注册财务顾问
什么是注册财务顾问 CFC，注册财务顾问，是由理财规划顾问委员会(IFC，Institute of Financial Consultants)推出的。CFC在全球理财行业具有一定的权威性，特别是在美国、加拿大等北美地区影响更大，在包括日本、新加坡、香港等12个国家和地区建立了分 […]
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人力资源管理 第136页
合规总监
什么是合规总监 合规总监是指证券公司根据《证券公司合规管理试行规定》设立的合规负责人，对公司及其工作人员的经营管理和执业行为的合法合规性进行审查、监督和检查。 合规总监的工作内容及规定 合规总监的工作内容包括： 1、对公司内部管理制度、重大决策、新产品和新业务方案出具合规审查意见 […]
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全球职业规划师
什么是全球职业规划师 全球职业规划师（简称：GCDF），是美国咨询师认证管理委员会NBCC推广的一个全球性的认证体系，专门用来培养专注在职业发展、职业生涯规划和职业咨询领域的专业人员。获取GCDF，表明您已经掌握职业生涯规划整套流程和方法，同时也意味着您加入了全球职业发展专业人员 […]
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劳动定额管理制度
什么是劳动定额管理制度 劳动定额管理制度是指为保证劳动定额管理工作程序而制定的有一系列规范的总称。 劳动定额管理制度的内容 劳动定额管理制度的建立是为了工作程序化、制度化，以保证各项工作有章可循。其主要内容包括这样几个方面： 1.主管领导(厂长、科长)的分管责任制 2.定额管理机 […]
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管理职位描述问卷法
什么是管理职位描述问卷法？ 管理职位描述问卷法是托诺（W.W.Tornow）和平托（P.R.Pinto）于1976年针对管理工作的特殊性而专门设计的，定型于1984年，与PAQ方法类似。 所谓MPDQ（management position description questio […]
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首席数据官
什么是首席数据官 首席数据官是随着企业不断发展而诞生的一个新型的管理者。其主要是负责根据企业的业务需求、选择数据库以及数据抽取、转换和分析等工具，进行相关的数据挖掘、数据处理和分析，并且根据数据分析的结果战略性地对企业未来的业务发展和运营提供相应的建议和意见。CDO已经进入企业最 […]
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人力资源流动率
人力资源流动率 所谓人力资源的流动与周转，是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。人力资源流动率则为一定时期内某种人力资源变动（离职和新进）与员工总数的比率，是一个综合性的概念。它是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标。 人力资源流动率的计算 通常都是以月度 […]
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高级工程师
什么是高级工程师 高级工程师是中国专业技术职称工程类中的高级职称（职称改革后称为专业技术职务任职资格）。高级工程师在工程界为技术专家或技术能手，在企业中发挥着无可替代的作用和很强的工作能力。 高级工程师的资格获取 获得高级工程师资格需要以下几个条件： 本科毕业及以上，获得工程师资 […]
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西门子管理学院
西门子管理学院简介 西门子公司在全球拥有60多个培训场所，位于全球各地的西门子管理学院旨在提高全球员工的管理水平，为在当地的业务拓展和长期发展提供坚实的人力保障。 西门子管理学院的使命是——“推进学习，提升个人、团队及组织的绩效。”西门子管理学院(SMI)所承担的正是这一使命。西 […]
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酒店人力资源计划
什么是酒店人力资源计划 酒店人力资源计划是指酒店科学地预测、分析自身的人力资源供给和需求状况，制定合理的方案以确保企业的人才需求，并使组织和员工个体得到长期的利益。 酒店人力资源计划的内容 酒店人力资源计划通常包括以下内容。 1．确定人力资源需求计划 根据酒店的组织结构、岗位设置 […]
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人力资源成本会计
什么是人力资源成本会计 弗兰·霍尔茨认为，人力资源成本会计是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。按照弗兰·霍尔茨的定义，人力资源成本会计是从人力资源投入的角度出发，对企业人力资源的事后核算，以后的研究者们突破了他建立的人力资源成本框架，将人力资源的工资部 […]
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法律培训
什么是法律培训 法律培训是指对聘请方的法律工作人员进行比较系统的专项法律的讲解，使其掌握与本职工作有关的法律知识。具体工作的指导是指顾问律师对聘请方的法律工作人员在办理业务方式、技巧等方面进行具体工作的指导，从而提高企业内部法律工作人员的业务水平。 法律培训的途径 法律培训不仅形 […]
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高绩效工作系统
高绩效工作系统的概述 高绩效工作系统是近年来流行于西方企业管理界的一个热门话题。在当今高度复杂、持续变化的环境中，企业人力资源是提升企业竞争力，维护企业竞争优势的重要源泉。 关于高绩效工作系统含义的观点。目前西方学术界对“高绩效工作系统”(High Performance Wor […]
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招聘证书
什么是招聘证书 招聘证书是指单位、团体或私营企业延聘社会上有特长的人才担任某项职务或承担某项工作时所出具的一种特殊证明文书。近年来，随着改革开放的进一步推进，许多部门都在应用这种文书，以聘请科技人才或管理人才，促进生产，提高经济效益。 招聘证书例文 聘任证书 敬聘 王崇尚博士为 […]
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面谈模拟测试
什么是面谈模拟测试 面谈模拟测试就是让应试者与他的假定的某个领导、下属、同事或顾客进行面对面的谈话。这种测试方法的目的是考察应试者的口头交流技巧、谈话机智、人际关系技巧以及解决问题的能力等。 面谈模拟测试的形式 面谈模拟测试的具体形式有许多种，比如要求应试者模拟中层行政管理人员， […]
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职责分离
什么是职责分离 职责分离是指遵循不相容职责相分离的原则，实现合理的组织分工。例如一个公司的授权、签发、核准、执行、记录工作，不应该由一个人担任。 职责分离的内容 所谓不相容职责是指企业里某些相互关联的职责，如果集中于一个人身上，就会增加发生差错和舞弊的可能性，或者增加了发生差错或 […]
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产业分析师
什么是产业分析师 产业分析师是指专门分析某一特定产业的分析师。他们对该产业的特定公司进行研究，并据此作出买进或卖出的建议。 产业分析师相关内容 产业分析师认证分下列四类，各类各认证类别之专业概念及职能范例简述如下： 1、产业分析师：是该产业协会的会员具并且备产业分析基本知识与经验 […]
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人力资本管理
什么是人力资本管理 人力资本(HCM – Human Capital Management)理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。该理论认为物质资本指现有物质产品上的资本，包括厂房、机器、设备、原 […]
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单位招聘成本
什么是单位招聘成本 单位招聘成本就是招聘一个职位所需要的成本。单位招聘成本评价模式是对人力资源招聘工作量化和价值化的考察工具之一，包括内部成本（ Internal Costs）和外部成本（External Costs）。 单位招聘成本把内外部成本包容进来不仅是人力资源会计的要求， […]
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固定期限劳动合同
什么是固定期限劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、1年、2年，也可以是较长时间的，如5年、10年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和 […]
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