公益性岗位
什么是公益性岗位 公益性岗位是指由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。 公益性岗位的内容 公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位 […]
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人力资源管理 第168页
共享激励法
共享激励法概述 通常，知识共享并不是公司文化的一部分，公司象学校其他组织一样，只奖励那些掌握有独特知识技能的员工。Best Practice咨询公司的分析师Adam Bianchi就谈到：经常，你对公司的价值取决于你所知道的而其他人并不知晓的知识。 但越来越多的开明企业开始实施新 […]
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临时解雇
什么是临时解雇 临时解雇也可称为暂时解雇，是指工作岗位暂时短缺，企业因此告诉雇员现在暂时没有工作岗位可提供，但是在有可能的情况下，企业愿意召回这些雇员。 临时解雇具备的条件 临时解雇具备下列三个条件: 1.没有工作岗位提供给要被解雇的雇员； 2.管理人员期望这种无工作状况是暂时的 […]
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轴承模型
轴承模型 美国的珍妮·C．梅斯特在《企业大学》一书中提出了“设计企业大学的十个步骤”，表示创建企业大学是一个重复的过程，每个阶段都建立在另一个阶段的基础上。对刚刚开始企业大学实践的中国企业来说，针对西方企业大学的管理模式和研究成果，关键在于借鉴转化吸收而不是复制，尤其是在当前中国 […]
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健康资本
什么是健康资本 健康资本是一种重要的人力资本。由于人力资本与人的不可分割性，因此人的体能、精力及健康状况与生命长短将会直接影响一个人的人力资本投资效率和收益率，以及人力资本生产效率的发挥。人们主要是通过医疗、保健、营养和身体锻炼以及闲暇和休息等途径获得健康资本。健康资本是人力资本 […]
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舍大取小谋略
什么是舍大取小谋略 舍大取小谋略是指各级领导者在用人实践中,有时为了照顾整体和全局的利益，不得不面对现实，权衡利弊得失，果断舍弃芝麻，抱回西瓜。这种尊重用人规律，忍痛割爱的用人谋略，就叫舍小取大谋略。 舍大取小谋略概述 所谓舍小取大，通常包括以下多层含义： 1．用人要分主次 使用 […]
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退保金
什么是退保金 退保金是指公司经营的长期人身险业务中，被保险人办理退保时，按保险条款规定支付给被保险人的退保金。 投保人解除合同，已交足两年以上保险费的，保险人应当自接到解除合同通知之日起三十日内，退还保险单的现金价值；未交足两年保险费的，保险人按照合同约定在扣除手续费后，退还保险 […]
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工作要素法
什么是工作要素法？ 工作要素法（Job Element Method，简称JEM）是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统，它的发明者是美国人事管理事务处的E.S.普里默夫（E.S.Primoff），该系统遵循德国心理学家冯特（Wilhelm Wundt）所提出的基本原则，即“在 […]
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柔性人力资源管理
什么是柔性人力资源管理 柔性人力资源管理是指以人为中心，依据企业的共同价值观和文化氛围进行的人格化管理，以管理的柔性化来激发人的主观能动作用。柔性人力资源管理不仅满足员工的低层次需要，更满足了员工自我超越、尊重等高层次的需要，对员工具有极强的激励作用。 柔性人力资源管理注重人的能 […]
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人员定额
什么是人员定额 人员定额是在核定劳动效率定额的基础上，确定企业使用劳动力的标准，它是合理组织劳动的中心内容，也是提高劳动效率的重要措施。 人员定额的制定方法 人员定额制订得是否合理，对节约使用劳动力和促进劳动分工合理化具打积极作用。由于各类人员的工作性质的特点不同，因而确定人员的 […]
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员工辞退
什么是员工辞退 员工辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪员工辞退和正常员工辞退。违纪员工辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行 […]
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企业人才招聘环境
什么是企业人才招聘环境 企业人才招聘环境就是指影响企业招聘与选拔工作的内部因素和外部因素的集合，这两种因素相互交替，相互影响，共同决定着企业招聘与选拔工作的质量。 企业人才招聘环境的分类 内部企业人才招聘环境 内部企业人才招聘环境是决定招聘效率的主要因素，包括组织战略、岗位性质、 […]
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科技人力资源
什么是科技人力资源 科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的人力资源。据此定义，科技人力资源既包括实际从事科技活动的劳动力，也包括可能从事科技活动的劳动力。在科学技术日新月异、知识经济蓬勃发展的今天，科技人力资源是国家最重要的战略资源 […]
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事实判断测试
什么是事实判断测试 事实判断测试就是给予应试者少量的有关某一问题的资料，要求他作出对这一问题的全面分析。应试者可以通过向考官提出一些问题，从而获得更多的信息。事实判断测试的目的是测试应试者搜集信息的能力，特别是从那些不愿意或不能提供全部信息的人那里去获取信息的能力，以及把握事实作 […]
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职位评价
概述 职位评价是一种系统地测定每一职位在其组织内部价值结构中所占位置的技术。它以职位职责和任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准，以某具体职位在正常情况下对任职者的要求进行的系统分析和对照为依据，而不考虑个人的工作能力或在工作中的表现。 职位评价的特点 1.职位评价以企业 […]
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人力资源管理系统（HRMS）
什么是人力资源管理系统 人力资源管理系统（HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。 第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算 […]
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云招聘
什么是云招聘 云招聘是指通过在线的云应用来管理企业招聘需求计划，职位发布与管理，候选人申请，候选人面试，测试，评价，聘用等一些招聘管理活动。 云招聘的内容 云招聘因为使用了开启招聘时间付费，可以自由管理有效利用招聘时间。从而比以往的人才网络包时段付费有很大的区别，按实际使用时间付 […]
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人均人工成本
什么是人均人工成本 人均人工成本是用人单位雇用一名职工所要支出的平均人工费用水平。这一指标可以用于一个企业，也可以用于一个行业、一个地区或一个国家的人工成本水平。即行业平均人工成本或社会平均人工成本。国际劳工组织统计发表的各国人工成本指标，就是按行业分类的平均人工成本额。 计算公 […]
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人力资本交易
什么是人力资本交易 人力资本交易是以市场契约为条件，在服务掩盖下的人力资本的使用权、处置权、收益权的有限让渡和转移。 人力资本交易特性 (一)人力资本所有权不可转让性 在市场中，物质资本交易的实现方式主要有两种：购买和租赁。从产权让渡和转移的角度来看，所有的市场交易都可以看成是“ […]
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录用合同
什么是录用合同 录用合同：按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。录用合同是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务关系的协议。其内容约定的是一般性的劳动权利和义务，是劳动合同中的基本类型。 录用合同范本 甲方：_________ […]
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