权责明确
什么是权责明确 权责明确是指股东的所有权与企业的法人财产权之间，其职责、权限的边界非常清楚。 股东作为企业的出资者，其权力主要有3个：投资受益、重大决策、选择经营者。需要讲明的是，股东对企业投资后，就不能再随便直接干预和支配他对企业的那一部分投资。股东行使权力要通过正当途径——股 […]
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人力资源管理 第137页
注册国际投资分析师
什么是注册国际投资分析师 注册国际投资分析师是全球投资分析领域最具国际影响力的专业资格之一，由注册国际投资分析师协会(ACIIA)为金融和投资领域从业人员量身订制的一项高级国际认证资格考试。 注册国际分析师协会是由欧洲金融分析师联合会(European Federation of […]
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特许市场技术师
什么是特许市场技术师 特许市场技术分析师(CMT)名衔由位于美国纽约市的市场技术分析师协会(MTA)授予，它是一个需要考生熟练掌握广泛范畴的金融市场技术分析的认证过程的顶点。 CMT项目包括三个级别。CMT特许状持有人应具有基于宽泛的图表与技术性数据作出审慎的研究意见、投资组合战 […]
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工资管理系统
工资管理系统概述 工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金及各种津贴。工资核算与管理正确与否关系到企业每一个职工的利益，对于调动每一个职工的的工作积极性、正确处理企业与职工之间的经济关系具有重要意义。此外，工资是企业生产过程中活劳动的耗费，是构成产品成本 […]
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工作竞争模型
什么是工作竞争模型 工作竞争模型是指将工资竞争作为推动劳动力市场变迁的力量. 工作竞争模型的内容 从求职者的角度分析了过度教育的原因，雇主雇佣劳动力有不确定性，大学生在求职时会对工资、工作环境、工作稳定性及发展前途有一个心理价位，用人单位若不符合他们的标准，他们宁愿暂时失业，也不 […]
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报关员
什么是报关员 报关员是指依法取得报关从业资格，并在海关注册登记，向海关办理进出口货物报关业务的人员。 报关员不是自由职业者。报关员只能受雇于一个依法向海关注册登记的进出口货物收发货人或者报关企业，并代表该企业向海关办理报关业务。我国海关法律规定禁止报关员非法接受他人委托从事报关业 […]
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注册商业分析师
什么是注册商业分析师 注册商业分析师是设计给非财务金融背景的管理者，为一个策略性的迷你型MBA课程。由于商业经济全球化的结果，多数企业以跨国分公司或联盟方式拓展公司规模，而各国文化、习俗、法规上的差异，是企业在管理上相当重要的关键。课程涵盖财务管理、商业分析及领导统御等范围，并着 […]
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首席质量官
什么是首席质量官 首席质量官，又称质量总监。作为企业中的第一质量人，CQO是企业战略小组的关键一员，负责创建以品质为核心的企业文化，塑造企业质量竞争力。CQO不仅懂业务、有方法，而且脚踏实地、思想鲜活；无论是朱兰、克劳士比，还是费根堡姆、哈灵顿，不仅是质量大师，更是商界领袖人物。 […]
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行为事件访谈法
行为事件访谈法简介 “行为事件访谈法”（Behavioral Event Interview, 简称BEI），是一种开放式的行为回顾式探索技术，是揭示胜任特征的主要工具。这是一种结合John C. Flanagan的关键事例法（Critical Incid […]
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首席战略官
什么是首席战略官 首席战略官(CSO)是运用现代企业战略管理知识、技术、方法和手段为企业提供发展规划、组织结构、业务模式、运营流程以及企业文化、品牌、营销、人力资源、财务税收、信息化、管理……等综合系统或单一层面战略服务的人员。 设立首席战略官的原因 公司在高管团队中增设CSO这 […]
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能岗匹配原理
能岗匹配原理的含义 能岗匹配包含两个方面的含义，一是指某个人的能力完全胜任该岗位的要求，即所谓人得其职；二是指岗位所要求的能力这个人完全具备，即所谓职得其人。能岗匹配原则是指应尽可能使人的能力与岗位要求的能力达成匹配。这种匹配包含着“恰好”的意思。 “匹配”比“个体优秀”更重要。 […]
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劳动合同违约
什么是劳动合同违约 劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。 1．企业违约 ①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同； ②用 […]
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高级政工师
什么是高级政工师 高级政工师是在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员。如果符合规定条件的，经企业推荐可申报评审相应职务任职资格。 高级政工师任职资格条件 l、比较系统地掌握马克思 […]
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集体劳动关系
什么是集体劳动关系 劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。 集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的 […]
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角色训练
什么是角色训练 角色训练是指按照担任的角色的期望，设立模拟情景进行训练的过程。角色训练就是要培养一系列特定的个人行为能力。角色训练是角色适应的一种有效方法。 角色训练的目标 Martin R．Haskell(1974)描述了角色训练的四个目标： (1)成员能够鉴别那些非适应性的行 […]
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基准职位
什么是基准职位 基准职位是指那些见诸于许多企业而在企业内又有数人来从事的职务，而这数个人又具有大致相同的职责且这些职责又相对比较稳定和要求大致相同的知识、技能和能力，如接待员和打字员等。基准职位可以看作有意义的比较基础，用以锚定企业中雇主实行的工资等级，而其他职位的工资水平可以参 […]
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员工培训率
什么是员工培训率 员工培训率是指年度参加培训的职工人次与企业职工总人数的比率，反映了企业职工培训情况，比例越高，说明参加培训的职工多，职工的生产能力、知识水平相应就会提高。 员工培训率的作用 这个指标主要反映企业为员工个人能力发展的规划，包括个人职业能力的培养、进修机会等，员工的 […]
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劳动者权益会计
什么是劳动者权益会计 劳动者权益会计是人力资源会计的一种模式，是继人力资源成本会计、人力资源价值会计之后而提出的新的会计模式。劳动者权益会计是针对传统人力资源会计模式的不足而构建的新的人力资源会计模式，是计量和报告劳动者作为人力资源所有者而享有的相应权益的程序和方法。 劳动者权益 […]
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注册税务师
什么是注册税务师 注册税务师是指经全国统一考试合格，取得《注册税务师执业资格证书》并经注册登记的、从事税务代理活动的专业技术人员。注册税务师简称CTA(Certified Tax Agents)是中国的一项执业资格考试。 注册税务师的权利与义务 (1)注册税务师有权依照《注册税务 […]
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职称
职称概述 职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平 […]
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