管理学百科|12Reads

最新词条 第3798页

营销

变相涨价

 Moday

什么是变相涨价 变相涨价是指表面上不改变商品价格,而从质量和单位数量方面实质上形成商品价格上涨的一种价格违法行为。 变相涨价的主要方式 变相涨价通常发生在紧俏生产资料和日用消费品价格及其收费中,其主要目的是变换形式捞取非法收入,其主要方式有:对老产品偷工减料,粗制滥造,降低商品质 […]

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管理综合

公共管理硕士(MPA)

 Moday

公共管理硕士(MPA)简介 公共管理硕士是为适应社会公共管理现代化、科学化和专业化的要求而设立的,其培养目标是为政府部门及公共机构培养德才兼备、适应社会主义现代化建设需要的高层次、应用型、复合型的管理人才。要求毕业生成为掌握先进分析方法及技术,熟悉具体公共管理或政策领域的领导者, […]

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财管

税前利润

 Moday

什么是税前利润 税前利润是指在所得税上缴前的利润,就是企业的营业收入扣除成本费用以及流转税后的利润,叫税前利润,即在这个基础上缴纳所得税。 税前利润的统计公式 产品税前利润 = 产品销售收入-产品销售成本-分摊后的销售税金及附加-分摊后的期间费用。 产品销售收入 = 国内销售收入 […]

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会计学

整体税收筹划

 Moday

概念 整体税收筹划是指对纳税人生产经营、投资理财等涉税活动进行的全面整体的税收筹划。 一般而言,大中型企业生产经营规模大,运营情况比较复杂,涉税事项也多,财务规划的任务重,整体税收筹划具有特殊重要的意义。整体税收筹划具有“两大”、“两高”的特点,即难度大、风险大,成本高、收益高。 […]

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人力资源管理

职位资本

 Moday

概念 职位资本是指以每一职位为单位确定的人力资本组合。 职位资本的内容 该组合投入企业形成综合生产力,即有产出价值的/人力资本0。根据团队生产理论,单个要素的边际生产率难以准确测量,易带来/偷懒0和/内耗0。职位资本在职位目标约束下,可减少人力资本个体/偷懒0和/内耗0行为。职位 […]

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人事

季节工

 Moday

什么是季节工 季节工是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工。这主要是指生产季节性比较强,用工期比较集中的企业在生产旺季时招用的临时工。 季节工的特点 季节工与其他临时工的一个显著区别,在于他的使用带有明显的季节周期性。如榨糖、晒盐、制茶等,生产旺季一到,需要大量工人;旺季过后 […]

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管理综合

企业知识成本

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企业知识成本的概念 在工业经济时期,经济的增长取决于劳动与资本的投入,即劳动力、资本、能源、原材料、设备等物质条件在经济系统中占据主导地位,国民经济的发展以自然资源为主要依托,企业经济的繁荣直接依赖于物质条件的数量、规模和增量,知识和技术被排除在该系统之外。在这一时期,企业成本的 […]

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管理综合

远距离维修

 Moday

什么是远距离维修 远距离维修是指运用遥控手段对失效的放射性设备进行拆除和更换,而不进行现场修理,所以不需要人进入设备区。 远距离维修的优缺点 远距离维修的主要优点是: (1)开工率高; (2)工作人员受辐射剂量小; (3)工艺设备及其布置可采用模块式组合台架技术。 采用模块式组合 […]

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管理综合

工厂企业管理

 Moday

什么是工厂企业管理 工厂企业管理是指为了更有效地提高工厂效率和产品质量,利用计划、组织、用人、指导、控制等活动,对生产过程和生产者进行管理的一种活动。 工厂企业管理之演进 (一)家庭生产制度。 于十八世纪初最为盛行,拥有劳力自给自足之家庭,在某一专业领域中生产,以供销售。 (二) […]

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管理综合

根植性

 Moday

什么是根植性 根植性一词来源于经济社会学,其含义是指经济行为深深嵌入于社会关系之中。产业集群中的企业、机构不仅仅在地理上接近,更重要的是它们之间具有很强的本地联系,这种联系不仅是经济上的,还包括社会的、文化的、政治的等各方面。 根植性的分类 根植性是产业集群长期积累的历史属性,是 […]

