社会保险费
什么是社会保险费 社会保险费是指依照法律、行政法规及国家有关规定，以职工工资为基数，按一定比例提取的社会保险费，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，不包括纳税人为职工所作的各种商业保险费支出。 企业社会保险费用现行处理模式 新《企业财务通则》规定企业应依法为职工支付基 […]
阅读次数: 401次该词条对我有帮助 (0)
人力资源管理 第71页
明佣
什么是明佣 明佣是指价格条件中规定的佣金，即在出口或进口发票上注明的佣金。 明佣的表示方法 明佣的表示方法有三种。 ①用文字加以说明。例如： USD 100per M／T CIF New York including 3％ commision。 每公吨100美元CIF纽约包括3％ […]
阅读次数: 789次该词条对我有帮助 (0)
团队培训木桶说
团队培训木桶说概述 团队培训是培养成员技能和能力，鼓舞士气以达到团队目标的重要手段。学术界提出木桶新论：一个完整的木桶由横梁、木板、底盘和粘剂（通常为铁箍或竹篾）共同构成，四部分构造完整有序才能发挥木桶的功能。将这一理论应用于实践，团队培训的目标就是增大团队这个木桶的容量，即通过 […]
阅读次数: 544次该词条对我有帮助 (0)
分层式薪酬等级类型
什么是分层式薪酬等级类型 分层式薪酬等级类型是薪酬等级的类型之一。 分层式薪酬等级类型的特点 分层式薪酬等级类型的特点： （1）等级比较多，呈金字塔形排列； （2）员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的 （3）这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见。 分层式薪酬等级 […]
阅读次数: 573次该词条对我有帮助 (0)
工资打卡
什么是工资打卡 工资打卡是指单位将员工的工资通过银行转入员工的工资卡内,即把工资打入银行卡。 工资打卡的内容 工资打卡是指单位将员工的工资通过银行转入员工的银行卡； 工资现金是指单位以现金的形式发放员工的工资，而不通过银行打卡的方式。 基于财务制度的要求，一般目前大多数单位采取的 […]
阅读次数: 624次该词条对我有帮助 (0)
薪酬差距
什么是薪酬差距 薪酬差距主要是指企业对于不同能力层级的职工给予不同水平的薪酬，目的是为了满足企业经营战略的需要，以便更好的激发职工的努力水平或者吸引更多有才能的职工。 薪酬差距的衡量方法 国外学者对于薪酬差距的衡量方法主要包括： (1)绝对薪酬差距法，是指高管团队中核心高管与其他 […]
阅读次数: 451次该词条对我有帮助 (0)
自我探索
什么是自我探索 自我探索是指个人经由生活经验， 而了解自己的兴趣、价值观、需要及各种帮助成功事业发展之能力。 自我探索的额方法 一、橱窗分析法 心理学家把对个人的了解比作橱窗，为了便于理解，我们把橱窗放在直角坐标系中：坐标横轴正向表示别人知道，坐标横轴负向表示别人不知道；纵轴正向 […]
阅读次数: 989次该词条对我有帮助 (0)
职业气质
什么是职业气质 气质是指人们心理活动的速度、强度、稳定性和灵活性等方面和心理特征。一个人的气质类型和气质特征是相当稳定的，气质又不是一成不变的，它具有稳定和可塑的两面。 职业气质是指人典型的、稳定的心理特征，突出表现为人在心理活动方面的动力过程，它能反映出一个人心理活动过程进行的 […]
阅读次数: 321次该词条对我有帮助 (0)
职业性格
什么是职业性格 职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。例如，有的人对待工作总是一丝不苟，踏实认真；在待人处事中总是表现出高度的原则性、果断、活泼、负责；在对待自己的态度上总是表现为谦虚、自信，严于律己等，所有这些特征的总和就是他的职业性格。 […]
阅读次数: 912次该词条对我有帮助 (0)
主管访谈法
什么是主管访谈法 主管访谈法是指同一个或多个主管面谈，了解所要分析职务的情况。主管对于工作内容一般都有比较好的了解，与主管面谈可以节省工作分析的时间。
阅读次数: 367次该词条对我有帮助 (0)
