工作专门化
什么是工作专门化 工作专门化指的是组织把工作任务划分成若干步骤来完成的细化程度，这是从纵向来对组织机构进行划分，其实质是：一个人不是承担一项工作的全部，而只是完成某一步骤或某一环节的工作。 但是，由于工作专门化，人的非经济因素的影响（表现为厌烦情绪、疲劳感、压力感、低生产率、低质 […]
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人力资源管理 第139页
物流师
什么是物流师 物流师是专门从事物流行业的工作，具体从事供应、采购、运输、储存、产成品加工、包装、回收的安排和物流相关信息的处理等工作的人员。 另外，物流师是一种从业资格等级（二级），获得该等级后，就可以在生产、流通和服务领域中从事采购、储运、配送、货运代理、信息服务的操作和管理。 […]
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用友大学
用友大学的简介 用友大学是为战略加强用友公司人力资源管理，专业、系统、规模、持续地培养公司的管理人员、专业人员和新员工，提升组织能力和建设学习型组织，经公司总裁会研究决定正式成立的独立内部培训机构，于2008年11月10日揭牌正式成立。董事长兼总裁王文京先生亲任用友大学荣誉校长， […]
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自由职业人员
什么是自由职业人员 自由职业人员是指那些不与用人单位建立正式劳动关系，又区别于个体、私营企业主，具有一定经济实力和专业知识技能并为社会提供合法的服务性劳动，从而获取劳动报酬的劳动者。如自由撰稿人、家庭教师、健身教练等。 自由职业人员的特征 一、城区为主，分布广泛。这一群体不仅在各 […]
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税务师
什么是税务师 税务师是国家设立的职业资格制度，纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。通过税务师职业资格考试并取得职业资格证书的人员，表明其已具备从事涉税专业服务的职业能力和水平。全国税务师行业协会具体承担税务师职业资格考试的评价与管理工作。 税务师的报名考试 报考条件及考 […]
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AC面试
什么是AC面试 AC面试是国际知名企业通用的一种有效的面试方法。 AC是指透过工作分析所建立的职能指标，清楚呈现绩效与工作之间的连结，确保同一个职能有共同的衡量标准（在不同的评量中心）。通常参加者有两个情境模拟演练情境仿真活动，有完全不同的元素（活动设计与观察目标），评量员有受过 […]
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随便聊天测试
什么是随便聊天测试 随便聊天测试是一种非常规的面试招聘，面试就是“随便聊天”，也许面试的人会问起最常见的问题。比如：你为什么选择我们。 表面上看似乎与传统的一问一答面试方法相差无几，但在实际上却有很大的区别。随便聊天测试，最大的特点就是看上去很随和，应试者几乎感觉不到是在面试，而 […]
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集体合同争议
什么是集体合同争议 集体合同争议，是劳动争议的一种，是集体合同当事人对合同的内容、履行情况和不履行后果产生的争议。对集体合同内容的争议，是指当事人在集体合同协商时就确定合同的标准条件、义务条款产生的纠纷或对已签订的合同的标准条件、义务条款在理解和解释上产生的分歧。对集体合同履行情 […]
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人力资源管理的竞争强化原理
什么是人力资源管理的竞争强化原理 竞争强化原理是说竞争已成为社会经济发展的一种普遍规律，竞争无处不在，优胜劣汰、适者生存是自然法则。人力资源开发中的竞争强化原理是指通过各种有组织的非对抗性的良性竞争，培养和激发人们的进取心、毅力和创造精神，使他们全面施展自己的才能，达到服务社会、 […]
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弹性企业模型
什么是弹性企业模型 弹性企业模型是英国苏塞克斯大学的阿特金森(Atkinson)于1984 年提出的。弹性企业模型指出组织或企业为完成既定的任务，不再像过去那样采取刚性的管理方式，而是利用弹性及多样性方式来取代传统的单一化人力雇佣，以适应内外环境的压力。因此，根据组织特性将劳动分 […]
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合同制职工
什么是合同制职工 合同制职工指各单位根据国务院国发(1986)77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。 临时工转为劳动合同制职工的工龄 对按照有关规定招用的 […]
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松下人事革命
松下的人事革命 近年来，由于日本经济持续不景气，致使许多企业经营业绩恶化。为了提高企业活力，日本松下公司采取了一系列人事改革措施，围绕考核制度推出了众多的新举措，使松下企业发生了一嘲明治维新”的”人事革命”。 实行新的干部考核标准 松下企业的人 […]
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考核性测评
什么是考核性测评 考核性测评又称“鉴定性测评”，是以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的人才素质测评。鉴定性测评经常穿插在选拔性测评与配置性测评之中。 鉴定性测评经常穿插在选拔性测评和配置性测评之中，主要是对测试者素质结构与水平的鉴定，要求测评结果具有较高的信 […]
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全员劳动生产率
什么是全员劳动生产率 全员劳动生产率指根据产品的价值量指标计算的平均每一个职工在单位时间内的产品生产量。是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。目前我国的全员劳动生产率是将工业企业的工业增加值除以同一时期全部职工的平 […]
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隐性人力资本
什么是隐性人力资本 隐性人力资本是指存在于员工或组织中的智力、组织结构、工作诀窍、创新过程、价值体系等。 人力资本价值是指维护人力资本再生产所必要花费的一切费用，应包括3个方面：”生活费用、教育费用与学习者自己的学习劳动所创造的价值”。何为人力资本价值的体 […]
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人工成本利润率
什么是人工成本利润率 人工成本利润率是人工成本结构性指标之一，是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。 人工成本利润率计算公式及意义 人工成本利润率＝（利润总额/人工成本总额）×100％ 该指标表明，在企业新创造价值当中，从业人员直接和间接得到的全部 […]
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人力资产
什么是人力资产 人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利益的劳动力资源。它是对人力资源的投资资本化而形成的，即人力资产是企业招聘、挑选、录用、培训以及开发所花费的成本按照资产衡量标准确认的企业资产。 人力资产是一种人力资源，它蕴藏着可能的未来 […]
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工作适应性
什么是工作适应性 适应性是指员工所从事的工作与其天资禀赋、职业兴趣、个人志向等方面的符合程度。 工作适应性即工作的性质和特点与从事工作的人员的条件与特长相吻合，引起其工作兴趣，使企业员工高度满意于工作。如员工对所从事的工作有特长，并有浓厚兴趣。 工作适应性的考评 从适应性评价的内 […]
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人力资本需求
什么是人力资本需求 人力资本需求是指厂商按照一定的市场价格愿意而且能够购买的一定量的人力资本存量，即对人力资本所具有的生产和生活服务的需求。单个厂商人力资本需求的加总构成人力资本的社会总需求。 人力资本需求的特征 与一般的商品需求一样，人力资本需求是需求者的购买行为，并且对应于一 […]
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蓝领
什么是蓝领 蓝领是一个西方传来的生活型态定义，这个概念是在美国五十年代提出的，即美国进入信息化时提出的。“蓝领职工”一词出现较晚，始见于40年代，被称为白领的相对一族，指的是一切以体力劳动为主的工资收入者，如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、仓库管理员等。他们干活时所着 […]
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