桥式堆垛机
什么是桥式堆垛机 桥式堆垛机具有起重机和叉车的双重结构特点，像起重机一样，具有桥架和回转小车。桥架在仓库上方运行，回转小车在桥架上运行。同时，桥式堆垛机具有叉车的结构特点，即具有固定式或可伸缩式的立柱，立柱上装有货叉或者其他取物装置。货架和仓库顶棚之间需要有一定的空间，保证桥架的 […]
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最新词条 第3489页
增加收入战略
什么是增加收入战略 转变战略是指企业虽然陷入危机境地，但还有挽救和值得挽救的经营事业所实施的—种战略。企业可采取的转变战略主要由四种：增加收入战略；降低成本战略；减少资产战略；混合战略。 增加收入战略是通过新市场的开拓、新产品或新服务的推广和新客户的获取，或通过增加已有产品或服务 […]
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成功学大师戴尔·卡内基
戴尔·卡内基的生平简介 20世纪最伟大的心灵导师，美国人戴尔·卡内基利用大量普通人不断努力取得成功的故事,通过演讲和书唤起无数陷入迷惘者的斗志,激励他们取得辉煌的成功。戴尔·卡内基是20世纪最伟大的成功学大师，美国现代成人教育之父。卡内基在实践的基础上撰写而成的著作，是20世纪最 […]
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金伟灿(W. Chan Kim)
金伟灿简介 金伟灿(W. Chan Kim)是欧洲管理学院(INSEAD)波士顿顾问集团韩德森公司(Bruce D.Henderson)策略和国际管理讲座教授。在加入INSEAD之前，他任教于密西根大学商学院，也曾担任欧美和亚太地区一些多国企业的董事和顾问。 达沃斯世界经济论坛会 […]
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领导思维学
什么是领导思维学 领导思维学是研究领导过程中人的思维活动方式、特点和规律的科学。 领导思维学研究的主要内容 领导思维学以领导者的思维活动为研究对象，主要内容有： (1)领导思维的方式。领导思维是一种抽象思维与形象思维相结合的方式。它既包含着对领导活动的抽象推理，也包含着对领导目标 […]
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行政效率学
什么是行政效率学 行政效率学是研究完成既定目标的艺础上投入的劳动量与获得的劳动效果比率的一门学科。效率原是指机械工程方面输出能量与输入能龟的比值，是一个数量的概念。20世纪以后，效率的概念开始用于行政管理方面，认为提高行政效率，就是消耗减少或效益增加。行政效率学的研究目的就是探讨 […]
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定位
简介 商业中的“定位（Positioning）”概念，1972年，艾•里斯与杰克•特劳特提出了定位理论，开创了一种新的营销思维和理念，被评为“有史以来对美国营销影响最大的观念”。1991年，中文版《定位》出版，定位理论传入中国。经过二十年的理论移植与实践，定位思想正在中国开花结果 […]
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人本管理
人本管理的内涵 所谓人本管理，不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式，而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。具体来说，主要包括如下几层涵义： 1.依靠人——全新的管理理念。在过去相当长的时间内，人们曾经热衷于片 […]
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生产经营型管理
什么是生产经营型管理 生产经营型管理是指重视外部环境、以经营为中心的决策性管理，其最终目的是提高企业的经济效益，保证企业的生存和发展。 生产经营型管理的特点 生产经营型管理的特点： 1．企业管理范围从生产领域扩大到整个经济领域； 2．经营决策成为企业管理的重点和中心； 3．企业以 […]
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自上而下管理
什么是自上而下管理 自上而下与自下而上是组织工作的两种思维方式。一般来说，组织工作主要包括资源、决策权在组织内部各部门的配置、自主性以及部门之间协调机智的选择。 自上而下是指大部分决策权掌握在组织的最高层部门，由他们负责配置资源，当部门之间发生矛盾时，主要是由他们进行协调。 自下 […]
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艺术管理
什么是艺术管理 艺术管理是指艺术管理者通过一定的管理手段和管理方法,为实现文化艺术传播的目的而对管理对象实行的有计划的管理活动。 艺术管理的内容 自身的属性。在大的范围来说，艺术管理无疑是一种人类特有的社会现象（社会活动或社会行为），那么这种社会现象包含哪些要素，需要什么条件，采 […]
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企业资源管理
什么是企业资源管理 企业资源管理(ERM)的概念是由行业分析组织IDC于2000年提出的。从广义上说，ERM指的就是这样一种概念，一种同企业管理活动息息相关的，关系到整个企业活动的概念，它可以使企业同合作伙伴通过Internet在企业扩展供应链上共享更多的信息。 企业资源管理内容 […]
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习惯管理
什么是习惯管理 所谓习惯就是人们积久养成的思考和行动的方式。当我们频繁使用某种思考和行动的方式而使它差不多变成了一种自动行为时，习惯就产生了。人是习惯的动物，每个人都有好的习惯坏的习惯。 所谓习惯管理，就是寻找组织中员工普遍具有的、对组织发展有较大影响的习惯，并对它们进行有效地引 […]
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财务资源
财务资源的概念与内容 财务资源是指企业所拥有的资本以及企业在筹集和使用资本的过程中所形成的独有的不易被模仿的财务专用性资产，包括企业独特的财务管理体制、财务分析与决策工具、健全的财务关系网络以及拥有企业独特财务技能的财务人员等等。财务资源与资本之间存在着密切的联系，但又不完全等同 […]
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财务诊断
财务诊断的概述 财务诊断是指针对企业的财务经营状况进行全面的调查分析,通过一系列的方法,找出企业在财务管理方面的问题,并提出相应的改进措施,指导改善企业财务管理的过程。财务诊断既是企业诊断的重要组成部分,也是企业财务管理的重要环节。财务诊断是一种改进我国企业财务管理的先进的、科学 […]
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施工定额
什么是施工定额 施工定额是指以组成分项工程的施工过程、专业工种为基准，完成单位合格工程量所需消耗的人工、材料、机械台班的数额。施工定额是在工程施工阶段，企业为指导施工和加强管理而制定的一种供企业内部使用的定额。因此，施工定额只在企业内部使用，对外不具备法规性质。 施工定额的种类 […]
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人力资源总体规划
什么是人力资源总体规划 人力资源规划是人力资源管理中的一个重要组成部分，可分为两大类：人力资源总体规划与人力资源业务规划。 人力资源总体规划是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。 人力资源总体规划的内容 […]
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随机报酬价值模型
随机报酬价值模型概述 1985年，弗兰姆・霍尔茨(Famholtz)在他的《人力资源会计》一书中介绍了“随机报酬价值模型”。他认为人对于组织的价值在于他能够提供未来的用途和服务，人对组织提供的服务量是由人的生产能力、调动、晋升及作为该组织成员的可能性等因素决定的，这些服务量取决于 […]
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电脑化职业生涯行进系统
什么是电脑化职业生涯行进系统 电脑化职业生涯行进系统又称为“计算机化职业生涯行进系统”，是指一种能够帮助企业解决其员工配备管理问题的电脑化系统、该系统存储了关于所有员工工作技能的信息，当工作出现空缺的时候，计算机就可以通过搜索技能文件，为空缺工作辨认出拥有所需技能的员工。 电脑化 […]
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非标准劳动关系
非标准劳动关系的含义及其形态 非标准劳动关系是相对于传统劳动法所构建的典型劳动关系(标准劳动关系)而言的，类似的称谓有非正规劳动关系、弹性劳动关系或灵活就业中的劳动关系等。对非标准劳动关系，目前学界还没有较为一致的明确的界定。其主要特点有的表现为“有劳动没关系和没关系有劳动”，如 […]
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