笔迹分析法
什么是笔迹分析法 笔迹分析法是指在员工招聘与选拔过程中，以书写字迹分析为基础，了解应聘者的个性特征和心理素质，预测应聘者将来业绩的一种方法。 笔迹分析法是欧洲大陆国家使用最多的一种人才测评方法，主要用于人才招聘和选拔。法国第二波尔多大学和巴黎第五大学的两名教授于1998至1999 […]
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人力资源管理 第147页
招聘策略
什么是招聘策略 招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。它包括招聘数量、对人员的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄选模式和招聘时间等。一个成功的招聘策略将帮助企业快速找到适合的人才，推动企业持续发展。 招聘策略的主要内容 招聘策略主要包括招聘计划与策略、招 […]
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陈述性面试
什么是陈述性面试 陈述性面试就是考官提问、考生回答的面试，其中又可分为随意性面试、结构化面试和半结构化面试。 陈述性面试类型和功能意义 陈述性面试的题目类型很多，不过，在当前的面试实践中，最常见的有如下6种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、压力性问题、情景性问题、行为 […]
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过渡经理
什么是过渡经理 过渡经理能够在特殊的要求和有限的完成期限内，通过自己的经验和才能的施展把公司拖出经营的困境。 “过渡经理是企业管理的一个比较新的职务，他们在一个较短的时期里介入管理、解决问题、进行操作或者填补企业管理结构中的突然出现的职位空缺。”——玛格利特·科利斯 “过渡经理是 […]
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双环学习
什么是双环学习 所谓双环学习，是指进一步追问组织行为的前提是否恰当，通过克服“习惯性防卫”造成的认知障碍，谋求从行为的前提变量(即行为的前提假设)上取得根本性改善。 如果说，单环学习强调的是对现状的“认知”。那么，双环学习就是强调对造成现状原因的“反思”，而且是从自身出发的反思。 […]
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高级会计师
什么是高级会计师 高级会计师是指我国会计专业技术职称中的高级会计专业技术资格。高级会计师须遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德，对业务能力上应具有坚实的专业理论知识，掌握国内外现代的经济管理科学方法并了解发展趋势。有较高的政策理论水平和丰富的经济工作实践经验，能够解决 […]
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总经办
什么是总经办 总经办是指总裁或总经理办公室。 总经办有两种含义：一是总经理的办公场所，是工作人员完成任务、履行其职责的工作地点，二是管理机构，是公司组织体系中设立的办理行政性事务的工作组织，是设在总经理身边、直接为领导服务的综合部门，是沟通上下、联系左右的桥梁和枢纽，是总经理工作 […]
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日内瓦范本岗位评估法
日内瓦范本岗位评估法 日内瓦范本岗位评估法包含劳动四要素。劳动四要素是国际劳工组织1950年制定的“日内瓦范本”中提出的,具体是指:劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动条件。劳动四要素适用于对生产操作岗位进行岗位评价。 日内瓦范本岗位评估法的内容 1．劳动技能 劳动的质的差别首先体 […]
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普莱斯模型
普莱斯模型概述 普莱斯（Price)是美国对员工流失问题研究卓有成就的专家。普莱斯建立了有关员工流出的决定因素和干扰变量的模型——普莱斯模型。 该模型指出，工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量。工作满意度可以用来反映企业内员工对企业持有好感的程度。得到工 […]
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本行业比例岗位定编法
什么是本行业比例法 本行业比例法是指按照企业职工总数或某一类人员总数的比例来确定岗位人数的方法。在本行业中，由于专业化分工和协作的要求，某一类人员与另一类人员之间总是存在一定的比例关系，并且随着后者的变化而变化。这一方法比较适合各种辅助和支持性岗位人员的规划，例如，人力资源类和财 […]
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企业招聘团队
什么是企业招聘团队 招聘团队是为了完成招聘任务而在一起工作的正式组织，一般都是临时组建，也有的大型企业有常设的招聘机构。招聘团队既是招聘工作的承担者，也是人才质量检验者，更充当着企业的形象大使。 招聘团队的组建原则是知识互补、能力互补、性别互补、年龄互补。 企业招聘团队的素质要求 […]
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劳动效率定编法
什么是劳动效率定编法 劳动效率定编法是指根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤等因素来计算岗位人数的方法。 利用效率定编法确定定编，有利于保证公司的劳动效率，克服人浮于事的现象。这种定编方法主要适用于有劳动定额的岗位，特别是以手工操作为主的工种，因为其所需人数不受机器设备数量等因素 […]
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人力资本整合
什么是人力资本整合 人力资本整合是指组织在动态复杂环境下，通过优化人力资本结构，产生新的资源结构，创造组织的动态竞争优势。 人力资本整合的内容 所谓“整合”，是指基于放大组织的整体大于部分之和的结构功能及效应，而对组织内部各种因素和力量进行重组、调整及磨合的战略管理过程。企业人力 […]
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交互设计师
什么是交互设计师 交互设计师就是设计和改进界面产品原型设计方案，并应用交互流程、角色模型等交互设计方法完成整个界面设计过程的专业技术人员。 交互设计师的特点 交互设计师善于表达，以网页语言表达产品所要告诉用户的信息，同时显示用户的操作功能。 所以，凡是涉及到表达、传达的问题，都可 […]
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即席发言测试
什么是即席发言测试 即席发言测试，是情景模拟的一种形式。它就是指主试给被试者出一个题目，让被试者稍作准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的一种测评方法。 即席发言主要了解被试者快速思维反映能力、理解能力、思维的发散性、语言的表达能力、言谈举止、风度气质等方 […]
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社交招聘
什么是社交招聘 社交招聘是指在社交网络中进行人才招聘，随着社交网站的兴起，社交招聘成为流行的招聘形式。社交招聘通过人际网络实现人才与企业对接，成功率比简历招聘更高。 社交招聘与网络招聘的区别 社交网络招聘与传统的网络招聘有着巨大的区别，这些区别体现在信息传播机制，互动性等等方面。 […]
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职位概要
什么是职位概要 职位概要是对工作内容的简单概括，通常是一句话，对工作内容和工作目的进行归纳。工作概要能够使读者将该工作与其他工作区分开来。 职位概要的一般内容及举例 职位概要一般是用动词开头来描述最主要的工作任务，并且只需包括最关键的工作任务即可。应该避免将绩效预期、紧急情况下的 […]
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用户体验(UI)设计师
什么是用户体验设计师 用户体验设计包括各种设计：UI（用户界面）、交互（Interaction）、视觉、听觉、甚至工业设计等等。用户体验设计师是指针对用户体验设计的专门人员，通常UI、交互设计师也称之为广义上的用户体验设计师，但在技能及个要素材上，用户体验设计师又高于UI、交互设 […]
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诊断性测评
什么是诊断性测评 诊断性测评是那种以服务于了解素质现状或组织诊断问题为目的的人才素质测评。例如需求层次调查。 在组织的管理中，我们常常遇到这样或那样的问题，需要从人才素质测评方面查找原因，这就需要实施诊断性测评。诊断性测评比较全面和细致，希望通过寻根问底的测评，探究问题产生的根源 […]
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明暗结合测试
什么是明暗结合测试 明暗结合测试就是在当面测试的同时进行一些内容的暗中检测。 明暗结合测试案例 例如某企业到一所大学中去招聘毕业生，考官要求学生就“从我做起，从小事做起”进行两分钟的演讲。许多学生侃侃而谈，言辞动人。就在演讲的同时，另外几名考官逐一到这些学生的宿舍中检查他们个人平 […]
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