岗位调查
什么是岗位调查 岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程。岗位调查必须采用科学方法认真进行，确保材料的真实性、可靠性和完整性。 岗位调查是对现有岗位的工作内容、工作量、权责划分等实际情况作细微全面的调查，是工作岗位研究的重要组成部分，只有做好 […]
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人力资源管理 第132页
人力资本审计
什么是人力资本审计 人力资本审计是指审计单位运用专门的方法，对被审计单位的人力资本的配置、投资效益以及人力资本会计核算进行监督、评价，以促进企事业单位的人力资本运营向着低成本、高效率方向发展的一种经济活动。 人力资本审计就是以人力资本为审计对象的审计，是人力资源管理审计的一个重要 […]
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首席技术官CTO
什么是首席技术官 CTO(首席技术官、技术长)是英语Chief Technology Officer的简写，意即企业内负责技术的最高负责人。这个名称在1980年代从美国开始时兴。起于做很多研究的大公司，如General Electric, AT&T, and ALCOA， […]
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保荐代表人
什么是保荐代表人 保荐代表人是中国股票发行市场的负有保荐责任的个人。在中国首次公开发行股票、上市公司发行新股、可转换公司债券及证监会认定的其他情形，均需要2个保荐代表人在项目文件上签字，才有资格向证监会报送发行申报文件。保荐代表人其实是上市后备企业和证监会之间的中介，相当于这家企 […]
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人力资本供求均衡
什么是人力资本供求均衡 人力资本供求均衡是指人力资本的供给量与人力资本的需求量正好相等。 人力资本供求均衡含宏观均衡和微观均衡两种。其中供求的宏观均衡可以表示为人力资本总量与人力资本报酬水平相适应。从微观来看，人力资本供求均衡可表示为人力资本的边际产值等于人力资本的工资率，当微观 […]
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人力资本说
概述 人力资本说的主要代表人物有克拉维斯（Irving Kravis）、凯南（Peter Kenen）、基辛（Kessing）等人。他们认为，一个国家或某一个人为其未来的长远发展所进行的投资，并不仅仅局限于表现为企业、厂房、机器、设备、技术发明等物质形态，同时在很大程度上也表现为 […]
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工作能力
什么是工作能力 在人力资源管理学上，工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。这包括其知识、技能及行为是否能够配合其工作。简单来说，工作能力就是一个人是否有适合的能力担任一个职位。 能力通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能， […]
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工作嵌入
什么是工作嵌入 工作嵌入是个体和组织内外所有与工作相关的情境之间所形成关系网络的密切程度，它从非主观和工作之外的因素入手，为我们理解组织行为提供了一个全新的视角。 工作嵌入的概念最早由美国心理学家Mitchell于2001提出并引入雇员主动离职研究领域。工作嵌入概括了使得雇员继续 […]
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管理业绩定性评价
什么是管理业绩定性评价 管理业绩定性评价是指在企业财务业绩定量评价的基础上，通过采取专家评议的方式，对企业一定期间的经营管理水平进行定性分析和综合评判。 管理业绩定性评价标准根据评价内容，结合企业经营管理的实际水平和出资人监管要求等统一测算，并划分为优、良、中、低和差五个档次。 […]
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巴特勒的关系工作类型
什么是关系工作类型 关系工作类型影响制造、人际促进、关系创造和团队领袖。 Timothy Butler和James Waldroop关于4 Dimensions of Relational Work关系工作的四个类型的阐述发表在2004年6月的《哈佛商业评论》上。 根据Butle […]
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选拔性测评
什么是选拔性测评 选拔性测评是根据职位需要以选拔人员为目的的素质测评。当某一职位有众多的求职者，组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格者后，仍然留有许多可供选择的合格人选时，通常需要采用此类测评。 选拔性测评的目的是区分和选拔优秀人才，这是人力资源管理中最常用到的一种测评，这种 […]
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激励附加价值
什么是激励附加价值 许多改良好的新产品在功能、构造、原理等方面往往仍保留老产品的特点，而又增加了新的特色，原来产品的附加价值仍保留在新产品中，通过设计改良，新增加的特色激励了消费欲望，创造了新的附加价值。这种相对于新产品的原产品附加价值称为“初始附加价值”，新产品激励后超过原附加 […]
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同质型人力资本
什么是同质型人力资本 同质型人力资本是指具有边际报酬递减生产力形态的人力资本(丁栋虹，2001)，具体表现为除创业型人力资本管理型人力资本、技术型人力资本、市场型人力资本以外的普通劳动者。 同质型人力资本与异质型人力资本的关系 历史地看，任何一种人力资本的这种性质差异并不是固定不 […]
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公共组织人力资源管理
公共组织人力资源管理概述 众所周知，人力资源是人类所有资源中最宝贵并且是最有决定意义的资源，得人才者得天下，失人才者失天下。这是一条古训，也是一条颠扑不破的真理。组织在发展自身经济而参与激烈的市场竞争中，最需要的就是人才，最关键的是使组织具有相对高素质的人力资源的综合水平。如果组 […]
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退休金成本净额
什么是退休金成本净额 退休金成本净额是指企业根据退休金办法，每期所确认的退休金成本。 根据成本与收入配比原则，企业应将退休金给付在职工各服务期间分摊，以计算退休金成本，而不是在职工退休，企业支付退休时才确认退休金成本。 实务中，企业分摊退休金给付的方法主要有两种，即给付法(ben […]
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神州数码教育学院
神州数码教育学院简介 神州数码培训中心成立于1998年，主要有管理类和IT技术类的培训，目前是国内技术实力最强的从事IT培训的权威机构。我们以IT认证技术培训为核心，以客户需求为导向，一方面为客户提供主机、网络、数据库、软件开发等原厂认证培训，帮助有需要的客户取得相关资质认证；另 […]
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人力资源总体规划
什么是人力资源总体规划 人力资源规划是人力资源管理中的一个重要组成部分，可分为两大类：人力资源总体规划与人力资源业务规划。 人力资源总体规划是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。 人力资源总体规划的内容 […]
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随机报酬价值模型
随机报酬价值模型概述 1985年，弗兰姆・霍尔茨(Famholtz)在他的《人力资源会计》一书中介绍了“随机报酬价值模型”。他认为人对于组织的价值在于他能够提供未来的用途和服务，人对组织提供的服务量是由人的生产能力、调动、晋升及作为该组织成员的可能性等因素决定的，这些服务量取决于 […]
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电脑化职业生涯行进系统
什么是电脑化职业生涯行进系统 电脑化职业生涯行进系统又称为“计算机化职业生涯行进系统”，是指一种能够帮助企业解决其员工配备管理问题的电脑化系统、该系统存储了关于所有员工工作技能的信息，当工作出现空缺的时候，计算机就可以通过搜索技能文件，为空缺工作辨认出拥有所需技能的员工。 电脑化 […]
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非标准劳动关系
非标准劳动关系的含义及其形态 非标准劳动关系是相对于传统劳动法所构建的典型劳动关系(标准劳动关系)而言的，类似的称谓有非正规劳动关系、弹性劳动关系或灵活就业中的劳动关系等。对非标准劳动关系，目前学界还没有较为一致的明确的界定。其主要特点有的表现为“有劳动没关系和没关系有劳动”，如 […]
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