什么是价值澄清模式

价值澄清模式是指路易斯·拉思斯(Louis Raths)等人针对美国儿童在多元社会中必须面对多种价值观的选择而提出的理论。拉思斯等人认为，由于社会上存在多种价值观，传统的道德说教并不能从根本上解决学生的价值认同，课堂上的价值观和实际生活中的价值观不一致还会引起学生的怀疑和抵触。为此，他们提出了一种教授价值观的方法即价值澄清法，学生可通过学习一个价值观的过程来获得自己的价值观。价值观过程由三个阶段、七个步骤组成：

1、选择，它包括自由的选择、从多种选择项中进行选择，在考虑后果后进行选择三个步骤；

2、珍视，它包括珍视与爱惜、公开的证实二个方面；

3、行动，它包括根据选择行动、定型的与重复的行动二个步骤。

拉思斯等人认为任何一个价值观都可以通过这个价值观的过程来获得。

价值澄清模式的重要论点

价值澄清法很重视实践策略的设计，其中较为著名的有：提供价值指示因素，教师通过某些蕴含有潜在价值的原型来发现学生的价值取向；澄清反应，澄清反应是一种课堂讨论的策略。它主张教师在课堂讨论中避免把自己的价值观系统作为正确的答案。课堂气氛应让学生感到被尊重和信任。讨论是“柔性的、随意性的和激励性的”，而不是坚持性的。除此之外，其他的方法还有价值观卡片、价值观连续体技术、价值观投票、顺序排列、含有价值观的游戏等。价值澄清模式在七十年代后的美国一度流行，并在国际上产生了广泛的影响。拉思斯等人认为，价值澄清法之所以受欢迎有这么四大优越性：

1．操作简单，易于学习掌握；

2．比较适应于课堂教学；

3．它鼓励教师创造一种放松和开放的气氛，对学生有吸引力；

4．师生坦诚相见，教师也无须在高深的哲学与心理学中寻求指导。

价值澄清模式的相关讨论

价值澄清法的广泛传播，也产生了很多批评者，他们提出了两对关联的范畴向价值澄清法发难：1．道德的与非道德的价值观；2．价值观与伦理相对主义。

首先，价值澄清法让每一个价值观去迎合七个价值过程，忽视或轻视行为的适当标准。他们断言，同样的价值观可以支持相互冲突的行为。批评者认为，理论上的矛盾不仅不能很好地澄清某些价值观，反而在澄清相互冲突的价值观时，导致个人与集体更大的混乱。从这一点上说，价值澄清的理论很少具有冲突澄清方面的效用。具有讽刺意义的是，价值澄清的理论前提是复杂的社会将带来价值观的混乱，而这一方法却只是进一步加深了这种混乱。其次，批评者认为，价值澄清法似乎要增进儿童对价值观的意识，特别是对非道德领域的价值观的意识。它提供的策略与技术似乎是引出学生反应并在一个快乐、人道和适合的教室里得出结果，但当理论具有内在矛盾并被限制在道德领域时，它至多只能作为一个提高解决个人与社会问题能力的起点。

价值澄清模式的应用于传播

价值澄清方法在西方各国传播很快，应用较广，对西方现代道德教育影响较大。之所以如此，是因为这一方法重视现实生活，不是像其他道德教育流派一开始就以一种哲学理论为依托，而是针对西方无所适从的道德教育实际提出来的，具有可操作性和实效性，因而受到人们的欢迎。但这一方法论的局限性也是明显的：一是把相对主义价值观作为方法体系的基础，把个体经验作为确定价值观的标准来衡量和评判自身的社会行为，否定社会的客观价值标准，其结果必然导致社会成员独行其是。二是忽视道德教育的具体内容、要求和道德行为的培养、训练，也易导致形式主义。

价值澄清模式在生涯规划中的运用

价值澄清模式在我们确立生涯目标或职业选择中起着非常重要的主导作用，我们每个人都有一套独一无二的价值系统，当你为了制定一个明智的职业决策而寻求自我认识时，你需要明确哪种价值最符合你的自己的个性，我们需要了解自己的个人价值观以及职业价值观。

下面我们就运用价值澄清模式对个人价值观进行一些探索，请把以下18种个人价值，根据对你的重要程度进行排序。

——成就：获得事业的成功。

——审美：为了美而欣赏、享受美。

——利他：关心别人，为别人的利益献身。

——自主：独立作出决定的能力。

——创造性：产生新思想及革命性的设计。

——健康：包括身体健康和心理健康。

——诚实：忠诚、高尚的品质。

——正义：公平、正直，公平地对待他人。

——知识：寻求真理、信息。

——爱：一种发自内心的美好情感。

——道德：相信并遵守道德标准。

——身体外观：关心自己的容貌。

——快乐：是一种愉悦的感觉，内心得到了满足。

——权力：拥有支配权、权威或对他人的影响。

——认可：希望得到别人对自己能力的认可。

——技能：掌握专门技术的能力。

——财富：拥有大量的物质财富。

——智慧：具有洞察内在品质和关系的能力。

对你所选择的，也就是你认为最重要的价值观：

1．你是否自主地选择了这项价值——也就是说从来没有任何人和任何方面把它强加给你?

2．它是你从众多的价值观中挑选出来的吗?

3．它是你在思考了所做选择的结果或后果后被挑选出来的吗?

4．你是否为你选择的这一价值观而感到骄傲(珍视、爱护)?

5．你是否愿意公开地向其他人声明你的选择——也就是说，在别人面前公开地为它辩护?

6．你是否能做一些与你选择的价值观有关的事情?

7．你是否能与你的价值观保持一致的行为模式?

王丽娟主编；李亚军，许辰副主编,大学生职业生涯规划与发展,南京大学出版社,2011.01,第50页