能力素质测评
能力素质测评概述 能力素质测评是以提高实际业绩为目标，以现实事件为问题原型，以行为分层模式为判断依据，通过测评个人的各项能力素质指标，进而预测个人绩效的方法。简单的说，它可以预测一个人在一般的、常见的情境下和在一个持续的、特定的时期内的行为方式和思维方式。 能力素质测评是国际权威 […]
阅读次数: 567次该词条对我有帮助 (0)
相对业绩评价
什么是相对业绩评价 所谓相对业绩评价就是在工人之间比较业绩的过程，可能且合理的同义词是结果标杆，是依赖相对参照组的业绩对雇员进行奖惩。由此可见，相对业绩评价的最显著特征是，将其他人业绩作为标杆或参照系，由此对被评价者的业绩进行评价并据此奖惩。相对业绩评价不仅是业绩评价研究领域的一 […]
阅读次数: 576次该词条对我有帮助 (0)
职务奖
什么是职务奖 职务奖是指员工担任了某一特定职务后，由于该职务的特殊性，企业支付的奖金。 职务奖往往支付给管理人员，由于担任了管理职务高，工作责任更重了，而且往往没有佣金和超时奖，因此，为了鼓励适当的人选担任重要职务而支付必要的奖金。 职务奖的要点 在制定职务奖时，要注意以下事项： […]
阅读次数: 913次该词条对我有帮助 (0)
人员沟通渠道
什么是人员沟通渠道 信息沟通渠道通常分为两类：人员沟通渠道与非人员沟通渠道。 人员沟通渠道是指涉及两个或更多的人的相互间的直接沟通，包括面谈、打电话、通信、上网聊天等。 人员沟通渠道的分类 人员沟通渠道可进一步分为倡导者渠道、专家渠道和社会渠道。 1、倡导者渠道由企业的销售人员在 […]
阅读次数: 897次该词条对我有帮助 (0)
职场友谊
什么是职场友谊 职场友谊是指在工作中建立的友谊，是不少职场中人在高压工作之下归置情感的一个平衡点。 职场中的友谊以及人际关系一般会受到以下因素影响：首先是个体感知，一方不能让另一方产生被出卖、不被信任等不安全的感觉；其次,利益关系，尽量避免利益，否则很容易因为利益关系对友谊产生影 […]
阅读次数: 472次该词条对我有帮助 (0)
现代管理培训
现代管理培训简介 现代管理培训作为全新的培训模式兴起于欧、美发达国家，传入我国是近些年的事。与传统培训相比, 有其特定的培训理念、理论依据和实施方法。对其过程控制和绩效考核、评估也有不同，即对于现代管理培训的管理有着差异性。 现代管理培训的优势 1、现代管理培训的目标使命聚焦于能 […]
阅读次数: 770次该词条对我有帮助 (0)
薪酬
什么是薪酬 薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。 薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。 薪酬与工资、报酬的关系和区别 薪酬不能等同于工资和报酬。 工资是指员工从事企业所需要的劳动而得到的以货币形式的回 […]
阅读次数: 529次该词条对我有帮助 (0)
工资分配自主权
什么是工资分配自主权 工资分配自主权是指企业经营管理自主权的重要组成部分，指企业依法享有的，从经营收入中提取工资总额并将其分配给职工个人的自主权。 工资分配自主权的相关规定 《劳动法》第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工 […]
阅读次数: 876次该词条对我有帮助 (0)
职业介绍所
什么是职业介绍所 所谓职业介绍所又称失业介绍所、劳动介绍所，是指为劳动力供求双方提供联系和选择机会的组织机构。 由于社会的不断发展，职业竞争越来越大，造成许多人找工作难，甚至成为下岗工人，这样造成许多家庭一度陷入困境。因此，有些人想帮助这些找工作有困难的人，开设了一些职业介绍所， […]
阅读次数: 444次该词条对我有帮助 (0)
企业职工工资增长机制
什么是企业职工工资增长机制 企业职工工资增长机制是指企业职工工资随经济效益提高及其他有关因素变化而相应协调、合理、持续增长的制度化的运行方式。 完善企业职工工资增长机制的作用 (一)对企业和职工个人意义重大 工资分配是否公平、合理，直接影响到工资功能的发挥。对职工而言，工资的功能 […]
阅读次数: 987次该词条对我有帮助 (0)