管理学书籍 创建于  2016-06-12

概述 间接能力人事政策，是以日本为代表的一种人事政策。这种政策并不完全依赖发达的外部劳动市场，而主要依靠内部劳动市场来进行人与事之间配合关系的调节。 间接能力人事政策是以员工与企业有稳定的劳动关系为前提，它主要表现为通过不断地培训和有计划的工作轮换，培养员工的工作技能和协助员工选 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-10

什么是公益性岗位 公益性岗位是指由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。 公益性岗位的内容 公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-09

什么是临时解雇 临时解雇也可称为暂时解雇，是指工作岗位暂时短缺，企业因此告诉雇员现在暂时没有工作岗位可提供，但是在有可能的情况下，企业愿意召回这些雇员。 临时解雇具备的条件 临时解雇具备下列三个条件: 1.没有工作岗位提供给要被解雇的雇员； 2.管理人员期望这种无工作状况是暂时的 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-08

什么是退保金 退保金是指公司经营的长期人身险业务中，被保险人办理退保时，按保险条款规定支付给被保险人的退保金。 投保人解除合同，已交足两年以上保险费的，保险人应当自接到解除合同通知之日起三十日内，退还保险单的现金价值；未交足两年保险费的，保险人按照合同约定在扣除手续费后，退还保险 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-08

什么是工作要素法？ 工作要素法（Job Element Method，简称JEM）是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统，它的发明者是美国人事管理事务处的E.S.普里默夫（E.S.Primoff），该系统遵循德国心理学家冯特（Wilhelm Wundt）所提出的基本原则，即“在 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-07

什么是人员定额 人员定额是在核定劳动效率定额的基础上，确定企业使用劳动力的标准，它是合理组织劳动的中心内容，也是提高劳动效率的重要措施。 人员定额的制定方法 人员定额制订得是否合理，对节约使用劳动力和促进劳动分工合理化具打积极作用。由于各类人员的工作性质的特点不同，因而确定人员的 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-07

什么是员工辞退 员工辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪员工辞退和正常员工辞退。违纪员工辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-06

概述 职位评价是一种系统地测定每一职位在其组织内部价值结构中所占位置的技术。它以职位职责和任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准，以某具体职位在正常情况下对任职者的要求进行的系统分析和对照为依据，而不考虑个人的工作能力或在工作中的表现。 职位评价的特点 1.职位评价以企业 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-05

什么是录用合同 录用合同：按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。录用合同是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务关系的协议。其内容约定的是一般性的劳动权利和义务，是劳动合同中的基本类型。 录用合同范本 甲方：_________ […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-03

什么是定员标准 定员标准是指在一定的生产技术组织条件下，为企业生产或工作岗位、设备或工种以及群体等规定的人员配备的数量界限。 定员标准的分类 1、按使用范围分，全国通用标准、行业通用标准和企业标准。 2、按综合程度分，单项定员标准（以单台设备、单个岗位、单项工作群体为对象制定的定 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-03

什么是金色补偿 金色补偿是指为鼓励现有雇员及早退休而提供的福利。 金色补偿的基本形式 金色补偿的基本形式有： (1)提前退休窗口(early retirement window)公司鼓励雇员提早退休，并向他们提供提早退休的奖励。奖励通常是可以自由选择的或标准提高了的退休金福利，有 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-05-29

什么是人事档案 人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-05-29

什么是劳动合同续订 劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为，即原有的劳动合同在有效期届满后仍然存续一段期限。在该期限内，劳动者和用人单位继续享受和承担原劳动合同存在时完全相同或者基本相同的权利义务。劳动合同续订的要求和劳动合同订立一样 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-05-28

什么是季节工 季节工是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工。这主要是指生产季节性比较强，用工期比较集中的企业在生产旺季时招用的临时工。 季节工的特点 季节工与其他临时工的一个显著区别，在于他的使用带有明显的季节周期性。如榨糖、晒盐、制茶等，生产旺季一到，需要大量工人；旺季过后 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-05-27

什么是不定时工作日 不定时工作日又称无定时工作日，是指无固定时数限制的工作日。它主要适用于一些因工作性质或工作条件不受固定工作时间限制的劳动者。 不定时工作日的适用对象 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(以下简称《审批办法》)的规定，企业对符合 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-05-24

什么是劳动力需求函数 劳动力需求函数是指劳动力需求量与影响劳动力需求量的因素之间的对应关系。 劳动力需求函数的内容 把影响劳动力需求的各种因素作为自变量，把劳动力需求作为因变量，则可以用函数关系揭示劳动力需求与影响因素之间的关系，这个函数称为劳动力需求函数。以D表示劳动力需求，以 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-05-20

什么是劳务合作谈判 劳务合作作为经济合作的重要组成部分，已经得到了国内外的普遍关注和重视。20世纪70年代以来，国际劳务合作高速发展，市场竞争十分激烈。我国的国际劳务合作事业从1979年开始起步，并在改革开放政策的推动下不断发展，已经成为我国出口创汇的重要途径。 劳务合作谈判是指 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-05-19

什么是录用成本 录用成本是指经过招募选拔后，把合适的人员录用到组织中所发生的费用。 录用成本的计算 录用成本包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费和旅途补助费等由录用引起的有关费用。这些费用一般都是直接费用。被录用者职务越高，录用成本也就越高。 从企业内部录用职工仅是工作调动，一般不 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-05-19

什么是员工行为规范 员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，它带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。 员工行为规范的内容 根据企业运行的基本规律并参考很多企业的实际，无论是什么类型的企业，从仪容 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-05-19

薪酬成本的概述 薪酬成本是成本管理中的一个大项，它直接影响着企业经营总成本的高低，尤其应引起重视。所谓的薪酬成本是指企业支付给职工薪酬所产生的成本，它包括薪资、奖金与福利等。 薪酬成本并不等同于人工成本，人工成本是薪酬成本和生产率的函数，薪酬价格低并不必然意味着人工成本低。 二十 […]

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