人事行政法
简介 所谓人事行政法，是以人事行政关系为调整对象，确定人事行政活动规则的所有法律规范的总称。 人事行政法是国家整个法律体系中不可缺少的重要组成部门。一方面，人事行政法所调整的对象（特别是国家机关工作人员）在国家的政治经济生活中处于非常重要的地位；另一方面，人事行政法往往对其他法律 […]
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最新词条 第3308页
劳动力供给弹性
定义 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。 计算公式 计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 Es=(△S/S)÷(△W/W) 设：Es为劳动力供给力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W表示 […]
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体育人力资源开发与管理
基本信息 体育人力资源开发与管理——博学·体育经济管理丛书 图书作者： 韩春利 编著 出版社： 复旦大学出版社 ISBN： 7309045653 出版时间： 2005-7第1版 印刷时间： 2005-7第1次印刷 开 本： 16 价 格(元)： 28 全书包括 体育人力资源开发与 […]
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东莞人力资源网
东莞人力资源网-概述 东莞市人力资源开发管理服务中心是根据市府『2008』67号文件精神 。由原组织部“东莞市高级人才服务 东莞人力资源网 中心”、人事局“东莞市人才交流中心”、“东莞市人才智力市场”和劳动局“东莞市劳务市场服务中心”合并组建的人力资源开发、管理、服务一体化的综合 […]
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人力资源技术
HR(人力资源)管理技术的起源及发展趋势： HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理). 人力资源管理发展过程： 70年代早期，人力 […]
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红海人力集团
红海人力集团 红海集团以人力资源租赁(劳务派遣)、劳动保障事务代理、劳动保障法律咨询、人力资源管理咨询和人力资源管理技能职业资格认证培训五大主流业务为基础，专门为各类企事业单位，特别是各类跨地区、跨省、跨国公司，提供全方位的、专业性的人力资源服务，包括：劳务派遣、员工招聘代理、工 […]
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传统的培训方法
一、演示法 1.讲座法 讲座法（lecture）指培训者用语言传达想要受训者学习的内容。这种学习的沟通主要是单向的——从培训者到听众。不论新技术如何发展，讲座法一直是受欢迎的培训方法。 讲座法是按照一定组织形式有效传递大量信息的成本最低、时间最节省的一种培训方法。讲座的形式之所以 […]
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HR助手
知识体系—HR管理必备知识助手 200多万字人力资源理论和方法体系阐释，涵盖工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人才测评、劳动关系、标准工作流程九大模块，完全满足用户对专业知识的渴求。此外，更增加了佑佐公司在咨询项目中总结出的实战应用技巧以及实际案 […]
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教练能力培训全案
教练能力培训全案 丛书名： 弗布克培训寓言故事游戏全案系列 作 者： 高玉卓 编著 出 版 社： [u民邮电出版社[/出版时间： 2008-12-1 字 数： 100000 版 次： 1 页 数： 239 开 本： 16开 印 次： 1 纸 张： 胶版纸 I S B N ： 97 […]
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经营者持股
经营者持股的特点 对管理层的约束 公司强制要求高层管理人员从市场上购买公司的股票，并在任期内锁定。通过股票将管理层的利益与公司的发展捆绑在一起。由于股票在任期内锁定，只有在离职半年后才能抛出。这样，可以有效地减少管理层的短期行为。 该方案对管理层的约束多于激励。管理层购入公司股票 […]
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双满意理论
简介 双满意理论是由中国科学院博士,英国伦敦大学工商管理学院访问教授,中国人民大学商学院硕士生导师组织行为学专家李剑锋博士创立的。双满意理论认为在组织管理过程中，应当树立以员工为中心、顾客为中心的理论，通过员工满意的提高达到顾客满意的效果。 顾客满意理论 激烈的市场竞争使企业经理 […]
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翰德国际
公司简介： 翰德（NASDAQ：HHGP）是全球领先的招聘管理、人才签约以及人才管理服务供应商。从单一招聘到全套外包服务，翰德为客户提供各类人事解决方案，并通过为公司评估、招聘、培训及挽留优秀人才等，帮助公司达到更高的组织绩效。翰德在全球20多个国家拥有近2,500名专业人士， […]
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人力资源咨询顾问
职业简介： 人力资源顾问需要有高超的沟通技巧且擅长演讲，具备扎实的人力资源、心理学等专业知识，如果你想成为专家型的人物得到各大企业的尊重，用你的智慧帮助企业解决人力资源的相关问题，帮助他们建立完善合理的人力资源体系，那么人力资源顾问就是你最佳的选择，了解它，认识它，也许你会发现没 […]
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人员结构规划
人员结构规划的意义及其必要性 企业人力资源规划包括三方面：人力资源数量规划、人力资源质量规划和人力资源结构规划。人力资源数量规划通常又称为定编，目的是确定企业目前有多少人，以及企业未来需要多少人；人力资源质量规划通常又称为能力模型和任职要求规划，是为了确定企业目前的人怎么样，未来 […]
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三维离职率计算与分析法
三维离职率计算与分析法定义 三维离职率计算与分析法是由戚文轩（网名火火寒心）在多年的人力资源管理实践中总结出来的一套基于企业员工分类，进行多维度的离职率计算与分析法。所谓三维离职率就是指企业的综合离职率、新员工离职率、老员工离职率。该方法通过针对企业员工性质分类，对离职情况进行多 […]
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一级人力资源管理师
课程介绍 随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。据劳动部职业技能鉴定中心的负责人介绍，目前我国大约有300万-500万人力资源管理从业人员，但是其中大多数人都是从传统的人事或 […]
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农业部人力资源开发中心
主要职责 （一）开展农业和农村人力资源开发、农业科技发展战略研究，提出相关政策建议，开展相关咨询和服务工作。 （二）承担农民教育培训相关工作，组织开展农业科技普及，承担农业科技入户、农民科技素质提升等相关项目的日常管理工作。 （三）指导农业行业职业技能开发与职业技能鉴定，承担职业 […]
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薪酬管理方案设计与实施
图书信息 丛书名：[1]北京水木知行绩效管理实务丛书 书 名：[2]薪酬管理方案设计与实施 作 者：赵国军 出版社： 化学工业出版社 出版时间： 2009年09月 ISBN: 9787122061140 开本： 16开 定价: 39.00 元 作者简介 赵国军，水木知行绩效管理咨 […]
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培训顾问
培训顾问的作用 1．在重大决策中发挥参谋作用，促进企业决策的民主化、科学化； 2．在实现依法管理中发挥助手作用，促使企业经营管理活动纳入法制轨道； 3．在遇到法律问题时发挥咨询作用，保证企业依法办事； 4．在实行经济合同管理中发挥指导作用，实现企业对经济合同的全面、科学管理； 5 […]
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托马斯国际
托马斯国际简史 1928年 哈佛大学的威廉·马斯顿博士发表心理学著作《正常人的情绪》，首次提出行为与环境之间存在关系。 1944年 美国工业心理学家托马斯·罕德尔森博士发展了马斯顿学说，创建全球第一套基于DISC理论的测评工具——行为特征分析PPA及职务要求分析HJA，并使之广泛 […]
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