企业制度文化演进原则
什么是企业制度文化演进原则 企业制度文化演进原则是指企业制度文化并非一陈不变,而是在不断演进、发展的。无论对于创业者企业家,还是对于承继者企业家来说,要进行企业制度文化构筑,要进行企业制度文化创新、制度文化重塑,都需要了解和把握企业制度文化演进历程、潮流和方向,尤其要懂得它的演进 […]
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最新词条 第3629页
组织战略
组织战略概述 在管理学中,组织战略是指组织对有关全局性,长远性,纲领性目标的谋划和决策.即组织为适应未来环境的变化,对生产经营和持续,稳定发展中的全局性,长远性,纲领性目标的谋划和决策. 组织战略是表明组织如何达到目标,完成使命的整体谋划,是提出详细行动计划的起点,但它又凌驾于任 […]
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高承诺人力资源管理
什么是高承诺人力资源管理 高承诺人力资源实践是由一些一流的日本企业创造实施的一种管理模式，是全面质量管理的有机组成部分,是一种开放式管理方式。惠普公司是有效实施这种人力资源实践的典范。高承诺人力资源实践的目标是培养专注企业发展，具有献身精神的高承诺员工。高承诺员工对企业具有很高的 […]
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企业内部控制设计
什么是企业内部控制设计 企业内部控制设计是指企业为促使经济效益的提高，保证会计信息资料的真实可靠，在明确各部门及工作人员的职责和权限的基础上，以设计原则为依据，用系统控制技术和方法，把对本企业各项活动的具体环节的制约予以规范化、文件化，以便据此指导和实施内部控制的过程。 企业内部 […]
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人际关系学
什么是人际关系学 人际关系学是指人际关系与其他事物一样，有其独特的性质、方式和规律。把人际关系的形成和发展规律、人际关系的性质、表现形式、作用等作为研究对象所建立起来的一门学科。换句话说，人际关系学是一门研究人际关系的形成和发展规律，并以此规律指导人们实践，优化人际关系的科学。 […]
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知识股权期权制度
什么是知识股权期权制度 知识股权期权制度是指将收益比较准确，并且主要在远期实现的知识成果与员工的远期收益联系起来，通过给予股权期权来激励企业员工。 知识股权期权制度的内容 “以未来的收益激励现在的奋斗，以长远的发展约束短期行为”是股票期权激励制度设计的一个主题思想。所谓股票期权就 […]
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鸿门宴谈判策略
什么是鸿门宴策略 鸿门宴策略是指以“宴”做幌子，使对手忘却危险，进而达到己方目的的做法。 该策略的名字取自项羽欲杀刘邦而设的鸿门宴。该名与实均与商战中以宴取对手的做法相似，故用于商战策略，并取同名。该策略之形为友谊、和平，其氛围是轻松、愉悦的，因此最容易麻痹人，消除人心理上的戒备 […]
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商标变更
什么是商标变更 商标变更是指注册商标的注册人名义、地址或其他注册事项的变更。 商标变更的流程 1、简要说明 商标核准注册之后，商标注册人的名义、地址或者其他注册事项发生变更的，应当向商标局申请办理相应的变更手续。 2、办理途径 申请变更商标注册人名义、地址或者其他注册事项有两条途 […]
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企业诊断学
什么是企业诊断学 企业诊断学是运用科学的方法揭示企业诊断活动的规律，以提高企业经营管理水平和社会经济效益的学科，属于经济管理学的分支。 企业诊断学产生和发展阶段 企业诊断最早产生于本世纪初的美国。它大致经历了局部诊断、综合诊断、战略诊断三个发展阶段。所谓局部诊断，就是对企业个别部 […]
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手段-目的营销理论
手段-目的理论的内涵 手段—目的理论最早是由心理学家米尔顿·罗克奇（Milton Rokeach）提出的，到了20世纪70年代后期，由汤姆·雷诺兹 （Tom Reynolds）和丘克·吉恩格勒（Chuck Gengler）把它运用到营销学上来研究消费者的行为。手段—目的理论阐述了 […]
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财务会计
