特许金融分析师
什么是特许金融分析师 Chartered Financial Analyst (qualification) 中文的意思是：注册金融分析师，随着金融改革与金融开放进程的日益深化，中国金融业正在逐步与国际接轨，培养一批深知国情，同时兼具国际视野的金融专业人才将对中国金融业的长远发展 […]
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最新词条 第3632页
精神离职
什么是精神离职 精神离职是指职场员工中存在的“出勤不出力”、“人在心不在”、“力在使不上”等现象。精神离职有较强的隐蔽性，严重的话会导致企业发展缓慢甚至无法发展。 精神离职的特征 工作不在状态，对本职工作不够深入，团队内部不愿意协作，个人能力在工作中发挥不到30％，行动较为迟缓， […]
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商标共存
什么是商标共存 商标共存是指在商业活动中，不同的主体基于商业目的，在相同或类似商品或服务上使用或基于商业使用目的被核准注册的，相同或近似商标在相同法域内同时合法存在。更简洁一些，即在商业活动中，相抵触商标共存于相同的法域内。 商标共存的特征 (1)共存的商标属于不同的主体 也即共 […]
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过筛子谈判策略
什么是过筛子策略 过筛子策略是指在谈判中，有意甚至反腐将对方的各种条件进行核对清理，趁机插入己方立场，或进行分类攻击的做法。 过筛子策略的做法 该策略在做法上有三个层次： (1)清理。清理是指在准备运用该策略时将双方谈过的议题、对方所持的态度和立场进行归纳、分析，然后对双方，尤其 […]
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建筑安装工程费用定额
什么是建筑安装工程费用定额 建筑安装工程费用定额是指施工单位按照国家有关部门制订的向建设单位收取各项综合费的标准。 建筑安装工程费用定额的内容 它包括措施费定额、间接费定额、利润和税金定额。如下图。 (一)措施费定额 措施费定额是指预算定额分项工程项目内容以外，为完成工程项目施工 […]
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雇佣计划
什么是雇佣计划 雇佣计划是指计划制定者考虑本企业劳动力的总规模以及如何在不同的工作任务中进行调配，比如半年内缩减5%的劳动力；减少500名总部的雇员，在两年内至少将其中的400人重新安排到销售、营销部门；将本年的劳动力成本保持在现有水平，即使物价水平从整体上出现通货膨胀。 其焦点 […]
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地区领先模型
什么是地区领先模型 地区领先模型是一个建立在区域强势概念基础上的赢利模型。它的初始目标通常是成为某一地区的领袖，而非全国或跨国性的追随者或挑战者。小企业选择这种模型，可避免由于业务战线过长或过宽而造成的资金不足或管理成本过高，并能集中自己的优势力量开拓当地市场，形成区域强势，以便 […]
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自我约束
什么是自我约束 自我约束就是有意识地控制自己，有原则地对待事物。有效地控制不良思想、欲望、感情、言语、行为。具体表现为：对不良欲望的克制、对不良情绪的控制、对不良习性的克服、对不良行为的抵制等 建立企业自我约束机制的基本原则 1．依法约束的原则。 依法约束主要体现在两个方面：一是 […]
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国际劳务合同
国际劳务合同的概念 国际劳务合同是劳务进出口过程中所制定的合同，是指提供方向需求方所在国输出劳务人员时，双方就有关输出劳务人员的权利义务和各有关事项达成一致意见的书面协议。这种“劳务”是劳动服务的简称。它是一种不以实物形式而以提供劳动形式满足他人某种需要并索取报酬的服务。这里的劳 […]
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商标权的使用
什么是商标权的使用 商标权的使用是指商标权人在经营活动中使用自己的注册商标来推销其商品或服务的行为。商标权使用的最基本形式是商标权人自己使用。 商标只有通过不断使用才能显示出其价值，体现其权利存在的意义，否则，如果商标权人将其注册商标长期搁置不用，不仅商标权人自己得不到经济利益， […]
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自荐信
什么是自荐信 自荐信就是推荐自己担任某项工作或从事某种活动，以便对方接受的一种信件。 比起写履历表来说，也许更让应聘者更害怕的就是写自荐信。确实，自荐信不仅要求良好扎实的写作功底以及细节，而且自荐信是写给特定的一个人，即负责招聘的人，面对自荐信他会要求应聘者回答这样一个问题“为什 […]
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角色外冲突
什么是角色外冲突 角色外冲突是指发生在两个或两个以上的角色扮演者之间的冲突。它常常是由于角色期望的不同，角色领悟的差别以及按不同的角色规范行事等原因引起的。例如，当丈夫认为妻子的主要精力应该放在家务上，而妻子则认为她的主要精力应该投入她的事业中时，这两种不同的角色理解和看法可能会 […]
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安全绩效
什么是安全绩效 安全绩效是指基于安全生产方针和预定安全管理目标,控制和消除风险取 得的可测量结果。 安全绩效的内容 以往对安全绩效的测量是根据生产目标、可测量的生产结果进行，主要是以伤病情况，事故多少为指标。Borman＆Mo”towidlo(1993)将工作绩效分为 […]
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产量定额
什么是产量定额 产量定额也可称“工作定额”，是劳动定额的一种，是在单位时间内（如小时、工作日或班次）规定的应生产产品的数量或应完成的工作量。如对车工规定一小时应加工的零件数量、对装配工规定一个工作日应装配的部件或产品的数量；对宾馆服务员规定一个班次应清理客房的数量。 工时定额和产 […]
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领导者权力动机
什么是领导者权力动机 权力动机是指试图影响他人和改变环境的驱力。 温特（D. G. Winter，1973）认为存在两种权力动机：积极的权力动机和消极的权力动机。前者常常表现为竭力去谋求领导职位或在“组织社会中的权力”；后者则通常表现为“害怕失去权力”，为自己的声望忧虑。个体可能 […]
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企业种群
什么是企业种群 企业种群是指同行业企业或产品具有替代功能的公司和机构在地理上的集中，一个企业种群是那些依赖相同的物质和社会环境、依赖共同资源的企业的集合。 企业种群的选择及其边界 在自然选择理论里，生物学家对选择的对象存在一定的歧义，达尔文认为，选择的单位是个体，即组成物种的群体 […]
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劣势定位法谈判策略
什么是劣势定位法 劣势定位法是商务谈判的一方在开局阶段把先追求平等对话，后创造友好气氛作为己方的开局目标的策略方法。 劣势定位法的条件 采用劣势定位法，其条件通常是： （1）商务谈判双方的实力对比悬殊，我方为弱方，对方为强方，对方在经济实力、企业背景、谈判能力等方面均处于优势，我 […]
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商标合同纠纷
什么是商标合同纠纷 商标合同纠纷是指当事人之间就商标的权利归属、转让、许可使用和商标代理等事宜所订立的合同而发生的纠纷。一般包括商标权转让合同纠纷、商标使用许可合同纠纷和商标代理合同纠纷。 商标合同纠纷的种类 商标权转让合同纠纷是指商标所有人与受让人就商标权的转让所订立的合同而发 […]
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招聘流程外包
什么是招聘流程外包 招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。 简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个 […]
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心理契约违背
什么是心理契约违背 心理契约违背是指员工因组织违背心理契约而产生的一种短期的、相对激烈的情绪或情感反应，如失望、愤怒、悲痛等。 心理契约违背的形成过程 心理契约的违背成为研究的热点，其原因在于为了适应当前激烈竞争和不断变化的外界环境，大多数组织不得不改变已有的管理模式、人员结构以 […]
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