分布式领导
分布式领导的概念 虽然分布式领导至今尚没有一个精确的定义，但部分学者已做了一些有益的探索。莱克姆斯克(Lakomsk，G.)认为“分布式领导”是领导及领导的影响分布于有结构的组织关系之中，是以组织中种种联合力量的形式表现出来的。“这一概念强调了领导作用的环境和形式。 哈里斯(Ha […]
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最新词条 第3796页
后备干部
什么是后备干部 后备干部是指各级党委按照干部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部，为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。 后备干部的内容 公司后备干部的来源主要是公司的职能部门负责人和各部门业务骨干。而政府机关中，对后备干部的 […]
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劳动合同续订
什么是劳动合同续订 劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为，即原有的劳动合同在有效期届满后仍然存续一段期限。在该期限内，劳动者和用人单位继续享受和承担原劳动合同存在时完全相同或者基本相同的权利义务。劳动合同续订的要求和劳动合同订立一样 […]
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针对性销售策略
什么是针对性销售策略 针对性销售策略即配方—成交策略,是通过推销人员利用针对性较强的说服方法,促成顾客购买行为的发生。针对性的前提必须是推销人员事先已基本掌握了顾客的需求状况和消费心理,这样才能够有效地设计好推销措施和语言,做到言辞恳切,实事求是,有目的地宣传,展示和介绍商品,说 […]
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本金化率
什么是本金化率 本金化率是将未来永续性预期收益换算成现值的比率。 本金化率的确定 一般来说，资产评估中所选的折现率应与特定主体在现实约束条件下的期望报酬率相适应。根据具体情况采用以下几种方法： 按行业或企业的平均资金利润率确定折现率 按加权平均资金成本确定折现率 按安全利率加权风 […]
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造势传播法
什么是造势传播法 所谓造势传播法是指在公共关系中，举办活动，或制造事件，再通过大众传播媒介的报道，引起社会大众或特定对象的注意，造成对自己有利的声势，达到企业扬名的目的。是企业新闻策划的方法之一。 具体地说，企业新闻造势的目的是为了提高品牌的知名度，在公众中建立良好的企业形象，以 […]
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代理谈判
什么是代理谈判 按参加者地位，经济谈判可分为买方谈判、卖方谈判、代理谈判以及合作谈判四类。 代理谈判是指谈判人本身并不是当事人，而是受人委托参与某项交易的谈判。 代理谈判有全权代理（有签约权）和一般代理（无签约权）两种情况。因为谈判人不是交易的主人，越过授权范围做出的应允一般难于 […]
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知识表示
概念 知识表示是指把知识客体中的知识因子与知识关联起来，便于人们识别和理解知识。知识表示是知识组织的前提和基础，任何知识组织方法都是要建立在知识表示的基础上。知识表示有主观知识表示和客观知识表示两种。 什么是知识 知识是信息接收者通过对信息的提炼和推理而获得得的正确结论;是人对自 […]
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古典组织
古典组织理论简介 古典组织理论又叫“传统的组织理论”，最早可追溯到亚当·斯密。他在《国富论》中首先提出了劳动分工的原则。劳动分工原则是组织设计的一个基本原则，至今仍具有生命力。而古典组织理论的正式产生和盛行时期为19世纪末期和20世纪初期的公共行政学的早期研究时期。 古典组织理论 […]
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弱势群体
什么是弱势群体 弱势群体也叫社会脆弱群体、社会弱者群体，是指一个国家或地区，在一定的历史时期内所形成的社会结构中，参与社会生产和分配的能力较弱，经济收入较少的社会阶层。它主要是一个用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调、不合理的概念。在社会学、政治学、社会政 […]
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新事业
什么是新事业 新事业是指在将目前尚未成为成熟事业部门的单位，其产品、技术或服务与母体组织具有明显差异，具有相对独立权利和义务，且隶属于母公司的内部组织单元称为新事业。从发展和动态的观点看，组织总是处于创新和变革过程中，所有组织对未来的组织形态和内容来说都是不稳定和不成熟的，因此， […]
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农民创业
什么是农民创业 农民创业是指具备一定创业资本和能力的农民在寻找或开拓市场空间的基础上,通过重组各项生产要素资源、开辟新的生产领域和创新经营形式,以达到自身利益最大化和扩大劳动力就业的过程。 我国农民创业的特点 当前我国农民创业呈现出以下特点：第一，从区域分布来看，多数农民选择在本 […]
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不作为惯性
什么是不作为惯性 不作为惯性是指当人们错过了一个具有吸引力的机会，将会对随后出现的类似机会置之不理，哪怕后来出现的机会比之前的更有吸引力。 不作为惯性的案例 案例一 假如你正在家具市场选购沙发，看到你喜欢的一张沙发正在7折促销。但你才逛了第一家店，觉得后面可能会碰到更好的，所以就 […]
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农商联营
什么是农商联营 农商联营是以基层供销社为依托，联合农村中从事商品生产的重点户、专业户和农民，把农副产品生产、加工、销售、服务等结合在一起的经销联合形式，是我国农村供销社体制改革的产物。它克服了以前的农商分割，产供销脱节的状况，增加了供销社的产品来源，解除了农民销售难的后顾之忧，对 […]
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负债审计
什么是负债审计 负债审计是指对企业流动负债、长期负债，包括短期借款、应付票据、应付帐款、预收帐款、其他应付款、应付工资、应付福利费、未交税金、未付利润、其他未交款、预提费用、长期借款、应付债券、长期应付款等会计项目所进行的审计。 负债审计的内容 1.流动负债审计。 流动负债是指企 […]
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社会资金
什么是社会资金 社会资金是指国家可调节和控制的、已用于或将用于社会再生产过程的、用货币表现的物资财富。社会资金的概念包含：第一，社会资金是资金的一部分，它有别于严格意义上的单位资金和个人资金；第二，社会资金是国家有权调控的资金，它或者是国家所有的资金，或者是国家可以监督和调节的资 […]
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现状规划法
什么是现状规划法 现状规划法假定当前的职务设置和人员配置是恰当的，并且没有职务空缺，所以不存在人员总数的扩充。人员的需求完全取决于人员的退休、离职等情况的发生。所以，人力资源预测就相当于对对人员退休、离职等情况的预测。人员的退休是可以准确预测的；人员的离职包括人员的辞职、辞退、重 […]
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PE工程师
什么是PE工程师 PE工程师是指Process Engineer （即工艺工程师）和Product Engineer（产品工程师）。前者主要负责产品制造工艺的设计和贯彻、NPI/OI制作、Standard Time 的制订、生产流程的改善等；后者主要负责产品设计、新产品的导入、试 […]
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变革的风平浪静观
什么是变革的风平浪静观 变革的风平浪静观认为变革是偶然的，按照这一观点，组织变革过程包括解冻一变革一重新冻结三个阶段。持这一观点的代表人物是美国的库特·卢因。 变革的风平浪静观主要内容 解冻一变革一重新冻结具体是指： 1.现状的解冻。目的是明确变革的必要性，并让个人、群体乃至整个 […]
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人才测评师
什么是人才测评师 人才测评师是指运用人才测评技术选贤任能的专业从业人员，是运用多种方式解决人职匹配、掌握员工需求、进行有效的职业生涯规划、建立完善的绩效管理体系等技术性问题，以此为各类型组织选拔人员的专业人才。 人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，它从个体的内心深处去挖掘 […]
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