基本概念

就业弹性是经济增长每变化一个百分点所对应的就业数量变化的百分比。就业弹性的变化决定于经济结构和劳动力成本等因素。一定数量的劳动力就业所需要的资本投入和劳动力成本构成就业的单位成本。如果经济结构中小企业、服务业等劳动密集型经济所占比例较大，资本比例较低，就业成本相对就低，就业弹性就高。在经济增长速度相对稳定的前提下，保持较高就业弹性对于就业和再就业增长更具现实意义。

就业弹性的评价体系

在经济理论中，一般用就业弹性来分析就业的难易程度。在我国，近几年随着高校的扩招，大学毕业生的就业难问题成了全国就业难的一个缩影，由于经济增长吸纳劳动力的能力在不断降低，加上我国大学毕业生的大幅度增加，大学生就业难的问题就变得越来越明显了。反映在指标上，就是就业弹性越来越低。

就业弹性系数

就业弹性系数具体反映就业弹性的强弱程度。就业弹性系数是研究经济发展与就业增长数量关系的函数，是指劳动力就业的增长率与经济增长率之间的比率。就业弹性系数的经济函义：经济每增长1%，就业能增长多少个百分点。在正常情况下，若先预测出经济增长速度，同时也能预测出就业增长速度和增长量。其计算公式为：劳动力就业的增长率除以经济增长率。

从计算就业弹性公式可以看出，就业弹性是与经济增长和就业增长两因素有关系，就业弹性是两个增长率之间的比值，所以就业弹性高并不说明就业更加充分；反之，就业弹性低也不意味着失业更加严重。一般来说，在经济不断趋向成熟的过程中，就业的弹性会出现逐渐减小的趋势。就业弹性不断减小说明，每创造一个增量的价值所需要的劳动增量变小了，这实际上意味着劳动生产率的提高。劳动生产率的提高主要途径有两个：一个是技术进步，另一个是与经济结构相对应的就业结构的变化。由于技术进步，过去由两个人做的工作现在由一个人即可完成，就业弹性必然会降低。如果资金相对密集型达到产业和行业的经济增长高于劳动相对密集的产业或行业，就业弹性也会变小.