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什么是物流绩效评价 企业物流绩效评价是指为达到降低企业物流成本的目的,运用特定的企业物流绩效评价指标、比照统一的物流评价标准,采取相应的评价模型和评价计算方法,对企业对物流系统的投入和产效（产出和效益）所做出的客观、公正和准确的评判。对物流企业绩效评价进行研究,可以进一步丰富绩效 […]

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什么是职业生涯 职业生涯又称事业生涯，是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。简单说，职业生 […]

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什么是薪酬制度 薪酬制度是指组织的工资制度，是关于组织标准报酬的制度，它是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。 现行薪酬制度及其评价 目前，薪酬已不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激 […]

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什么是薪酬计划 薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等内容，是企业薪酬政策的具体化。 制定薪酬计划的原则 企业在制定薪酬计划时要坚持以下两个原则：①与企业目标管理相协调的原则；②以增强企业竞争力为原则。 制定薪酬计划的方法 (一)从下而上法 顾名思义 […]

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什么是绩效管理伦理 绩效管理伦理就是员工和组织在绩效管理的过程中，按照社会分工所确定的角色忠实履行自身社会职责行为和过程中展现的一种道德意识、道德规范和道德行为的总和。 绩效管理伦理的本质 1.从员工个体或从个体道德的角度来看，它是个体在绩效管理过程中的道德认知、道德情感、道德信 […]

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什么是心理福利 心理福利是指企业为员工提供的心理辅导。一份对制造业、服务业、IT、政府机构等行业的近六千名职员的调查显示，九成多的员工在职场中曾遇到心理困惑，希望单位能提供“心理福利”。 心理福利的相关数据 75%的员工表示他们的单位开始意识到关注员工这方面的需求，但实施专门职业 […]

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什么是工资条 工资条是一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。 工资条的内容 1.收入 从网上各行各业人士所“晒”出的形 […]

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什么是惠普的向日葵培训计划 惠普公司以“不仅用你，而且培养你”著称。为了帮助年轻的中层经理人迅速成长，惠普有着名为“向日葵计划”的系统培训方案。 “向日葵计划”是一个超常规发展的计划，帮助较高层的经理人员从全局把握职位要求，改善工作方式。 如果公司的员工通过内部招聘成为一线经理， […]

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什么是工资等级结构 工资等级结构是指与职位等级序列相对应的工资等级结构，它反映了职位之间的相对价值关系在任职者工资上的体现。 工资等级结构的要素 (一)薪等／工资等级数目 等级体现了公司内部各种职位或技能所处的地位。工资等级数目是指组织的工资等级结构是由多少层级构成的。当组织的职 […]

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什么是图解化评分法 图解化评分法主要采取定量分析和指标对比的方法。实质是一种“行为针对性评分”方法，它主要是对评分系列中每一个与级别对应的行为分别做出描述，每一个工作岗位都有相关的行为系列，通过雇员的业绩要素与特定行为的联结，即可以明确在特定岗位上的雇员行为标准，也可以断定雇员实 […]

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什么是集体福利 集体福利是指以现金、实物等形式，对集体资产或集体资产产生的收益进行分配，集体成员人人享有的一种利益。 集体福利的主要形式 1、住房福利，是指国家为解决职工的住房问题，改善职工的住宿环境而采取的一系列的福利措施和补贴方式。 2、交通福利，其具体形式有发放交通补贴，或 […]

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什么是期股计划 期股计划是指企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，购股价格一般参照股票的当前价格确定，该计划同时也对员工在购股后出售股票的期限做出规定。 期股计划和现股计划、期权计划的异同 现股计划、期股计划、期权计划，这三种方式都能使中层干部获得股权 […]

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什么是垄断性工资差别 垄断性工资差别是指因某种制度性因素，或劳动力的某些自然特征导致劳动办供求的特殊矛盾，从而使某些职业的劳动者处于垄断地位所形成的工资差别。垄断性工资差别是非补偿性和非竞争性的工资差别。 垄断性工资差别的发生情况 具体而言，垄断性工资收入发生在以下两种情况下： […]

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什么是期望值 期望值在工具书中的解释 期望值指一个人对某目标能够实现的概率估计, 即:一个人对目标估计可以实现, 这时概率为最大(P=1); 反之, 估计完全不可能实现,这时概率为最小(p=0)。因此, 期望(值),也可以叫做期望概率。一个人对目标实现可能性估计的依据是过去的经验 […]

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什么是演示教学法 演示教学法是通过展示实物或教具进行示范性实验，向学员介绍如技术功能、工作过程或加工程序等较难理解的教学内容的教学方法。演示是指使抽象、复杂的教学内容变得直观、易于理解的过程。 演示教学法的解析 在演示法教学中，教师的主要任务是：(1)传授必要的预备知识，唤醒学员 […]

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什么是国际技术培训 国际技术培训是指一方当事人对他方所指定的人员进行的技术培养和训练，并由对方支付费用的国际技术服务。 国际技术培训的内容 国际技术培训可以就某项专题知识而进行，也可以为提高需方人员的素质而进行。国际技术培训的技术知识可以是一般的技术，也可以是专利技术或专有技术。 […]

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什么是绩效股票 绩效股票是指公司确定一个股票赠与的目标数额，最终得到的数额随公司或个人达到、超过或未达到绩效目标而变；最终得到的价值取决于挣得的股票数额和当时的股票价格。绩效股票也可以用与挣得股票数额和当时估价乘积等值的现金来支付，但会使被赠与人实际持有股票的目的无法实现。 例如 […]

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什么是大学生创业教育 大学生创业教育广义上是指通过相关的课程体系提高大学生的素质，使其具有首创、冒险精神、创业能力、独立工作能力。狭义上是指培养大学生创办企业所需素质的教育。 大学生创业教育的必要性 (1)我国立于世界之林的重要举措 (2)高等教育改革的必然结果 (3)有利于增加 […]

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什么是加权选择量表法 加权选择量表法又叫加权总计评分量表法，它是行为量表法的另一表现形式。具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列于量表中，考评者评定被考评者是否符合所列项目及语句。对每一项目要进行多等级的评定赋值，行为表现越好 […]

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什么是价值澄清模式 价值澄清模式是指路易斯·拉思斯(Louis Raths)等人针对美国儿童在多元社会中必须面对多种价值观的选择而提出的理论。拉思斯等人认为，由于社会上存在多种价值观，传统的道德说教并不能从根本上解决学生的价值认同，课堂上的价值观和实际生活中的价值观不一致还会引起 […]

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