什么是财务会计 财务会计是以货币为主要量度，对企业已发生的交易或事项，运用专门的方法进行确认、计量，并以财务会计报告为主要形式，定期向各经济利益相关者提供会计信息的企业外部会计。 财务会计是在传统会计的基础上发展起来的一个重要的会计分支，它基本上是一个会计信息系统，它立足于企业， […]
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垫支流动资金
什么是垫支流动资金 垫支流动资金是指项目投产前后分次或一次投放于流动资产上的资金增加额。 垫支流动资金的内容 垫支流动资金的投资行为既可以发生在建设期内，又可能发生在经营期内，而不象建设投资大多集中在建设期内发生，为了简化分析，可假定在建设期末，已将一定数额的流动资金筹措到位，且 […]
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微博招聘
什么是微博招聘 微博招聘是指招聘公司利用微博进行招聘的行为。该招聘行为主要集中在互联网公司。 微博招聘的特点 1、即时迅捷 相比其他的网络工具，微博具有即时、迅捷的沟通优势。快速反馈和拟人化的微博运作无疑有效拉近了招聘企业与求职者之间的距离，使得“亲和力”一项大大加分。这样的交流 […]
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米尔斯-斯诺人力资源战略模型
什么是米尔斯-斯诺模型？ 米尔斯（Miles）和斯诺（Snow）提出了涉及组织特征和人力资源战略的三种有效的战略行为方式：防守者、探索者、分析者。和其它相关联的理论一样它们把人事与开发战略看成是企业战略的延续，人事与开发战略依赖于并且支持企业战略。米尔斯和斯诺的理论论述了雇员关系 […]
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功能性工作文化
什么是功能性工作文化 功能性工作文化是指以制度为核心，注重组织中上下级关系，组织的管理者权威性和员工的专业技能的工作文化。 企业将整个工作任务细分为各个独立的工作，交由熟悉各工作的员工来完成每项工作，促使工作能有效率的完成；此类型文化的主要目标为提升效率并降低产品不良率，例如生产 […]
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成本计算组织形式
什么是成本计算组织形式 成本计算组织形式是成本计算的组织、方法和程序有机结合的方式。确定采用什么样的成本计算组织形式，取决于企业的生产经营特点、经营管理的要求和会计核算力量。 成本计算组织形式的类型 1、按对象品种组织成本计算组织形式–品种法 这一方法主要适用于大量大 […]
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结算资金
什么是结算资金 结算资金也称清算资金，是指企业由于生产经营活动而发生的应收、暂付和应付及暂收等处结算过程中的往来款项，例如应收销货款、应付购料款、其他应收款、其他应付款等。 结算资金的分类 现金结算是指收款人和付款人之间使用现实的货币，即现钞来进行的货币收付行为。 非现金结算是指 […]
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定向招聘
什么是定向招聘 定向招聘是指企业到大专院校或职业学校挑选销售业务人员的方式。 定向招聘的优点 通过定向招聘渠道招聘销售人员有以下几个优点： (1)能够比较集中地挑选批量的销售业务人员，从而节约成本。 (2)大学生受过良好的专业基础知识和综合素质教育，为今后的人才培训奠定了基础。 […]
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随机网络模式法
什么是随机网络模式法 随机网络模式法是用于测算一个组织内人力淘汰流动等情况的一种数学模式。如下表所示（“xx大学管理学院教师流动网络”示意图）： 从表“xx大学管理学院教师流动网络”中可以看出，在时间(1)与时间(2)期间，有80%的教授留在原来的工作岗位上，但有20%离开了该学 […]
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首席文化官
什么是首席文化官 首席文化官是一个企业统筹企业文化建设工作的负责人。它与首席执行官(CEO)、首席运营官 (COO)、首席技术官(CTO)、首席财务官(CFO)、首席知识官(CKO)等,共同构成企业的高级管理团队。 首席文化官一般由企业通过一定的方式, 任命产生。其职责是全面领导 […]
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