福州人才网
宗旨 是以人才交流、人事代理两大业务体系为主体，以人才交流会、人事代理服务、人才网信息服务、人才流动党员党建工作为支撑，以倾力打造全方位、多层次、功能齐备的人才服务体系为目标，融人才培训、人才派遣、国际人才交流等多种新兴业务为一体的专业化、社会化服务机构。精心打造的福州人才网名闻 […]
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最新词条 第3310页
海德思哲
基本资料 英文名: Heidrick&Struggles 国别: 美国 成立时间: 1953 总部所在地: 芝加哥 全球年收入: 4.34亿美元 全球雇员人数: 1,400多名 涉及领域: 猎头、人力资源咨询 上市情况: 纳斯达克（股票代号为:HSII） 公司简介 海 […]
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城镇登记失业率
简介 失业率是评价一个国家或地区就业状况的主要指标。国际上通用的失业率概念是指失业人数同从业人数与失业人数之和的比例关系，反映了一定时期内可以参加社会劳动的人数中实际失业人数所占的比重。 城镇登记失业率，是指在报告期末城镇登记失业人数占期末城镇从业人员总数与期末实有城镇登记失业人 […]
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劳务派遣方式
完全派遣 员工完全派遣 助您全面降低使用风险： 就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给h […]
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竞聘演讲
什么是竞聘演讲 竞聘演讲（也称竞职演讲）是演讲的一种，因此，它具有口语性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的一般特点。但由于它是针对某一竞争目标而进行的，所以，除了这些共性外，它还具有以下“个性”。 竞聘演讲的特点 一、目标的明确性 目标的明确性，是竞聘演讲区别于其它演讲的主 […]
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360度绩效考评
360度绩效考评介绍 Yintl（鹰腾咨询）“管理上市”系列丛书之《绩效•剑》对360绩效考核法进行了详细的描述说明，并与其他考核法进行了比较分析。 360度反馈绩效评价主体与客体 ① 自己 自我评价，是指让经理人针对自己在工作期间的绩效表现，或根据绩效表现评估其能力 […]
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山东人才信息网
概述 山东人才信息网，以提供山东地区网络人才招聘为服务的网络平台。 影响 山东人才信息网开通以来，为山东地区遍及众多行业的企业和人才之间提供互动服务，在山东省内拥有较高的知名度和访问量，是山东省内最强最专业的招聘网站之一。 服务内容 山东人才信息网充分利用多种媒体资源优势开展求职 […]
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石油英才网
网站介绍 石油英才网由国内石油行业专业的资深人士创办。多年来，石油英才网与全国大型石油石化企业一直保持有良好的合作关系，为国内、外各类石油石化企业输送了大量人才，与国内各石油天然气地质类、石油化工类、工程技术类、外语类和综合类高校、中等职业学校都建立了长期的合作关系，与各地的近3 […]
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人力资源计划
一、人力资源计划作用和含义 作用 第一，使组织保持人力资源供给需求动态平衡。通过人力资源合理配置，提高人力资源利用效率，增强人力资源优势，提高市场竞争能力。 第二，能使组织有效控制人力成本，确保长期发展。 第三，能将组织自身发展和需要与职工发展和需要相统一。 第四，能够优化企业内 […]
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绩效管理方案设计与实施
图书信息 丛书名：水木知行绩效管理实务丛书 书 名：]绩效管理方案设计与实施 作 者：赵国军 出版社： 化学工业出版社 出版时间： 2009年08月 ISBN: 9787122057884 开本： 16开 定价: 45.00 元 作者简介 赵国军，[8]水木知行绩效管理咨询公司高 […]
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上海人力资源管理师
一、简介 人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘、业绩考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。人力资源管理是实践性很强的职业，书面化考试难以全面反映出从业者的真实水 […]
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就业弹性
基本概念 就业弹性是经济增长每变化一个百分点所对应的就业数量变化的百分比。就业弹性的变化决定于经济结构和劳动力成本等因素。一定数量的劳动力就业所需要的资本投入和劳动力成本构成就业的单位成本。如果经济结构中小企业、服务业等劳动密集型经济所占比例较大，资本比例较低，就业成本相对就低， […]
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昆山人力资源市场
简介 为规范市场建设，实现人才、劳动力、毕业生就业三大市场的贯通，形成“政府主导、市场运作”的统一规范的人力资源市场，昆山市委市政府决定以股份制形式建设“昆山人力资源市场”。2004年10月27日，借助于全国人才市场建设管理座谈会在昆召开的契机，举行了昆山人力资源市场的奠基仪式。 […]
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人事外包
内容 劳务派遣 ★常见的劳务派遣服务内容有： 1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订 ； 2.劳动合同履行过程中的日常管理； 3.负责员工工资的计算与发放； 4.负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务； 5.协助客户处理工伤、死亡事故； 6.负责解除与终止劳动或劳务合同 ； 人 […]
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HRMS
一HRMS发展简介 HRMS（Human Resource Management System：人力资源管理系统）的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的 […]
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教育改革
概念 在教育改革的研究文献中，有许多术语是交替使用的，我们经常见 教育改革纲要 到的有：变革(change)，改革(reform)，革新(innovation)，改进(improvement)，革命(revolution)等。 从这一界定中，有三点值得注意： 首先,教育改革是以& […]
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人力资源六大模块实操精解
内容简介 检验人力资源管理者能力的最佳工具莫过于“人力资源的六大模块”。为了使人力资源管理者或企业高管充分掌握人力资源六大模块的实际操作，本书作者本着科学性、系统性、规范性、实用性的原则，从大型企业的角度出发，全面阐述了人力资源六大模块的核心内容。 作者简介 朱喻，资深管理顾问师 […]
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汕头招聘网
概述 汕头招聘网创立于2003年初，是粤东访问量最高、最具影响力的求职招聘网站。我们凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务，以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供 汕头招聘网注册商标 高效快捷的交流平台。时至2010年2月，汕头招聘网已拥有超过130万份的求职简历，超过3万 […]
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人力资源管理员
人力资源管理员 定义 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 职业等级 企业人力资源管理员(四级)、助理企业人力资源管理师(三级)、企业人力资源管理师(二级)、高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。 申报 […]
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员工招聘
简介 员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构，也可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力，甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工 […]
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