律师
什么是律师 律师是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。 中国律师制度的产生和发展 在两千多年漫长的封建社会里，中国没有律师制度，一直实行封建专制。在司法制度方面，行政权与司法权不分，刑事与民事不分，从君王到县令都有审判权；他们既是中央或地方的 […]
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人力资源管理 第131页
员工流动管理
员工流动管理的内涵 所谓员工流动管理是指从社会资本的角度出发，对人力资源的注入、内部流动和流出进行计划、组织、协调和控制的过程。员工流动管理的目的是确保组织人力资源的可获得性，满足组织现在和未来的人力需要和员工的职业生涯需要。员工流动可以分为流入、内部流动和流出三种形式。 合理员 […]
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跳槽
什么是跳槽 跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。能否“跳槽”要看具体情况、自身条件、企业发展等多方因素，综合考虑，认真对待。 一般而言，用人单位如果能履行劳动合同，执行国家有关劳动法规，劳动者就应诚信履行合同，不能随便“跳槽”。如果遇到了更适合自己发展的工作单位，确实需要 […]
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圈子招聘
什么是圈子招聘 圈子招聘是最近才兴起的一种招聘方式。圈子招聘不同于参加招聘会，也不需要在网上投简历，而是通过在一定的专业圈子内发布招聘信息，进而在这个圈子之内进行招聘的方式。所以称为圈子招聘，圈子招聘最典型的方式就是猎头服务，像烽火猎头公司这种国内排名前三的猎头服务公司，其本身的 […]
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人员借调
什么是人员借调 人员借调是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况，多见于国家机关、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员，或者存在于企业间的经营指导、技术指导交流以及企业集团内人员交流。 人员借调是人员流动的形式之一。其行为通常是短期的、暂 […]
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员工抱怨
什么是员工抱怨 员工抱怨是指公司或企业的员工的内心受到委屈、受伤、不平衡的情绪。抱怨是一种正常的心理情绪，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。 管理者大可不必对员工抱怨产生恐慌，但一定要认真对待。抱怨并不可怕，可怕的是管理者没有体察到这 […]
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任务分析
什么是任务分析 所谓任务，一般指工作过程中那些相对独立的基本活动单位。例如秘书工作中的听写、速记、打字等。这些工作活动具有以下特点： 与文秘职责直接相关； 有开始与结束以及完整而独立的活动过程； 不宜再作分解，否则无实际工作意义。 任务分析即指工作分析者借助一定的手段与方法（基本 […]
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行为事件面试
什么是行为事件面试 行为事件面试方法是由哈佛大学已故心理学教授麦克米兰博士及其研究小组于上世纪七十年代初期首创，当时美国政府委托他们寻找驻外联络官。当年麦克米兰研究小组就是用行为事件面谈法收集信息，总结出杰出者和胜任者在行为和思维方式上的差异，从而找出对外联络官的核心资质，并进一 […]
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成才规律
什么是成才规律 成才规律是指人才成长过程中诸因素之间相互作用的内在联系。 成才规律结构 成才规律是指成才者在环境、教育和实践活动诸因素的影响下，通过自身能动性的发挥，使其先天素质得到开发井达到优化状态，从而取得创造性成果并得到社会承认的必然过程。简单地讲，该过程是这样变化的：成才 […]
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工作环境欺负
工作环境欺负的界定 从情境的角度进行界定,认为工作环境欺负是一种情境。持这种观点的学者认为工作环境欺负是一种充满敌意的工作环境,在这种环境中经常出现侮辱、侵犯、持续的批评、人身攻击、身体伤害、威胁等消极行为。例如,北欧学者用集体欺负(mobbing)来描述工人、上级、管理者遭受其 […]
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即时辞退
什么是即时辞退 即时辞退是指因劳动者一方过错或其他法定原因，用人单位无须向劳动者事先通知即可单方解除劳动合同的行为。由于即时辞退是适用于劳动者有过错的情形，也可以称为过错性辞退。 《劳动合同法》在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用 […]
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工作分析计划表
工作分析计划表概述 工作分析计划表是由美国劳工部创立了一种名为工作分析计划表的系统研究工作和职业的工作分析法(JAS)。采用JAS分析法时，由训练有素的工作分析人员负责收集信息。 JAS法的一个主要构成部分就是评价完成的工作。在这里，需要对工人在完成一项工作中涉及的有关数据、人员 […]
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科技创业人才生态系统
什么是科技创业人才生态系统 科技创业人才生态系统以科技创业人才为中心，包含对其产生、存在、发展起直接或问接影响的所有因子的总和，是科技创业人才个体在自我成长、发展和实现自我价值的过程中与群体、组织和社会所发生的相互联系、相互影响和相互作用的动态平衡系统。 科技创业人才生态系统的概 […]
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境外务工人员
什么是境外务工人员 境外务工人员是指通过对外劳务合作赴境外工作的中国公民,分为外派劳务人员和境外就业人员。 境外务工人员权益保障存在的问题 (一)对外劳务的立法严重滞后 中国至今尚未有一部关于对外劳务的专门法律法规、相关的行政规章是以商务部、国家工商行政管理总局令形式颁布的《对外 […]
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麦当劳汉堡包大学
汉堡包大学简介 麦当劳一贯信奉“没有个人的成长，就没有公司的成长”的信念，在人才培育方面下了相当大的工夫，所花费的财力也远远超过同行。麦当劳在人材培育方面采取的是“人培育人”的方式，将公司一些员工培养成具有训练资格的合格人才后，再让其去培育新的员工。因为麦当劳坚信，员工站在店铺最 […]
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自愿退休
什么是自愿退休 自愿退休是指具备了法定退休条件的公务员自请退休，依照法定程序退出公职。自愿退休是各国公务员最主要的退休形式。 由于退休制度不完善，长期以来基本上实行的是自愿退休方式，没有采取强制退休的方式，所以一些不愿意退休的干部到了退休年龄或超过退休年龄仍然不退休，导致干部队伍 […]
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功能性职务分析
功能性职务分析简介 功能性职务分析即职能工作分析法，是一种以工作为中心的分析方法。与美国劳工部工作分析法类似。但是在以下两个方面存在差别： 第一，功能性工作分析法不仅依据信息、人、物三个方面来对工作进行分类，而且还考虑以下四个因素:在执行工作时需要得到多大程度的指导;执行工作时需 […]
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从业人员
从业人员的概述 从业人员是指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。包括：(1)全部职工；(2)再就业的离退休人员；(3)私营业主；(4)个体户主；(5)私营和个体从业人员；(6)乡镇企业从业人员；(7)农村从业人员；(8)其他从业人员(包括民办教师、宗教职业者、现役军人 […]
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黄金手铐
什么是黄金手铐 黄金手铐是一种合同协议制度，根据合同协议，安于现职的企业高层管理者将获得高额佣金和分红，如果离开企业，就将向企业支付大笔罚金。设计这种合约的目的是为了防止企业高层管理者频繁更换公司，影响公司利益。 黄金手铐的表现形式 黄金手铐有很多表现形式： 1.弹性工作制。企业 […]
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战略人力资本
什么是战略人力资本 战略人力资本是指在企业的人力资本系统中，具有某些或某种特别知识(能力和技能)，或者拥有某些核心知识或关键知识，处于企业经营管理系统的重要或关键岗位上的那些人力资本，相对于一般性人力资本而言，这些被称为战略性的人力资本具有某种程度的专用性和不可替代性。 战略人力 […]
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