什么是人力资源管理的竞争强化原理

竞争强化原理是说竞争已成为社会经济发展的一种普遍规律，竞争无处不在，优胜劣汰、适者生存是自然法则。人力资源开发中的竞争强化原理是指通过各种有组织的非对抗性的良性竞争，培养和激发人们的进取心、毅力和创造精神，使他们全面施展自己的才能，达到服务社会、促进经济发展的目的。通过运用不同系统、不同层次的竞争，我们可以选拔战略性人才和各类优秀的管理型人才，也可以发现技术型人才和创造型、开拓型人才。但需要注意的是，无论竞争在哪个层次，采取哪种形式，我们都要强调竞争的公开性、公平性、合法性和参与性，这样竞争才能促进人力资源的有效开发。

人力资源管理的竞争强化原理包含的主要内容

人力资源管理的竞争强化原理是指通过各种有组织的良性竞争,培养人们的进取心、毅力和大胆精神，使他们在竞争中挖掘潜力，提高能力，发展自我，贡献企业与社会。

运用竞争强化原理应注意的问题

1.在人力资源的竞争中,要特别注意留有余地,适可而止。

2.在竞争中,要注意保护弱小者和新生事物。

3.竞争要善于把握时机,注意阶段性。

4.国家、组织要注意对竞争的引导。

5.在各类竞争中,要提倡和支持与时间的竞争。