管理学书籍 创建于  2016-07-03

什么是工作任务调查表 工作任务调查表是用来收集工作信息或职业信息的调查表。职务分析人员依据每一条检查项目或评定项目，列出任务或工作活动一览表，其内容包括所要完成的任务、判断的难易程度、学习时间、与整体绩效的关系等，所得到的数据可以用计算机进行分析。美国空军广泛运用的一种工作任务调 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-03

什么是工作内容 工作内容是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。工作内容条款是劳动合同的核心条款之一。 它是用人单位聘用劳动者的目的，也是劳动者取得 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-01

什么是劳动合同公证 劳动合同公证，是指公证机构根据用人单位和劳动者的申请，依照法定程序，对双方当事人签订的劳动合同行为的真实性与合法性予以证明的活动。目前，我国劳动合同公证的范围比较广泛，包括企业与长期固定工、临时工、季节工、农民工之间签订的劳动合同，以及各种劳动技术或人才培训合 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-29

什么是企业人事制度文化 企业人事制度文化是以企业人力资源观念和意识为基础的。企业人事制度文化虽然受企业财产制度文化、企业组织制度文化很大影响, 但它主要与决策制度发展的层次和水平有关。 企业人事制度文化发展阶段 第一阶段, 即把人力资源仅仅视为企业生产经营活动的普通要素的人力资源 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-29

企业裁员概述 伴随世界经济发展的低迷以及我国经济结构的调整，企业裁员不仅是那些绩效差的公司的代名词，许多绩效好的公司也将裁员作为一种战略手段。裁员能降低企业的人工成本，提高其劳动生产率及其竞争力，合理的员工流动还会利于企业不断引进新的人才，淘汰不合格的员工，强化现有员工的职业危机 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-29

什么是工作丰富化 所谓的工作丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。 工作丰富化与工作扩大化、工作轮调都不同，它不是水平地增加员工工作的内容，而是垂直地增加工作内容。这样员工会承担更多重的任务、更大的责任，员工有更大的自主权和更高程度的自我管理，还有对工作绩效的反馈 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-28

什么是员工岗位调整 员工岗位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工岗位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的岗位上调离，担任新的岗位。 员工岗位调整的原则 1．有序有度原则 人员异动要根据组织运动规律，在一定的组织制度的约束下，在规定的轨道中 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-28

概念 企业中层储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-28

什么是服务期 服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项培训等，而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限。 服务期的性质 劳动合同的服务期到底具有什么样的法律性质呢?这是研究服务期不容回避的问题。笔者将一些观点归纳为以下几种： (一)一致说 包括吸收说和变更说两种观点 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-28

职位归类的概念 职位归类是企业人力资源管理工作的一项基础工作。所谓职位归类，是指以客观存在的事实为依据，将企业中的职位，按其工作性质、任务的繁简难易程度、责任的大小、承担本项工作的资格及条件，加以分析和比较，并根据一定的标准，把每一个职位都归入适当的等级档次，以作为劳动报酬和任用 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-27

什么是因岗配人 所谓因岗配人，是指企业根据工作需要设立工作岗位，然后根据工作岗位的需要配置相应人员的一种现象。 因岗配人的利与弊 因岗配人是市场经济的产物，西方企业中大量存在因岗配人现象，我国企业也正在逐渐走因岗配人的道路。 1．因岗配人的优点： (1)减少冗员； (2)提高生产 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-27

什么是员工保密协议 员工保密协议是用人单位和劳动者的双方行为，是通过合同约定劳动者保密义务的手段，违反员工保密协议需要承担违约责任。员工保密协议是签约双方平等一致意思表示的结果，具有权利、义务、责任清晰明确、双方认可的优点，是最无可争议的保密措施。所以用人单位应当充分利用员工保密 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-27

什么是企业人才取得成本 企业人才取得成本指在人力资源取得过程中所支付的费用。 企业人才取得成本的构成 人力资本的企业人才取得成本是指企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出。主要包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本。 1. 招聘成本 招聘成本是指与企业招聘有关的事项中所发生的 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-26

什么是岗位 岗位原指军警守卫的处所，现泛指职位。 岗位和职位的区别 岗位跟职位还是有明显不同的。首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-26

什么是员工工作轮换 员工工作轮换员工工作轮换是属于工作设计的内容之一，指在组织的不同部门或在某一部门内部调动雇员的工作。目的在于让员工积累更多的工作经验。 员工工作轮换有两种具体形式： 形式一，受训者到不同部门考察工作但不会介入所考察部门的工作； 形式二，受训者介入不同部门的工作 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-26

什么是员工过剩 员工过剩是指由于技术进步、业务量减少或企业重组等原因，从而导致企业中劳动力的供给大于需求，出现部分劳动力闲置的状态。而把现有的工作向外发放是引起员工过剩的主要原因之一，员工过剩会导致员工生产能力较低。 企业内出现员工过剩这一状态会导致人浮于事、公平失衡、士气低落等 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-25

什么是实践工作分析法 实践工作分析法又称参与法，是指工作分析者参与某一职位或从事所研究的工作；从而细致深入，全面体验，了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料。例如为了了解工人的工作状况，佛罗里达州州长鲍伯·格雷尼姆在竞选期间的100天里，作了100种不同的 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-25

什么是职责定员法 职责是指某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合。 职责定员法是根据企业内部的组织机构及其职责范围，并结合机构内部的业务分工和岗位职责来确定定员的方法。 该方法适用于管理人员和工程技术人员。由于管理和工程技术等工作定额难以量化，所以通常是参照效率定员和岗 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-25

什么是集体合同 集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。 集体谈判是签订集体合同的前提，集体合同是集体协商的目的；签订集体合同必须要进行集体协商。 集体合同的特 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-25

什么是辞退员工争议 辞退员工争议是指企业辞退员工时，员工认为自己没有过错，或认为企业行政辞退自己，违反了劳动法规而产生的争议。 辞退员工争议处理的主要依据 《国家公务员暂行条例》、《国家公务员辞职辞退暂行规定》、《国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法》、《全民所有制事业单位辞退专 […]

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