服装企业人力资源管理
什么是服装企业人力资源管理 服装企业人力资源管理是指服装企业为了实现既定的目标，对服装企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制、监督、激励等一系列活动的总称。服装企业人力资源管理是有效地进行服装设计管理的根本之一。 服装企业人力资源管理的特点 服装 […]
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最新词条 第3487页
工作生活质量
什么是工作生活质量 工作生活质量也称为“劳动生活质量”，它是根据 “生活质量” 引申而来的术语。 工作生活质量的理论基础来源于英国塔维斯特克所提出的社会技术系统的概念，该概念的基本思想是为了提高组织工作效率，不能只考虑技术因素，还要考虑人的因素，使技术和人协调一致，但其实施方案首 […]
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跨国公司人才本土化
什么是跨国公司人才本土化 跨国公司人才本土化是指跨国公司的国外子公司利用东道国的人力资源，使其成为企业员工的主体。人才本土化是海外跨国公司在经营产品研发品牌管理等方面本土化战略的基础，也是跨国公司的海外企业与东道国的本土企业争夺竞争优势的重要措施。 跨国公司人才本土化的优点 跨国 […]
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宏观经济管理体制
宏观经济管理体制的概述 宏观原是物理学中的概念，它与微观相对应，用来划分物质世界的两大体系。宏观本意是透视对象宏大的事物。后来，宏观与微观二词被经济学引入，用以类比经济问题。最先将宏观一词引入经济学的是挪威经济学家弗瑞希，他首先在1933年提出了“宏观经济学”的概念。20世纪40 […]
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阿伦森效应
什么是阿伦森效应 阿伦森效应是指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些显得不断减少的人或物。 阿伦森是一位著名的心理学家，他认为，人们大都喜欢那些对自己表示赞赏的态度或行为不断增加的人或事，而反感上述态度或行为不断减少的人或事。为什么会这样呢？其实主 […]
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玻璃天花板效应
什么是玻璃天花板效应？ 玻璃天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。 玻璃天花板一词出现于1986年3月24日的《华尔街日报》的的专栏当中，用来描述女性试图晋升到企业或组织高层所面临的障碍。 “天花板效应 […]
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标准物料清单
什么是标准物料清单 物料清单（BOM）是MRP的重要文件，几乎所有的管理部门都要到它。它是详细记录一个项目所用到的所有下阶材料及相关属性，亦即，母件与所有子件的从属关系、单位用量及其他属性。在有些系统称为材料表或配方料表。在ERP系统要正确地计算出物料需求数量和时间，必须有一个准 […]
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激励附加价值
什么是激励附加价值 许多改良好的新产品在功能、构造、原理等方面往往仍保留老产品的特点，而又增加了新的特色，原来产品的附加价值仍保留在新产品中，通过设计改良，新增加的特色激励了消费欲望，创造了新的附加价值。这种相对于新产品的原产品附加价值称为“初始附加价值”，新产品激励后超过原附加 […]
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同质型人力资本
什么是同质型人力资本 同质型人力资本是指具有边际报酬递减生产力形态的人力资本(丁栋虹，2001)，具体表现为除创业型人力资本管理型人力资本、技术型人力资本、市场型人力资本以外的普通劳动者。 同质型人力资本与异质型人力资本的关系 历史地看，任何一种人力资本的这种性质差异并不是固定不 […]
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公共组织人力资源管理
公共组织人力资源管理概述 众所周知，人力资源是人类所有资源中最宝贵并且是最有决定意义的资源，得人才者得天下，失人才者失天下。这是一条古训，也是一条颠扑不破的真理。组织在发展自身经济而参与激烈的市场竞争中，最需要的就是人才，最关键的是使组织具有相对高素质的人力资源的综合水平。如果组 […]
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超Y
超Y理论的简介 超Y理论是1970年由美国管理心理学家约翰·莫尔斯（John.J.Morse）和杰伊·洛希（Jay.W.Lorsch）根据”复杂人”的假定，提出的一种新的管理理论。它主要见于1970年《哈佛商业评论》杂志上发表的《超Y理论》一文和1974年 […]
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收益分配权
什么是收益分配权 收益分配权，也称剩余收益权，又称利润分配请求权即当公司向债权人偿还债务及向优先股股东支付股息后，其剩余收益归属公司的所有者即普通股东。股东最基本的权利之一，也是一般股东首先所考虑的权利。任何投资者，其他权利可以放弃，但收益分配权是不会放弃的，这是任何投资者成为股 […]
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饭店管理学
什么是饭店管理学 饭店管理学是研究饭店营销运动的客观规律的学科。它是一门经济科学和技术科学紧密结合、融生产加工与服务销售为一体的综合性边缘科学，重点研究饭店企业和客观外界环境的有机结合，以及饭店企业与内部各种因素的内在联系及“数量变化”的规律，从而指导人们科学地进行营销活动、组织 […]
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广告学
广告学概述 广告学是一门独立的学科，它是研究广告活动的历史、理论、策略、制作与经营管理的科学。有关广告的知识，起初只零星地见之于新闻学科和经济学科的部分章节内，且很不成系统。到现在为止，广告知识仍是这些学科的组成内容之一，如新闻学、市场学、企业管理学、商业心理学等都论述到广告的内 […]
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“3+X”风险管理模式
“3+X”风险管理模式的概述 加强对内部风险的有效控制和管理是当前基层人民银行面临的一项重要课题。有人基于风险可测、可量、可控这一前提条件，提出“3+X”风险管理模式，它是对风险监测、分析、评估和变数控制进行了初步探索。 “3+X”风险管理模式的内容 “3”：风险监测、分析、评估 […]
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管理统计学
什么是管理统计学 管理统计学是一门用统计学方法和理论研究管理问题、经济问题的应用性学科。将其展开来说，主要包括两个方面： 其一，它是一门以经济与管理理论为基础，采用描述和推断的方法来对社会经济和管理现象中研究对象的数量特征、数量关系、发展变化趋势及规律进行研究，最终解决管理和经济 […]
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科学计量学
什么是科学计量学 科学计量学是用计量方法研究科学技术发展整体和有关组成部分的量献规律性，探讨科学技术活动过柱中量与质的关系的理论。 科学计量学是一门以科学自身为研究对象,进行定量研究的学科。这门学科借助科学计量学指标,运用数学方法计量科学研究的成果、描述科学体系的结构、分析科学系 […]
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商业企业经营学
什么是商业企业经营学 商业企业经营学是研究商业企业在组织实施商品价值过程中经营活动的规律，经营战略与经营策略及其组织技术问题的学科。 商业企业经营学的主要内容 主要内容包括： (1)商业企业经营原理； (2)商业企业经营基础； (3)商业企业经营过程； (4)消费者行为研究； ( […]
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系统管理学
什么是系统管理学 系统管理学是指运用系统科学的观点，研究如何对系统的酝酿、设计，制造、运转、更新的整个寿命周期进行经济有效的控制，以使系统达到预期目标的学科。 系统管理学的主要研究内容 系统管理学的主要研究内容包括： 1.系统管理结构的建立和健全； 2.系统的运转状况和发展趋势； […]
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财产性资源
什么是财产性资源 财产性资源是产权控制着“可专有”的资源，即那些与特定的和定义明确的资产相联系的资源。 财产性资源的内涵 当一家公司独家占有一种不能被对手通过合法手段模仿的宝贵资源时，它就控制了那种资源。由此，它可以获得高额回报，直至市场的变化导致这种资源贬值。任何想要获得这种资 […]
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