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管理综合

部门化

 Moday

什么是部门化 部门是指组织中管理人员为完成规定的任务有权管辖的一个特定领域。部门化(departmentalization)是将若干职位组合在一起的依据和方式。它是将组织中的活动按照一定的逻辑安排,划分为若干个管理位。部门划分的目的是:确定组织中各项任务的分配、以及责任的归属,以 […]

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管理综合

联邦制组织结构

 Moday

概念 联邦制组织结构这一概念是由查尔斯·汉迪在其代表作《工作与生活的未来》书中提出的。汉迪观察到,出于平衡全球化和本地化,平衡规模效应和灵活性的需要,一种类似于联邦制国家运作机制的“松紧型组织”正在成为大型组织演进的趋势。汉迪阐述了联邦制组织结构的一系列基本特征:权力补贴、“大号 […]

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管理综合

企业主文化

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什么是企业主文化 企业主文化是指企业一定时期内所形成的主体的的占主导地位的企业文化。 企业主文化与亚文化的冲突 企业主文化与企业亚文化的冲突是指企业居于核心地位的文化、正宗的文化与企业处于非核心地位的文化、非正统的文化,以及企业整体文化与企业亚群文化的冲突。根据文化冲突的性质及类 […]

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管理综合

稳健谈判策略

 Moday

什么是稳健谈判策略 稳健谈判策略是指在谈判中用来与对方持久磋商,在相对比较满意的情况下达成协议的策略。 稳健谈判策略的特点 稳健谈判策略的特点,在于时间较长、目标设置较高、让步方法上富有耐性、稳健,但有相当的风险。 稳健谈判策略和速决策略的关系 稳健谈判策略和速决策略是相辅相成的 […]

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管理周边

旅游公共关系

 Moday

旅游公共关系的概念 旅游公共关系是指以社会公众为对象,以信息沟通为手段,树立、维护、改善或改变旅游企业或旅游产品的形象,发展旅游企业与社会公众之间良好的关系,营造有利于旅游企业的经营环境而采取的一系列措施和行动。 旅游产品具有很强的综合性,它的“生产”需要社会各方的支持和配合,也 […]

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工业心理学

错觉效应

 Moday

错觉效应的概述 错觉是指错误的知觉,错觉的种类很多,研究得最多的是几何图形错觉。几何图形错觉可分为以下几种:(1)方向错觉是因背景的影响,在知觉中图形的位置方向而产生了改变。(2)线条弯曲错觉是因背景的斜线的影响,在知觉中线条发生了变形。(3)线条长短错觉。(4)面积大小错觉。 […]

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广告

地方性广告

 Moday

什么是地方性广告 按广告的传播空间,可把广告分为地方性广告、全国性广告和国际性广告三类。 地方性广告是指只在某一地区传播的广告。地方性广告的广告传播范围更窄,市场范围电小,消费群体目标相对明确集中,广告主大多是商业零售企业和地方工业企业。 地方性广告的特点 与全国性广告和国际性广 […]

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战略管理

约翰•科特变革模式

 Moday

概念 约翰•科特变革模式是由哈佛商学院管理学教授科特提出的组织变革理论。他认为大规模的激进变革包括树立紧迫感、组织有力的指导力量、制定愿景和战略、进行愿景沟通、充分授权员工去实现愿景、收获短期的成果、巩固成果并创造更进一步的变革以及使新方法制度化8个步骤。 约翰•科特变革模式的阶 […]

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管理综合

补货费

 Moday

什么是补货费 补货费是指在缺货的情况下,为了不失去用户,不失去销售机会,仓库方面仍然接受用户的订货,并承诺在新货物到货时首先补给这些订户,为弥补用户因没订到现货所造成的经济损失,必要时付给用户一定费用。 补货费的计算 补货费用的特点:在具体情况下,补货费可能有三种情况: (1)与 […]

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战略管理

知识战略

 Moday

知识战略的提出 多年来,战略理论界一直把研究企业竞争优势的源泉作为最重要的问题,即企业为什么是异质的,企业获得超额利润的决定因素是什么?企业资源观(Researce-based View,RBV)认为竞争优势来自企业内部具有特殊性质的资源,成为战略理论研究的主要范式。在RBV的基 […]

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