广泛的公关活动，并通过恰当的沟通方式、技巧，疏通、排除组织与公众之间的沟通障碍，化解组织与公众之间的误解、矛盾，从而达到加强与公众的关系，提高组织美誉度目的。 一个组织要具有良好的社会形象，除了要让人知其名，更重要的是要让人美其名。一 […]
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激励机制
激励机制的内容 激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制的内涵就是构成这套制度的几个方面的要素。根据激励的定义，激励机制包含以下几个方面的内容： 1、 诱导因素集合 诱导因素就是用于调动员工积极性的各种奖酬资源。对诱导因素的提取，必须建立在队 […]
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薪酬委员会
薪酬委员会的起源及其职能 自Berle和Means(1932)提出“Berle-Means”命题以来,如何设计有效的经理报酬契约以减少代理成本,便成为委托代理理论研究的核心问题。而在西方公司治理实践中,设计经理薪酬合约的职责一般由隶属于董事会的次级委员会——薪酬委员会(Compe […]
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性别工资差别
什么是性别工资差别 性别工资差别是指从事相同工作的男女职工在工资上的差别。 性别工资差别的形成原因 从理论上讲，工资分配实行同工同酬，不应该存在男女工资差别。但是，事实上男性劳动者工资比女性高(从总体上讲)。造成差别的原因包括： (1)传统观念中轻视妇女，妇女升职与受培养的机会少 […]
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创业培训
什么创业培训 创业培训是对具有创办小企业意向的人员和小企业经营管理者进行企业创办能力、市场经营素质等方面的培训，并对他们在企业开办、经营过程中给予一定的政策指导，其目的是通过提高企业创办者创业的心理、管理。经营等素质，增强参与市场竞争和驾驭市场的应变能力，使小企业创办者在成功地创 […]
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双倍工资差额
什么是双倍工资差额 双倍工资差额是指用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月后仍未签订的，应当依法强制其承担未签订合同的法律责任，即向劳动者每月支付二倍的工资的差额部分。 双倍工资差额不属于劳动报酬,属于对用人单位的惩罚性赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道 […]
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职业技能鉴定
什么是职业技能鉴定 职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。 申报职业技能鉴定的要求 参加不同级别鉴定的人员 […]
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激励方向
什么是激励方向 所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。 所谓激励方向，是指激动的针对性，即针对什么样的内容来实施激励，它对激励效果也有 […]
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薪资比例制
什么是薪资比例制 薪资比例制又称为工资比例制，薪资比例制是社会保险费率的计算方法之一。是指按被保险人收入的一定的百分率作为征收保险费依据的制度。在这种制度下，保险费率与被保险人的收入，两者同为保险费的计算基础。 薪资比例制的分类 ①同额比例费率制，亦称“固定比例制”。 即对被保险 […]
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绩效
什么是绩效 “绩效”一词来源于管理学，不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为，绩效是指完成工作的效率与效能；有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果；更多的人认为绩效是指员工的工作结果，是对企业的目标达成具有效益、具有贡献的部分，在企业的管理中常被用在人力资源的研究评 […]
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虚拟股票
什么是虚拟股票 虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公 […]
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标准工时计划
什么是标准工时计划 标准工时计划是指首先确定正常技术水平的工人完成某种工作任务所需要的时间，然后再确定完成这种工作任务的标准工资率。即使一个人因技术熟练以少于标准时间的时间完成了工作，他依然可以获得标准工资率。 举例来说，对于一位达到平均技术水平的汽车修理工来说，为小汽车补一个轮 […]
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军人福利
什么是军人福利 军人福利是指为了提高军人的生活水平而给予军人基本工资以外的各种补贴津贴、免费或减费的消费品或服务。其中，补贴津贴是对军人特殊劳动和特殊生活条件给予的补偿，津贴与军人劳动的绩效、劳苦、责任等直接相关，补贴则与军人生活条件、困难直接相关。免费或减费的消费品或服务，主要 […]
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工资升级
什么是工资升级 工资升级，是指雇员进入一个新的工资等级后，原有的工资待遇提高。 工资升级的方式 按照新的工资级差增加工资，又包括几种方式： 1、规范升级 升级形式分为规范升级和非规范升级两种形式。规范升级又称正常升级，是指用人单位经常性，或定期性的对符合升级条件的雇员，按规定程序 […]
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综合评定法
什么是综合评定法 综合评定法又称“分项记分法”，是目标考评的最基本方法。综合评定就是根据各目标项目的分值，并结合目标进度的均衡性，对策的有效性及协作情况等对单位或个人的目标成果进行全面的评价。其计算公式是： 目标成果总分值=各目标项目得分之和±进度均衡性分±对策有效性分±协作分 […]
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