营销师
什么是营销师 营销师指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。 营销师的等级分类与报考条件 注释：相关学历是指营销、经济管理、公共关系、会计 五级:营销员（Salesman）（具有下列条件之一者） （1） 连续从事本职业工作1年以上; （2） […]
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人力资源管理 第148页
人力资本承载者
什么是人力资本承载者 人力资本承载者是指人力资本蕴藏其中的个人，而每个人力资本的承载者都是其体内人力资本的“天然”所有者。这是因为，虽然人力资本的投资者可以是多元的，即社会、企业或其它团体、他人、家庭均可以进行人力资本的投资，但是无论由谁进行这种投资，都至少需要人力资本的承载者本 […]
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人力资本流动
什么是人力资本流动 人力资本流动是一个空间概念，即指人力资本在工作地域和工作岗位方面的变动。它既包括人力资本在一国范围内的流动，也包括人力资本在国际范围内的流动。人力资本流动的本义在于最大限度地实现人力资本的社会价值和自我价值，促进科学技术的进步和社会经济的协调发展。 帕·米克西 […]
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科技人员流动管理
科技人员流动管理的形式 科技人员流动的形式决定着科技人员流动管理形式。科技人员流动管理形式，主要有三种： 第一种是国家的计划调配流动制。国家对国家机关、国防、军工、科研和重点项目的企业事业单位所需的人才，一些特殊单位所需的特殊人才和急需的人才，实行计划调配。 第二种是国家计划调节 […]
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企业人力资本
企业人力资本的定义 企业人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的企业人力资本理论，这一理论有两个核心观点，一是在经济增长中，企业人力资本的作用大于物质资本的作用；二是企业 […]
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农业劳动生产率
什么是农业劳动生产率 农业劳动生产率是指劳动时间与劳动成果的比率。是反映劳动者的生产效果和能力的指标。通常用平均每个农业劳动者在单位时间内生产的农产品产量或产值来表示，或者用生产单位农产品所消耗的劳动时间来表示。单位时间内平均每个农业劳动者生产的农产品越多，或者生产单位农产品所消 […]
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岗位职责
什么是岗位职责 岗位职责是指根据法人或者其他组织的规定,职工所在岗位的工作任务和责任范围。 岗位职责制定的原则 制定适用于本单位的具体的岗位职责，可参照《试行条便》所列的岗位职责。主要有下列原则： 一、必须结合本单位的工作性质和特点制定。这样，才能真正落实专业技术人员的工作范围任 […]
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工作年限
什么是工作年限 工作年限是指中国对国家机关、事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语。 工作年限的内容 工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作时间 […]
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即时辞职
什么是即时辞职 即时辞职，又称为随时解除，是指当法律规定的情形出现时，劳动者无须向用人单位预先告知就可以随时解除劳动合同。劳动者行使即时辞职权对于用人单位在暂时无人顶替辞职者岗位的情况下，将对正常营业造成一定影响。因而，即时辞职权只限于试用期内或用人单位有过错的情形下方可适用。 […]
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NFF模型
NFF模型简介 NFF模型认为最新的趋势不是以先进的技术和柔性制造系统为核心进行企业的柔性化。在这种体系中并不是按照功能划分组织生产，而是以单元生产或群体生产为基础，将需要生产一类产品或服务的人力和设备集中在一起。 NFF模型的特点 (1)将员工和设备按照单元组织形式进行生产，该 […]
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接班人危机
接班人危机概述 如同产品有生命周期一样，企业领导人也有领导力的生命周期。企业领袖带领企业在市场中角逐成长，继而成熟，随之而来的便是一个衰退的过程。企业发展到一定程度，领导人个人的能力、精力、知识结构出现不适应时，就需要吐故纳新，将接班人计划纳入体系中来。而正是这个交替的过程，如果 […]
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工作样本
什么是工作样本 工作样本是指一种具有明确目的操作性之活动，活动的内容可模拟一个或一群真实工作里所用到的工具、材料以及作业步骤。其目的是要评估个案的职业性向、工人特质、工作习惯与行为、学习模式、了解指令(口头或书面)的能力与职业兴趣。 工作样本的优缺点 (一)工作样本之优点包括： […]
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工龄
什么是工龄 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄的分类 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。 一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一 […]
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首席问题官
什么是首席问题官 首席问题官（Chief Solving Officer）是专门负责挖掘问题、协调缓解问题、分析和研究问题、提出解决方案以及监控问题和跟踪问题解决进展的高级管理人员。这一职位是按问题管理模式的原理和要求设置的，在注重问题管理或导入问题管理模式的企业里，通常需要设置 […]
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弹性带薪休假
概念 弹性带薪休假是指弹性安排带薪休假时间，鼓励根据个人意愿，将带薪年休假分段灵活安排，并与法定节假日相连接。在保证生产、工作正常进行的前提下，创造必要条件鼓励和引导居民在“五一”国际劳动节等重要法定节假日前后集中安排休假，形成较长假期的旅游。 弹性带薪休假的益处与实施难度 带薪 […]
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首席品牌官
首席品牌官释义 它是现代组织（包括企业、政府或其他组织）中设置的专门负责品牌战略管理与运营的高级官员，代表CEO就企业形象、品牌以及文化进行内外部沟通。CBO不仅是一种专业人才，更是一种特殊人才，也是一个品牌时代化产物。因为他不再仅仅是一个传播者，更是一个企业价值设计的参与者和企 […]
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宏观人力资源管理
什么是宏观人力资源管理 宏观人力资源管理是指对一个国家或地区的人力资源的管理，即全社会的人力资源管理，主要侧重于从整体上对人力资源的形成、开发和利用的管理。国家政府通过建立一系列制度、政策，采取一些必要措施促进人力资源的形成，为人力资源的形成和开发利用提供条件，对人力资源的利用加 […]
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合格人力资源
什么是合格人力资源 合格人力资源亦称科学技术人力资源潜力，指全国拥有的科学家和工程师、技术员的总数。 联合国教科文组织“关于科技统计国际标准化的建议”规定按两个标准统计。1.科学家和工程师、技术员的总数，即指在某一规定参考日，具备科学家和工程师、技术员必须具备的资格的全部人数，不 […]
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人力资本储蓄
人力资本储蓄的内涵 舒尔茨将人力资本定义为“以较大的技艺、知识等形式体现于一个人身上的资本”，人力资本储蓄包括三种情形： 一是人力资本的所有者(即人力资本载体，下同)在工作和自我学习的过程中进行人力资本的积累，称为自我储蓄； 二是人力资本的契约所有者为了组织战略、内部管理等方面的 […]
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非全日制用工
什么是非全日制用工 依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制 […]
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