企业文化学家并不像其他人文学家那样埋首在故纸堆中去追寻古代文明的原貌，而是通过系统地观察现实组织中的成员如何共同思考、共同行动以及拥有怎样的共同感受来研究组织行为。现在就请将自己设想为一名企业文化学家，然后以“是”或“否”进行下列判断。

1．我能意识到组织中存在着对何为恰当行为的潜藏共识，并且它们指导着组织成员的行为。

2．我能理解信仰和价值观是如何帮助组织成员了解和认同自身角色的。

3．我能理解故事和传说在传递组织价值观时发挥的作用。

4．我了解每个组织都拥有作为文化标志的传奇人物。

5．我观察过组织惯例是怎样起到强化文化作用的。

6．我熟悉组织中的仪式如何增进员工间交往程度的。

7．在分析一个组织时，我会基于其文化构件来理解它的文化。

8．我了解组织的创始人将怎样影响组织文化。

9．我知道领导者在组织中扮演着文化示范者的角色。

10．我能在头脑中将企业的文化与其可能的业绩表现挂钩。

如果上述多数问题你都回答“是”，那么说明你巳经在成为一名企业文化学家的道路上迈出了一大步。